供熱站考勤管理制度

供熱站考勤管理制度一、目的

為確保供熱站各項(xiàng)工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)供熱站整體管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于供熱站全體在編、試用、借調(diào)、臨時(shí)等性質(zhì)的員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：供熱站實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季供暖期間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:00；

-非冬季供暖期間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，站長(zhǎng)或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.加班安排：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按程序報(bào)批。

4.休息日：周六、周日為法定休息日。在特殊情況下，可根據(jù)工作需要調(diào)整休息日，確保員工每周至少休息一天。

5.節(jié)假日安排：國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由供熱站根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)到達(dá)工作崗位，通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午工作開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為下午工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到者，應(yīng)在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，由直接上級(jí)確認(rèn)后，告知考勤管理人員進(jìn)行考勤調(diào)整。

-因公外出需提供相關(guān)證明材料，如出差通知、外出公干單等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-直接上級(jí)應(yīng)在核實(shí)情況后，向考勤管理人員說(shuō)明情況，由考勤管理人員進(jìn)行記錄和處理。

-忘記簽到超過(guò)1次/月者，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)核實(shí)并處理。

-人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理情況進(jìn)行定期審查。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)考勤調(diào)整。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由站長(zhǎng)審批。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)站長(zhǎng)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請(qǐng)表，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交給人事部門備案，并由人事部門負(fù)責(zé)考勤調(diào)整和假期管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書。病假期間，根據(jù)國(guó)家和地方政策享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

-年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國(guó)家和地方政策規(guī)定的產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假，期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由供熱站根據(jù)實(shí)際情況提前通知。

-節(jié)假日調(diào)休安排：如需調(diào)休，由供熱站提前通知，員工應(yīng)服從安排，確保工作連續(xù)性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上至1小時(shí)（含1小時(shí)）為一般遲到；遲到1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；一般遲到除扣分外，還將進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到將書面警告，并影響年終評(píng)優(yōu)。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資；連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，除按曠工處理外，還將視情節(jié)給予書面警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為曠工天數(shù)乘以日工資的兩倍。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司有權(quán)按照法律規(guī)定和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

-如因考勤設(shè)備故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行考勤調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確