2024職場維權(quán)不簽勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方的工作地點為：__________第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計算）。3.2乙方的工資支付時間為：__________第四條福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同終止和解除6.1本合同期限為：__________年，自雙方簽字之日起生效。6.2合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。6.3一方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條其他約定7.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）蓋章：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決方案：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決方案：雙方應(yīng)了解并遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)生違法行為，由違法行為人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.合同終止或解除后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、鑰匙等物品。解決方案：合同終止或解除前，雙方應(yīng)對物品進(jìn)行清點，如有缺失，乙方應(yīng)按原價賠償。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的保密信息，不得泄露給第三方。解決方案：甲方應(yīng)明確保密信息范圍，乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方在合同期內(nèi)不得違反甲方規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)解除合同。解決方案：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，乙方應(yīng)認(rèn)真遵守，如違反規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動力所取得的報酬。6.保密協(xié)議：是指雙方約定對certn信息予以保密的協(xié)議。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者生活質(zhì)量，依照法律規(guī)定建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有強制性的社會保障制度。9.法定節(jié)假日：是指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。10.病假：是指勞動者因病需要休息，按照甲方的規(guī)定享受的休假待遇。應(yīng)用場合：1.適用于各類用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況，包括但不限于企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等。2.適用于勞動者提供有形勞動和無形勞動的情況。3.適用于試用期和正式工作期間。4.適用于涉及保密信息、商業(yè)秘密的情況。5.適用于需要約定工作時間、勞動報酬、福利待遇等的情況。補充條款：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分溝通，了解對方的需求和期望，確保合同內(nèi)容的真實性和可操作性。2.合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式簽訂附件。3.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.