茶葉公司辦事處聘用合同

茶葉公司辦事處聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位與職責(zé)1.1乙方被聘用至甲方__________（部門/崗位），擔(dān)任__________（職務(wù)/崗位名稱）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎金分配辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條工作紀(jì)律與考核4.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.3甲方對乙方的工作情況進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第五條保密條款5.1乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等機密信息。5.2乙方離崗后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方機密信息。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方機密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他事項7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件11.乙方工作職責(zé)說明12.乙方績效考核辦法13.乙方培訓(xùn)計劃14.乙方離職證明15.其他與本合同有關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作態(tài)度消極，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等機密信息，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意與競爭對手建立合作關(guān)系，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位從事相同或者類似的工作。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。3.乙方泄露機密信息：立即采取措施，停止違約行為，必要時訴諸法律手段，要求賠償損失。4.乙方違反競業(yè)限制：立即采取措施，停止違約行為，必要時訴諸法律手段，要求賠償損失。5.甲方未按時支付工資、獎金、福利等：及時與甲方溝通，明確支付時間，如仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或訴諸法律手段。6.甲方未提供約定的工作條件和發(fā)展機會：與甲方溝通，明確工作條件和發(fā)展機會，如仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或訴諸法律手段。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.甲方為已有公司，需要招聘新的員工。3.乙方為尋找工作的求職者。4.乙方為已在甲公司工作