游戲開發(fā)公司雜工招聘合同

游戲開發(fā)公司雜工招聘合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方為甲方提供勞動力的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成各項工作。1.2乙方的工作地點為《____________________》。1.3乙方的崗位職責為：（1）負責游戲項目的開發(fā)、測試、上線及維護工作；（2）參與游戲項目的需求分析、設(shè)計及開發(fā)文檔編寫；（3）與團隊成員密切配合，確保項目進度和質(zhì)量；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，如有工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前支付乙方工資。4.2乙方加班費、獎金、津貼等另行約定。五、保險福利5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方公司的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因未能續(xù)簽合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，或者乙方提前解除本合同，合同即行終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.甲方公司薪酬福利政策8.社會保險繳納證明9.住房公積金繳納證明10.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。7.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、獎金等。8.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險、住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的住房儲蓄。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露甲方公司秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，并根據(jù)實際情況解除合同。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失：甲方應(yīng)立即解除合同，并要求乙方承擔賠償責任。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求其做出選擇，并在必要時解除合同。6.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況安排乙方從事其他工作，如無法安排，可解除合同。7.甲方未按時支付乙方工資、獎金等：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等，并向乙方道歉。8.甲方未為乙方繳納社會保險、住房公積金：甲方應(yīng)立即為乙方繳納相應(yīng)保險和住房公積金，并承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動條件、勞動保護。2.甲方按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方為乙方繳納社會保險、住房公積金。4.乙方按照甲方要求完成各項工作，遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方享有法定節(jié)假日、年