南古鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度

南古鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為確保南古鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范全體機(jī)關(guān)工作人員的出勤行為，保障機(jī)關(guān)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理的要求和流程，促進(jìn)全體員工樹立良好的工作紀(jì)律，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于南古鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工以及借調(diào)人員等。

三、工作時間

1.正常工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，共計(jì)8小時工作制。

2.遵循國家法定節(jié)假日放假安排，具體放假時間根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

3.若因特殊情況需要調(diào)整工作時間，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦公室提前通知全體工作人員，并報(bào)請鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.各部門可根據(jù)工作實(shí)際需要，安排值班、加班等工作，確保機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。值班、加班工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應(yīng)每日按時進(jìn)行簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)辦公室統(tǒng)一規(guī)定，采用電子簽到系統(tǒng)或其他有效方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到時間，遲到或早退均按實(shí)際簽到時間計(jì)算。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回單位后立即向考勤管理員說明情況，并提交外出公干證明。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，應(yīng)及時在考勤記錄中予以備注，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。

（2）考勤管理員對忘記簽到情況予以核實(shí)，對非故意忘記簽到的人員，可在考勤記錄中予以備注，但每月累計(jì)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）機(jī)關(guān)辦公室負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督考勤管理制度，確?？记诠ぷ鞯墓?、公平、公開。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門工作人員的考勤管理，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯亩酱俸蜋z查。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和歸檔，以及處理考勤異常情況。

（4）全體工作人員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，配合考勤管理員完成考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案。

（3）請假天數(shù)在5天（含）以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)機(jī)關(guān)辦公室審批。

（4）特殊情況需請長假（如病假、產(chǎn)假等），按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時報(bào)請鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并及時向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。

（2）銷假時，需提交銷假申請表，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（3）請假期間如有變動，應(yīng)及時通知所在部門負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)辦公室，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時處理緊急工作事務(wù)。如有需要，應(yīng)配合完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫相應(yīng)的假期申請表，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.提交申請表給所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.根據(jù)假期類型和天數(shù)，按照請假審批權(quán)限規(guī)定，逐級報(bào)批。

d.審批通過后，將申請表復(fù)印件報(bào)機(jī)關(guān)辦公室備案，原件由申請人留存。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，特殊情況可申請跨年度使用，但最遲不得超過次年6月30日。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）公眾假期安排按照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

（3）在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)提前通知工作人員，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時視為一般遲到；遲到時間超過1小時不足2小時視為嚴(yán)重遲到；遲到時間超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)情況提交給所在部門負(fù)責(zé)人處理。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)視情況對遲到、曠工人員進(jìn)行批評教育，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天（不含法定節(jié)假日和公休日），單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員因個人原因未簽到，應(yīng)及時向考勤管理員和部門負(fù)責(zé)人說明情況。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管