公司試用合同范例

公司試用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“試用員工”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在公司進行試用的事宜，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、試用員工的基本情況

1.1乙方姓名：________________

1.2乙方身份證號碼：________________

1.3乙方性別：________________

1.4乙方出生日期：________________

1.5乙方聯(lián)系電話：________________

1.6乙方電子郵箱：________________

二、試用崗位及職責

2.1乙方試用崗位為：________________

2.2乙方試用期間主要職責如下：

（1）負責________________；

（2）負責________________；

（3）負責________________；

（4）負責________________。

三、試用期限

3.1乙方試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

四、試用工資及待遇

4.1乙方試用期間工資為每月人民幣______元整，按月支付。

4.2乙方試用期間享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

（6）住房公積金；

（7）帶薪年假；

（8）員工體檢；

（9）員工培訓；

（10）其他公司規(guī)定的福利待遇。

五、試用期考核

5.1公司對乙方在試用期間的德、能、勤、績進行全面考核，考核內(nèi)容包括但不限于：

（1）工作態(tài)度；

（2）工作能力；

（3）工作業(yè)績；

（4）團隊合作；

（5）遵守公司規(guī)章制度情況。

5.2試用期滿后，公司根據(jù)考核結(jié)果，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。

六、違約責任

6.1甲方違反本合同約定，未按約定支付乙方試用工資及福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資及福利待遇總額的______倍。

6.2乙方違反本合同約定，擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為試用期間工資總額的______倍。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方相關(guān)資格證書復印件

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：______年______月______日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障自身權(quán)益，特聘請第三方機構(gòu)（以下簡稱“乙方”）作為試用員工（以下簡稱“試用員工”）的試用期間的管理與考核主體。為確保各方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方及試用員工充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、試用員工的基本情況

1.1試用員工姓名：________________

1.2試用員工身份證號碼：________________

1.3試用員工性別：________________

1.4試用員工出生日期：________________

1.5試用員工聯(lián)系電話：________________

1.6試用員工電子郵箱：________________

二、乙方的基本情況

2.1乙方名稱：________________

2.2乙方法定代表人：________________

2.3乙方聯(lián)系電話：________________

2.4乙方電子郵箱：________________

三、試用崗位及職責

3.1試用員工試用崗位為：________________

3.2試用員工試用期間主要職責如下：

（1）負責________________；

（2）負責________________；

（3）負責________________；

（4）負責________________。

四、試用期限

4.1試用員工試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

五、乙方職責及權(quán)利

5.1乙方作為試用期間的管理與考核主體，負責對試用員工進行日常管理、考核及評估。

5.2乙方有權(quán)對試用員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊合作等方面進行考核。

5.3乙方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，提出是否繼續(xù)試用試用員工的建議。

5.4乙方有權(quán)要求試用員工遵守公司規(guī)章制度及試用合同的相關(guān)約定。

六、甲方權(quán)益及義務(wù)

6.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定對試用員工進行管理與考核。

6.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的考核結(jié)果，決定是否與試用員工簽訂正式勞動合同。

6.3甲方有權(quán)要求試用員工在試用期間遵守公司規(guī)章制度及試用合同的相關(guān)約定。

6.4甲方有義務(wù)按照約定支付試用員工試用工資及福利待遇。

七、試用工資及待遇

7.1試用員工試用期間工資為每月人民幣______元整，按月支付。

7.2試用員工試用期間享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

（6）住房公積金；

（7）帶薪年假；

（8）員工體檢；

（9）員工培訓；

（10）其他公司規(guī)定的福利待遇。

八、違約責任及限制條款

8.1若乙方違反本合同約定，未按約定對試用員工進行管理與考核的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

8.2若試用員工違反本合同約定，擅自離職的，甲方有權(quán)要求試用員工支付違約金，違約金為試用期間工資總額的______倍。

8.3試用員工在試用期間，未經(jīng)甲方同意，不得兼職或參與其他與試用崗位無關(guān)的活動。

8.4試用員工在試用期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

10.2本合同一式三份，甲乙雙方及試用員工各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.試用員工身份證復印件

2.試用員工學歷證書復印件

3.試用員工相關(guān)資格證書復印件

第三方介入的意義及目的：

第三方介入，旨在通過專業(yè)的管理與考核，確保試用員工在試用期間的表現(xiàn)符合甲方要求，從而降低甲方的人力資源管理成本，提高招聘效率。

甲方權(quán)益主導的目的及意義：

甲方權(quán)益主導，旨在保障甲方在試用期間對試用員工的管理與考核權(quán)利，確保甲方的人力資源選拔與培養(yǎng)工作順利進行，降低招聘風險，提高公司整體競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為優(yōu)化試用員工的管理與服務(wù)，特聘請第三方機構(gòu)（以下簡稱“乙方”）作為試用員工的權(quán)益代表與咨詢服務(wù)提供方。為確保試用員工在試用期間的權(quán)益得到充分保障，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、試用員工的基本情況

1.1試用員工姓名：________________

1.2試用員工身份證號碼：________________

1.3試用員工性別：________________

1.4試用員工出生日期：________________

1.5試用員工聯(lián)系電話：________________

1.6試用員工電子郵箱：________________

二、乙方的基本情況

2.1乙方名稱：________________

2.2乙方法定代表人：________________

2.3乙方法定代表人聯(lián)系電話：________________

2.4乙方法定代表人電子郵箱：________________

三、試用崗位及職責

3.1試用員工試用崗位為：________________

3.2試用員工試用期間主要職責如下：

（1）負責________________；

（2）負責________________；

（3）負責________________；

（4）負責________________。

四、試用期限

4.1試用員工試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

五、乙方職責及權(quán)利

5.1乙方作為試用員工的權(quán)益代表，有權(quán)了解試用員工在試用期間的工作情況、待遇狀況及公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。

5.2乙方有權(quán)向公司提出試用員工權(quán)益保障的建議和改進措施。

5.3乙方有權(quán)監(jiān)督公司履行試用合同約定的義務(wù)，包括但不限于工資支付、福利待遇等。

5.4乙方有權(quán)代表試用員工與公司協(xié)商解決試用期間發(fā)生的爭議。

六、甲方義務(wù)及權(quán)利

6.1甲方有義務(wù)向乙方提供試用員工的工作情況、待遇狀況及公司規(guī)章制度等相關(guān)信息。

6.2甲方有義務(wù)按照試用合同約定支付試用員工工資及福利待遇。

6.3甲方有義務(wù)接受乙方的監(jiān)督和建議，并采取措施保障試用員工的合法權(quán)益。

6.4甲方有權(quán)根據(jù)試用員工的實際表現(xiàn)，決定是否與其簽訂正式勞動合同。

七、試用工資及待遇

7.1試用員工試用期間工資為每月人民幣______元整，按月支付。

7.2試用員工試用期間享受公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險；

（6）住房公積金；

（7）帶薪年假；

（8）員工體檢；

（9）員工培訓；

（10）其他公司規(guī)定的福利待遇。

八、違約責任及限制條款

8.1若甲方違反本合同約定，未按約定支付試用員工工資及福利待遇的，甲方應(yīng)向試用員工支付違約金，違約金為未支付金額的______倍。

8.2若甲方未履行試用合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并承擔相應(yīng)責任。

8.3試用員工在試用期間，未經(jīng)甲方同意，不得兼職或參與其他與試用崗位無關(guān)的活動。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份