企業(yè)員工離職協(xié)議制定指南

企業(yè)員工離職協(xié)議制定指南合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請；1.2乙方承諾在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定；1.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意乙方的離職申請。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在提出離職申請后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)辦理離職手續(xù)；2.2乙方應(yīng)在離職前向甲方結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)費(fèi)用；2.3乙方應(yīng)在離職前歸還甲方提供的辦公設(shè)備、辦公用品等物資；2.4乙方應(yīng)在離職后按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息；3.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)；3.3乙方不得以任何方式泄露甲方秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.2乙方應(yīng)在離職后按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.3乙方同意在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)取后，與甲方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2甲方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工檔案資料3.工資單證明4.辦公設(shè)備清單5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)政策文件7.離職申請表8.離職證明9.社保關(guān)系轉(zhuǎn)移指南10.法律、法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，視為違約。2.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用，視為違約。3.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、辦公用品等物資，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，視為違約。5.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，視為違約。6.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的協(xié)議。4.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者在離職過程中應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)，如結(jié)清工資、歸還物資等。5.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但甲方不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，盡量達(dá)成一致意見；如無法達(dá)成一致，可咨詢專業(yè)法律人士。2.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方提醒乙方按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。3.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。解決辦法：甲方催促乙方結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。4.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、辦公用品等物資。解決辦法：甲方列出清單，催促乙方歸還相關(guān)物資，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。解決辦法：甲方可與乙方重新簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工協(xié)商一致，員工提出離職。2.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員