廣告公司協(xié)議休假管理辦法

廣告公司協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方是一家專(zhuān)業(yè)的廣告公司，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特制定本協(xié)議休假管理辦法。第一條休假類(lèi)型1.1甲方按照國(guó)家的法定節(jié)假日安排，給予乙方休假。1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限，分別享受5天、10天、15天、20天不等的年休假。1.3乙方因病需要休息的，按照國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。1.4乙方因事請(qǐng)假，需提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可休假。第二條休假申請(qǐng)和批準(zhǔn)2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、休假地點(diǎn)及休假事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。2.3甲方審批同意乙方的休假申請(qǐng)后，乙方可按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間進(jìn)行休假。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照乙方休假前一個(gè)月的工資支付乙方的休假工資。3.2乙方的帶薪年休假工資，按照乙方的日工資計(jì)算。3.3乙方因病休假，按照國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。第四條休假期間的工作安排4.1乙方在休假期間，如有工作需要，甲方可以要求乙方遠(yuǎn)程協(xié)助處理工作事宜。4.2乙方在休假期間，如有緊急工作，甲方可以提前結(jié)束乙方的休假。第五條違反本協(xié)議的后果5.2甲方未按照本協(xié)議支付乙方休假工資，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付。第六條其他6.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。6.3本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人休假申請(qǐng)2.甲方休假批準(zhǔn)書(shū)3.休假工資支付證明4.工作交接清單5.休假期間工作協(xié)助記錄二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按照本協(xié)議支付乙方休假工資。3.甲方未按照法定節(jié)假日安排給予乙方休假。4.甲方提前結(jié)束乙方的休假，未與乙方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.帶薪年休假：根據(jù)工作年限，員工享有的帶薪休假天數(shù)。2.休假工資：?jiǎn)T工在休假期間，用人單位應(yīng)支付的工資。3.日工資：?jiǎn)T工日常工作一個(gè)月的工資除以工作時(shí)間。4.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休假日。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假：提前告知員工休假規(guī)定，加強(qiáng)管理監(jiān)督。2.甲方未支付休假工資：嚴(yán)格按照協(xié)議規(guī)定支付，確保員工權(quán)益。3.休假期間工作無(wú)人處理：提前做好工作交接，安排遠(yuǎn)程協(xié)助。4.緊急工作需要結(jié)束休假：與乙方協(xié)商一致，盡快安排返回工作崗位。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方廣告公司需要規(guī)范員工休假管理。2.