勞動合同爭議調(diào)解機制

勞動合同爭議調(diào)解機制合同編號：__________甲方：__________乙方：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，任何一方不得提前終止或解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間支付工資，工資標準為____元/月。3.2乙方加班工資按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供____帶薪年假。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作條件和身心健康，為乙方提供必要的安全培訓(xùn)和勞動保護。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的終止和解除6.1在合同期限屆滿前，除非雙方另有約定，否則任何一方不得提前終止或解除本勞動合同。6.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。6.3在合同期限內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定予以安排。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險參保證明4.帶薪年假政策文件5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作崗位說明書7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按要求完成工作任務(wù)視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等行為視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資及各種福利待遇。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.帶薪年假：甲方為乙方提供的年度休假，期間支付工資。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資計算爭議：嚴格按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如仍有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟解決。2.乙方傷病不能從事原工作：根據(jù)國家規(guī)定安排合適的工作崗位，或協(xié)商解決。3.工資支付拖欠：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方按時足額支付工資。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工變更勞動合同內(nèi)容。3