員工離職培訓資料移交制度

員工離職培訓資料移交制度合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確員工離職培訓資料移交的相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓資料的定義本合同所稱培訓資料，是指乙方在甲方任職期間，參加甲方組織的各類培訓活動所獲得的書面資料、電子資料以及其他任何形式的資料。第二條培訓資料的歸屬第三條培訓資料的移交1.乙方應在勞動合同解除后五個工作日內(nèi)，將其所持有的所有培訓資料交還給甲方。2.乙方應保證所移交的培訓資料的完整性和準確性，如有缺失或損壞，乙方應承擔相應的賠償責任。3.乙方應在移交培訓資料時，填寫《培訓資料移交清單》，清單應詳細記錄移交的資料名稱、數(shù)量、版本等信息。第四條保密義務1.乙方應對在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方應在勞動合同解除后繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。第五條違約責任1.如乙方未按照本合同約定的時間和要求移交培訓資料，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為培訓資料價值的50%。2.如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標準為損失金額的50%。第六條其他1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職培訓資料移交制度合同2.培訓資料移交清單3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息保密協(xié)議4.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.未按照合同約定的時間和要求移交培訓資料2.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息3.未履行保密義務4.未支付違約金三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。4.培訓資料：指乙方在甲方任職期間，參加甲方組織的各類培訓活動所獲得的書面資料、電子資料以及其他任何形式的資料。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延移交培訓資料解決辦法：甲方可以提醒乙方合同約定的移交時間，若乙方仍不履行，甲方可以依法要求乙方支付違約金。2.乙方移交的培訓資料不完整或損壞解決辦法：甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補齊或修復培訓資料，若乙方未能履行，甲方可以依法要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并支付違約金。若損失金額較大，甲方可以依法追究乙方的刑事責任。4.乙方未支付違約金解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供培訓資料，乙方在勞動合同解除后應將培訓資料交還給甲方。2.乙方在甲方任職期間，應保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。3.乙方未按照合同