化工企業(yè)員工手冊

金甲化工企業(yè)（中山）有限公司

員工手冊

第一章總則

第一條目的

為使本公司所有員工對公司各項(xiàng)規(guī)章制度有一個(gè)基本的了解，確保本公司各項(xiàng)作業(yè)之有

效運(yùn)作，特制定本手冊。本手冊經(jīng)總經(jīng)理審批，由管理部負(fù)責(zé)公布實(shí)施。本手冊必須蓋有公

司人事專用章方為正本，登記編號后發(fā)放給每位員工貫徹執(zhí)行。

第二條使用范圍

1、本公司之員工（主指正式員工與試用員工），其它因作業(yè)需求的特級人員，

臨時(shí)人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本守則。

2、手冊中未盡事宜，有校正或補(bǔ)充之外，除遵照執(zhí)行政府的有關(guān)政策法令外，

其它行為規(guī)范依照本規(guī)定及依最新公告之內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，公告內(nèi)容將存檔于

管理部和文管中心。

3、手冊為新進(jìn)員工教育訓(xùn)練的教材之一。

第二章服務(wù)守則

第一條熱愛公司，維護(hù)公司利益、信譽(yù)和尊嚴(yán)。無論何時(shí)何地不得做任何損害公司利益,

破壞公司形象的事情。

第二條員工應(yīng)言行篤慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒棄一切不良行為以確保公司之信益。

第三條員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管核準(zhǔn)，不得接見親友，嚴(yán)格按崗位責(zé)任制辦事情，未經(jīng)

主管同意，不得調(diào)換崗位，班次，不得消極怠工。

第四條員工對于本公司各項(xiàng)作業(yè)有合理建議的義務(wù)，對于提出合理的建議經(jīng)公司采納有成

效者，按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條熱愛本職工作，努力提高工作效率，講究職業(yè)道德。不得利用職務(wù)或工作之便，犧

牲公司利益，謀取個(gè)人私利。

第六條員工對主管職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)，對所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)謁誠接

受并切實(shí)執(zhí)行。

第七條各部門注意溝通協(xié)作，同事之間要發(fā)揚(yáng)友愛互助的精神，同心協(xié)力解決問題。

第八條必須嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工以及擅離職守和無故缺勤。

第九條工作時(shí)間一律要求身著廠服，廠服如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)請部門主管，由部門

主管報(bào)請管理部解決。

第十條嚴(yán)守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，并要提高警惕，注意防火、防盜，防止工傷意外的

發(fā)生。

第十一條愛護(hù)公司的設(shè)備、設(shè)施，注意節(jié)約能源物料。要從大處著眼，小處著手，開源節(jié)流,

做到愛廠如家。

第十二條勤奮、踏實(shí)、忠誠是每位員工最基本的工作態(tài)度，要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭取企業(yè)優(yōu)

秀員工。

第三章日常行為規(guī)范

一、講禮貌，對同事，來訪客人要親切熱情；互打招呼?；卮鹕纤镜膯栴}時(shí)言語要禮

貌得體，不可滿嘴粗話；有不同意見可當(dāng)面提出，但不可出言頂撞，走路姿勢要

端正，儀態(tài)有禮大方。

二、員工應(yīng)提高自身素質(zhì)，樹立積極向上的人生觀及端正工作態(tài)度，對工作不可弄虛

作假，馬虎大意，要切實(shí)遵守各項(xiàng)勞動紀(jì)律。要自尊自愛，在公司內(nèi)嚴(yán)禁偷竊及

做其他違法亂紀(jì)或違背社會公德的事情。

三、作為公司干部，要大膽管理，敢干承擔(dān)責(zé)任，并以身作則，起到良好的表率作用。

切不可看人情面，做人情事，以自己的厭惡喜好來處理事情。

四、愛護(hù)公司的一草一木，嚴(yán)禁損壞公司財(cái)產(chǎn)。

五、講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，節(jié)約能源，不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。

六、不得在電線上懸掛衣物或在機(jī)體下穿行，非工作需要，切勿隨意攀高。

七、非本人從事工作的機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁擅自啟動或操作，不得利用手觸摸機(jī)器的轉(zhuǎn)動

部分。

八、各種廢油、廢物料、廢品必須按規(guī)定報(bào)廢辦法處理。

九、不得擅離崗位，任意徘徊，注意粘貼的各種標(biāo)志，切勿亂動。

十、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用手機(jī)。如需吸煙請至吸煙室。

十一、騎車人員進(jìn)入大門時(shí)，必須下車推行，自行車、摩托車按指定地點(diǎn)停放整齊。

十二、嚴(yán)禁工作時(shí)間穿拖鞋、短褲進(jìn)入公司。

十三、必須服從分配、調(diào)動，聽從指揮，堅(jiān)守崗位。

十四、提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)。應(yīng)隨手關(guān)水、關(guān)電；嚴(yán)禁亂倒飯菜。

十五、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（工作時(shí)間、用餐時(shí)間和休息時(shí)間），員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,

不得無故遲到、早退。

十六、團(tuán)結(jié)同仁。互敬、互愛、互諒，不得有任何過激行為。

十七、自謙自律，嚴(yán)禁賄賂行為。

十八、按時(shí)完成本職工作，提高辦事效率。

十九、員工要保守公司業(yè)務(wù)或技術(shù)上的秘密，不準(zhǔn)將公司的帳表、文件、圖紙、配方等

不得外泄的商業(yè)機(jī)密帶出辦公區(qū)域以外的場所。

一十、員工使用的工具器材，應(yīng)妥善保管，如有毀壞或遺失應(yīng)付賠償貨任。

二十一、各級主管干部應(yīng)以身作則，公正廉潔，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工積極向上，形成良好的

工作氛圍。

二十二、全體員工應(yīng)同心協(xié)力，不得吵鬧，攀比，以及搬弄是非或擾亂秩序。

二十三、未經(jīng)許可，員工不得任意攜帶外人入廠參觀。

第四章錄用、辭職、解聘

第一節(jié)錄用

一、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。

二、經(jīng)公司面試合格者，到管理部人事組辦妥報(bào)到手續(xù)后，即成為本公司之員工，其權(quán)

利義務(wù)需依本公司制度。

三、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向管理部人事組繳驗(yàn)下列資料：（公司有收取部分資料的權(quán)利,

資料不全者不可錄用）

1、身份證復(fù)印件。

2、學(xué)歷、職稱、技能證件復(fù)印件。

3、近期一個(gè)月內(nèi)體格檢查表（含肝功能化驗(yàn)報(bào)告單）。

4、3張一寸近期免冠彩色照片。

5、外地員工提供流動人口婚育證明。

6、應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校推薦書。

四、凡有以下列情者，不得雇用。

1、曾在本公司開除過的人員。

2、有犯罪前科的人員。

3、品性惡劣，經(jīng)公司、機(jī)關(guān)開除者。

4、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)為不合格者。

5、患有精神病或傳染病者。

6、其它有關(guān)不符合公司所要求條件者。

7、親戚總數(shù)超過四人以上互為親近關(guān)系。（原為夫妻不計(jì)）

五、新進(jìn)員工報(bào)到后應(yīng)領(lǐng)取的物品：

1、員工手冊（正式上班領(lǐng)?。?。

2、考勤卡（正式上班當(dāng)天領(lǐng)?。?/p>

3、工作服（正式上班15天之后領(lǐng)?。?。

改：凡新進(jìn)人員滿3個(gè)月后;依照季節(jié)發(fā)放相應(yīng)工作服兩套。

如須提前申領(lǐng)者,必須打印聯(lián)絡(luò)通知單；由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),然后再交押金100元到財(cái)

務(wù)部，3個(gè)月試用期滿后；押金將退回本人。（如在3個(gè)月中離職或者自離人員，恕不退還押

金）。

另外:廠務(wù)部、開發(fā)部人員滿一年后將在5月份補(bǔ)發(fā)夏裝一套；11月份補(bǔ)發(fā)冬裝一件。

業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、管理部人員滿兩年后在5月份補(bǔ)發(fā)夏裝一件；11月份補(bǔ)發(fā)冬裝外套一

件;襯衣長袖一件。

以上規(guī)定非特殊情況不的另領(lǐng)取工衣；希望大家愛護(hù)自己的工衣。

（備注：在離職時(shí)間必須如數(shù)交上自己的工衣；凡不交者將在工資中扣除，50元/件）.

六、試用期為二個(gè)月，管理部可視具體情況縮短或延長其試用期（最長為六個(gè)月），視個(gè)別

員工之職級工作性質(zhì)而定，在試用期間若無法勝任或有其它不適合繼續(xù)工作之事實(shí)，公司可

隨時(shí)予以解聘。

七、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用；否則在離職時(shí)必須在

工資中扣除辦理暫住證費(fèi)用。

第二節(jié)辭職、解聘

一、辭職時(shí)，按以下要求天數(shù)提前遞交“辭職申請書二

普通員工：提前7天

組長、助理、司機(jī)、電工、保安：提前15天

副理、經(jīng)理：提前30天

二、員工辭職必須經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自離崗，否則將

扣發(fā)公司應(yīng)付未付薪資，企業(yè)不予補(bǔ)償。

三、員工離職，辭退須辦理相關(guān)手續(xù)：

1、所有離職必須填寫“離職表單、離職交接清單”，經(jīng)各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后送交管

理部。

2、工作交接應(yīng)根據(jù)要求與接替人員或部門主管指定人員辦理工作交接，將現(xiàn)職務(wù)后負(fù)責(zé)

的工作交接清楚后，同部門主管或工作接替者人員在“離職移交清單”上簽名證實(shí)。

3、物品移交：

①《員工手冊》未交者，當(dāng)月薪水中扣除工本費(fèi)20元。

②員工進(jìn)廠不滿一年者，離職或辭退、開除，自己需承擔(dān)工作服50元/件。

③離職人員領(lǐng)用的各種工具（含手機(jī)）、文具、日常用品和鑰匙等交給接替人員或交還

管理部總務(wù)組。未交接者從工資中扣發(fā)。

④本單位將在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日

內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

四、辭職或解聘人員待辦好離職手續(xù)后須即刻離開本公司，且實(shí)際離職當(dāng)天薪資不予計(jì)算。

離廠時(shí)門衛(wèi)有權(quán)檢查其所帶的一切物品。

五、離職手續(xù)未按規(guī)定辦完或交接不清楚者，不得結(jié)算薪資及辦理其它手續(xù)。

六、辭職或解聘人員的薪資與在職人員領(lǐng)取薪資的時(shí)間方法一致。

七、新進(jìn)人員進(jìn)廠不足十天，不論被辭退還是提出辭職者，均無薪水發(fā)放。

八、員工連續(xù)曠工三日，以自動離職論，并且未領(lǐng)取之薪資不予發(fā)放。

九、有下列形情之一者，公司將提前30天以書面形式通知本人終止聘用：

1、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。

2、公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員時(shí)，或工作暫停一個(gè)月以上者。

3、因病或非因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

者。

4、勞動合同到期，公司有權(quán)不再續(xù)簽。

十、有下列情形之一者，公司可以隨時(shí)進(jìn)行解聘：

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。

2、被依法追究刑事責(zé)任者。

3、嚴(yán)重違反勞動及公司規(guī)章制度、法律、法規(guī)之規(guī)定者。

4、雇用時(shí)有欺騙公司者。

5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

第三節(jié)勞動合同

1、公司在職人員須簽訂《勞動合同》。合同一式三份，勞動部門備案一份，公司與員工

各執(zhí)一份。

2、對于特殊崗位人員（如財(cái)務(wù)/采購/業(yè)務(wù)/人事/倉管等），公司可在合同中明確要求提供

《擔(dān)保書》或限期將個(gè)人檔案關(guān)系掛靠公司，以及簽署補(bǔ)充協(xié)議約定相關(guān)事項(xiàng)。

3、合同期限

①助理級（含）以上人員每次簽訂不超過24個(gè)月；

②普通員工、保安、電工、司機(jī)每次簽訂不超過12個(gè)月。

4、合同自簽定之日起生效。

5、在合同期內(nèi)的自動離職人員，須提前主動書面通知公司。

6、員工離職辦理依照與公司簽訂合同之雙方約定事項(xiàng)和公司交接規(guī)定辦理。

7、合同滿而本人不向公司提出續(xù)簽者，以自動離職辦理。

8、公司公派員工參加培訓(xùn)的，雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。該協(xié)議倫為勞動合同的補(bǔ)充部分。

9、合同必須由本人簽字，不論何種原因，代簽無效，責(zé)任自負(fù)。

10、合同擔(dān)保人需親自簽名，并回寄及提供聯(lián)絡(luò)電話。

第五章工作時(shí)間和休假

一、公司實(shí)施每周50小時(shí)工作制度。

AM07：40-AM12：00

PM13：30-PM17：30

二、節(jié)假日按國家規(guī)定放假。

即：①新年，放假1天（1月1E）；

②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;

③婦女節(jié)（3月8日，女性放假半天）

④清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;

⑤勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

⑥端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;

⑦中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;

⑧國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）

三、特休假：

在本單位連續(xù)工作一年以上未滿十年的員工，享受5天帶薪年休假；滿十年未滿二十年

的員工，享受10天帶薪年休假；已滿二十年的員工，享受15天年休假。年休假由員工提前

提出休假申請，由本單位審核后根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況予以安排。本單位確因工作需要

不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的

年休假天數(shù)，本單位按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②員工請事假累計(jì)20天以上且本單位未扣其工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注：特休假一般安排在春節(jié)期內(nèi)，如有特殊原因確需在其它時(shí)間休息者，必須由總經(jīng)理同意

后方可實(shí)行。

第六章請假規(guī)定

一、員工因故不能出勤者，須事先辦理請假手續(xù)，并親自填寫《請假單》，請假單須經(jīng)其部

門主管審核，事先沒有請假或未獲準(zhǔn)假而未出勤者以曠工論。請假程序如下：

申請人填寫請假單一部門主管審核批準(zhǔn)一管理部審核批準(zhǔn)一總經(jīng)理批準(zhǔn)（請假三天或以

上者）。

注：請假人必須本人交至相關(guān)主管人員審批，未經(jīng)審批或?qū)徟积R全的請假單無效。

一、北特殊原因不得口頭請假或由他人代請假，代請需本人于提前8小時(shí)打請假電話通知（除

病假外），請病假需出示醫(yī)生證明否則以事假論。超過請假期限內(nèi)故不能出勤者，應(yīng)及時(shí)辦

理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假手續(xù)審批從嚴(yán)）否則超假天數(shù)以曠工論；請假期限未到而提前上班者，須

向管理部報(bào)備，辦理銷假手續(xù)、更改請假單，未辦理銷假手續(xù)的出勤不計(jì)算。

三、員工試用期內(nèi)，一般不準(zhǔn)許請假，如特殊情況需請假時(shí)，可按審批權(quán)限從嚴(yán)掌握。

四、員工請假不得超過15天，如特殊情況必須辦理停薪留職。

五、婚假：

凡與本公司確立勞資關(guān)系員工，服務(wù)期未滿一年的可憑結(jié)婚證明享受三天婚假（無薪婚

假）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可憑結(jié)婚證（男22周歲，女20周歲）可享受三天有薪假;

符合晚婚條件者（男25周歲后，女23周歲后）可享受有薪婚假10天。但需附請貼和結(jié)婚

登記證，缺一不可，如不附證件一律按事假計(jì)算。婚假公司給予禮金800元。

六、產(chǎn)假：

凡與本公司確立勞資關(guān)系的女員工，服務(wù)期未滿一年的不給予帶薪產(chǎn)假但可辦理停薪留

職〔最多不超過三個(gè)月）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可享受產(chǎn)假60天；服務(wù)期滿兩年（含）

以上可享受90天產(chǎn)假。晚育（24周歲以后生第一胎、增加產(chǎn)假30天）。產(chǎn)假完后給予每天

1小時(shí)哺乳假，假期時(shí)間限制為2個(gè)月。

休假期間只發(fā)工資底薪部分，如果未休完假期限提前上班者不予加班計(jì)算，按正常出勤。

不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受產(chǎn)假。

七、喪假：

員工本人直接親屬（指父母、配偶、子女）死亡，需料理喪事的可請喪假三天。（附證

明）公司給予白金1000元。

八、請事假、病假、哺乳假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；曠工、調(diào)休以（4

小時(shí)）為計(jì)算單位，不足4小時(shí)者，以4小時(shí)計(jì)算；婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假均以

天為計(jì)算單位，不足一天者以一天計(jì)。停薪留職以月為計(jì)算單位，不足一個(gè)月，以一個(gè)月計(jì)

算。

九、員工每月全勤獎(jiǎng)為50元。每請事假病假一次，扣除全勤獎(jiǎng)金。

十、若非因個(gè)人原因（公司停電，因生產(chǎn)需求放假等）于正常工作日休假，則當(dāng)月周休假時(shí)

數(shù)對調(diào)，若休假時(shí)數(shù)多于周休日時(shí)數(shù)則休假以無薪日休假計(jì)算。（以上假期天數(shù)包括逢節(jié)假

日，周休日，即連續(xù)性休假。）

十一、員工請假期必須安排好職務(wù)代理人，如因請假期間崗位已安排人員的，應(yīng)根據(jù)情況重

新安排工作，本人必須服從公司分配，不服從分配的公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

第七章考勤規(guī)定

第一章加班規(guī)定

一、若有業(yè)務(wù)需要，員工自愿配合加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》。

二、無特殊原因而事先填寫《加班申請表》者，即使用刷加班卡，仍以未加班計(jì)算。

三、考勤系統(tǒng)反映之加班時(shí)數(shù)，以半小時(shí)為一個(gè)單位計(jì)算（如9：05分開始加班，則

以9：30分開始計(jì)算，20：20分結(jié)束加班則以20：00分結(jié)束加班時(shí)數(shù)）其他人員

加班則以17：30分開始計(jì)算，司機(jī)從18：00開始計(jì)算。

四、員工加班工時(shí)憑刷卡記錄、加班申請單核對后以兩者中較少工時(shí)計(jì)算。

五、加班費(fèi)計(jì)算方法：

平日加班費(fèi)二日薪/8*1.5*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)

國休加班費(fèi)二日薪/8*3*國假加班小時(shí)數(shù)

第二章遲到早退

一、除請假或因公外出者，于規(guī)定之工作時(shí)間開始后仍未到工作崗位者為遲到；在規(guī)

定時(shí)間下班前，擅離職守，提前下班，未經(jīng)請假者為早退。

二、凡遲到、早退者、按遲到、早退分鐘數(shù)扣款，每遲到/早退1分鐘扣款1元、如遇

不可抗拒因素引起遲到或持早退有關(guān)證明文件經(jīng)部門主管判定，管理核查實(shí)者，

得免以遲到早退處理。員工如有忘帶廠牌或廠牌丟失的當(dāng)天可依據(jù)部門主管審核

之考勤證明作為考勤之依據(jù)，未打卡證明每月不得超過2次，每年不得超過6次。

（如超出以遲到早退論）

三、員工在工作時(shí)間內(nèi)因故早下班，均應(yīng)依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可下

班。否則以早退論。

四、員工打考勤卡時(shí)，聽到響聲才算打好，如沒有聽到，則需重新再打一次，如打卡

鐘壞了需及時(shí)到管理部補(bǔ)簽（必需當(dāng)天），否則以遲到、早退、曠工論處理。

1、人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)有上班記錄，無下班記錄者，必須由部門主管審批“補(bǔ)卡

單”否則以曠工處理，如有加班的，則以按正常出勤論。

2、人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)無上班記錄，有下班記錄者，必須由部門主管審批“補(bǔ)卡

單”否則以曠工處理，如有加班的，則以按正常出勤論。

3、人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)上、下班無記錄者，人事以曠工論。

4、做早操遲到者、缺勤者，每月底將統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)張貼在公告欄里，一個(gè)月內(nèi)無辜

遲到3次，罰款10元；3次無辜缺席將罰款30元，在月底工資中扣除。（費(fèi)用將

用來公司加餐費(fèi)用）

第三章曠工

一、每月曠工一天者，按本人實(shí)得工資扣除20%o

二、每月曠工兩天者，除按本人實(shí)得工資扣除20%以外,加扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元,

并記大過一次。（罰款100元）

第八章薪資規(guī)定

一、公司之薪資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、職務(wù)/職等津貼、例假日加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)。

二、公司計(jì)薪分為月薪及日薪制兩種。

三、本公司于15日發(fā)放上月薪資。

四、加班時(shí)數(shù)未滿半小時(shí)不予計(jì)算，超半小時(shí)不足一小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)。

五、其他代扣代繳部分：

1、社保金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等按國家規(guī)定扣繳；

2、個(gè)人所得稅按國家規(guī)定計(jì)扣；

3、檔案管理費(fèi)：按勞動人事主管部門規(guī)定扣繳；

4、外地人員管理費(fèi)：按政府規(guī)定扣繳。

五、薪資調(diào)整以員工考核成績及相關(guān)規(guī)定（一年一次）。考核內(nèi)容包括員工考勤、獎(jiǎng)懲、

工作技能、責(zé)任心、工作表現(xiàn)等事項(xiàng)，工作時(shí)間不滿一年不進(jìn)行考核。

第九章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一節(jié)獎(jiǎng)懲分類

一、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、升級四種。

嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)20元；記功：獎(jiǎng)50元；記大功：獎(jiǎng)100元。

二、員工處罰分為警告、記過、記大過、解除四種。

三、同年度功過以可以相抵，以嘉獎(jiǎng)一次抵消警告一次，如此類推之，獎(jiǎng)懲結(jié)果

放于個(gè)人檔案中。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

公司員工有下列情形者，將視為情節(jié)種類予以獎(jiǎng)勵(lì)。

一、對業(yè)務(wù)員，技術(shù)的研究改善，提升品質(zhì)降低成本有特殊功績或提供有利計(jì)戈I,經(jīng)采

納實(shí)行卓有成效者。

二、對于舞弊或者有危害公司權(quán)益事情，能實(shí)現(xiàn)揭發(fā)或防止，而使公司減免損失者。

三、遇非常事故，采取權(quán)宜措施應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)得以保全人身或財(cái)產(chǎn)安全。

四、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，新產(chǎn)品有物殊貢獻(xiàn)者。

五、節(jié)約原料或利用廢料有顯著成效者。

六、領(lǐng)導(dǎo)有方使公司發(fā)展有相當(dāng)改善者。

七、預(yù)防機(jī)器發(fā)生故障或搶修工作提早完成因而增加生產(chǎn)者。

八、代表公司對參加各項(xiàng)活動表現(xiàn)優(yōu)秀者。

九、工作努力積極，任勞任怨，熱心服務(wù)，足堪稱同仁表率者。

十、品德良好，拾金不昧（價(jià)值RMB500元（含）以上），足為同仁表率，有具體事證者。

十一、其他合乎獎(jiǎng)勵(lì)之事情。

第三節(jié)處罰

一、下列情形之一者，予以警告：

1、因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

2、妨礙現(xiàn)場工作秩序，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

3、初次不遵守安全規(guī)程未造成損失者。

4、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。

5、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。

6、員工上下班及就餐不得委托他人打卡或替他人打卡，發(fā)現(xiàn)以警告論，并且扣除當(dāng)

月全勤或伙食津貼（委托人及代打卡人一起處罰）

7、公司白天之廣播必須由警衛(wèi)負(fù)責(zé)，其全人員不得私自廣播。

8、拒絕門衛(wèi)監(jiān)檢者。

9、其他應(yīng)警告之事者。

10、凡是損壞公司的財(cái)產(chǎn)者，照價(jià)賠償。損壞車間生產(chǎn)的原料及成品的，公司評估后

照價(jià)賠償。

二、下列情形之一者，予以記過：

1、工作一再疏忽，導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣或錯(cuò)誤，情節(jié)較重。

2、執(zhí)行原物料，物品擺放，盤交有不確實(shí)之事者。

3、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者。

4、未經(jīng)單位主管準(zhǔn)許擅自帶外人入工廠參觀者。

5、當(dāng)月發(fā)現(xiàn)有二次委托他人打卡或代他人打卡者。

6、入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶行李，包裹出入廠、拒絕打開接受檢查者。

7、未經(jīng)許可在公司公告欄張貼或揭去公告者。

8、凡非住宿人員在下班打完卡之后不得在廠區(qū)逗留，如發(fā)現(xiàn)員工下班打完卡后還在

公司逗留者。

9、其他應(yīng)記過之事情者。

三、員工有下列事情者，予以記大過。

1、遺失器具，帳簿，傳票或其它重要物品者。

2、遇非常事故借故逃避者。

3、對上級指示工作陰奉陽違，故意托延，未能如期完成工作者。

4、搬弄事非，制造團(tuán)體不和及傳播不實(shí)之謠言影響工作情緒者。

5、對主管或者同仁惡意批評或誣告之行為。

6、虛報(bào)加班者。

7、每月曠工兩天者，或全年累計(jì)六日曠工者（留廠查看）。

8、員工對公司財(cái)物肆意損害者。

9、工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。

10、工作時(shí)間內(nèi)閑談、嬉戲、吃東西，打瞌睡或閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志或從事規(guī)定

以外的工作者。

11、初次不服從主管人員合理指揮者。

12、在工作場所制造私人物件者。

13、利用出勤時(shí)間辦理私事、影響公務(wù)者。

14、每月曠工一天者。

15、患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病而未向上司及時(shí)匯報(bào)者。

16、挑唆他人蓄意破壞供貨商、客戶及其他員工財(cái)產(chǎn)安全者。

17、品行不端，有損公司名益者。

18、其他應(yīng)予以記大過之事情。

四、下列情形者予以辭退處分：

1、記大過滿三次者。

2、故意損壞公司機(jī)器械、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他物品情節(jié)嚴(yán)重者。

3、故意泄露技術(shù)上、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司蒙受損失者。

4、偷竊，挪用同仁或公有財(cái)產(chǎn)者（重者送公安機(jī)關(guān)）。

5、有不良行為嚴(yán)重?fù)p害公司信益者。

6、假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙者。

7、工作時(shí)間睡覺者。

8、聚眾滋事，恐嚇上司者，辭退并送公安機(jī)關(guān)處理。

9、駕駛員在交通事故中致使人員死亡，依法認(rèn)定負(fù)有主要貢任者。

10、在宿舍內(nèi)喝酒、賭博（尤其男生宿舍），滋事打架。

11、頂撞主管、態(tài)度惡劣者。（根據(jù)實(shí)際發(fā)生過程。）

12、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)廠者。

13、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自駕駛公司車輛或操作公司機(jī)械設(shè)備者。

14、未經(jīng)許可出入公司禁地或翻閱與職務(wù)無關(guān)的他人工作報(bào)告及各類報(bào)表、設(shè)備、圖樣及

人事資料者。

15、公司內(nèi)禁絕匿名信及與公益和效益無關(guān)之告狀信，禁止利用網(wǎng)絡(luò)資源散布有損公司信

譽(yù)之資訊。

16、員工除辦理本公司業(yè)務(wù)需要外不得對外擅用公司名義。

17、采用打匿名電話、寫匿名信等隱秘或公司的手段，對公司各級主管或相關(guān)人員施行恐

嚇、暴力威脅、脅迫或重大侮辱者。

18、其他應(yīng)予以開除之事情。

五、廠務(wù)獎(jiǎng)罰制度：

1、員工上班時(shí)嚴(yán)禁帶火種，廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，如發(fā)現(xiàn)客戶進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)帶有火

種者及時(shí)其將火種交至保安組，方可進(jìn)入廠區(qū)。

2、員工間有沖突應(yīng)及時(shí)調(diào)解，部門與部門間有問題的，部門主管應(yīng)及時(shí)調(diào)解，杜絕越級指

揮，跳級管理造成不必要的矛盾。

3、不違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及生產(chǎn)流程。

4、生產(chǎn)過程中按時(shí)對機(jī)械進(jìn)行保養(yǎng)（填寫保養(yǎng)內(nèi)容），清潔及衛(wèi)生區(qū)域的清掃。

5、生產(chǎn)過程中杜絕鐵碰鐵撞，避免火災(zāi)遺留下隱患，確保工廠的安全性，防止火災(zāi)發(fā)生，

消除點(diǎn)火源。

6、生產(chǎn)過程中使用工具、包裝物等，用完后必需歸位，每天下班時(shí)必須把所保有的機(jī)器電

源及照明電源、電腦、空調(diào)、排氣扇、飲水機(jī)等所有電源。

7、生產(chǎn)過程中禁止叉車及一切機(jī)動車駛?cè)胲囬g，違者視情況從嚴(yán)處罰。

8、倉儲員要按照物品的品名，分類整齊堆放，不得亂堆亂放；每天要對包裝物進(jìn)行例行檢

查，包裝是否有滲漏的現(xiàn)象。

9、倉儲員要認(rèn)真清點(diǎn)發(fā)貨物品的數(shù)量，如發(fā)錯(cuò)貨、漏發(fā)貨，對公司及客戶造成重大損失者,

論情節(jié)處以罰款。

10、生產(chǎn)過程中，如下料時(shí)多下料、少下料要及時(shí)上報(bào)，杜絕下錯(cuò)料，造成品質(zhì)異常，如出

現(xiàn)情況未報(bào)上級主管或虛報(bào)實(shí)情者，最低處罰50-100元。

11、浪費(fèi)原料、成品，將化工產(chǎn)品倒入水道，造成環(huán)境污染者，處罰50-100元。

12、在生產(chǎn)過程中應(yīng)避免產(chǎn)品標(biāo)簽亂貼、漏貼、錯(cuò)貼，甚至出到客戶那里給客戶造成重大損

失者，造成公司品牌形象損害者，最低處罰50-100元。

13、廠區(qū)工線內(nèi)嚴(yán)禁使用手機(jī)，違者一次處以100元罰款。

★如各位員工以上各項(xiàng)表現(xiàn)好，不出現(xiàn)問題，部門主管視情況給予加獎(jiǎng)。

★如以上所列之條款違反一項(xiàng)者記警告一次，三次警告記小過一次，三次小過

記大過一次。

第十章培訓(xùn)規(guī)定

一、為提高員工的技能和經(jīng)驗(yàn)，確保人員具備能力和能夠勝任所擔(dān)負(fù)的工作，不斷提

高員工素質(zhì)，以增進(jìn)工作品質(zhì)與效率，推動公司發(fā)展，人事課依公司實(shí)際需要制

定《年度員工教育訓(xùn)練計(jì)劃表》交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。（另職訓(xùn)練和在職訓(xùn)練兩種）

三、外部訓(xùn)練單位舉辦之新科技、新管理知識或技術(shù)之教育訓(xùn)練，各部門主管推薦相

關(guān)人員參加。

四、外訓(xùn)人員培訓(xùn)程式如下：

申請人填寫《外部申請表》一直接主管審核批準(zhǔn)一部門主管審核批準(zhǔn)一人事課備檔

登記。

五、受訓(xùn)人員返回后，受訓(xùn)結(jié)果/書籍資料/心得報(bào)告應(yīng)于受訓(xùn)結(jié)束后一星期內(nèi)送人事

辦理列冊保管。

第十一章保密制度

第一節(jié)保密范圍

一、上級印的各種機(jī)密性文件，紀(jì)要以及公司例子發(fā)的不宜外發(fā)的文件，紀(jì)要。

二、公司高干會議，領(lǐng)導(dǎo)工作會議記錄，重要的信件及人事、文書、財(cái)務(wù)檔案。

三、公司設(shè)備生產(chǎn)能力、計(jì)戈U、預(yù)算、勞資，財(cái)務(wù)等方面的控制數(shù)字、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件資

料、圖紙帳冊。

四、屬于國際，國內(nèi)水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的收據(jù)、報(bào)告等。

五、公司需要保密的客戶、業(yè)務(wù)量、公司業(yè)績、產(chǎn)品及產(chǎn)品價(jià)格等到。

六、員工薪資、個(gè)人資料、員工隱私。

第二節(jié)保密要求

一、文書、收發(fā)、打字、復(fù)印以及所涉崗位上的工作人中要帶頭遵守保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則,

具備必要的保密業(yè)務(wù)知識。

一、一切未經(jīng)決定或已決定尚未公布的有關(guān)機(jī)密事項(xiàng)，均不得泄漏。

三、屬于保密的技術(shù)、工藝、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、圖紙帳冊未經(jīng)有關(guān)部門審核或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)，不得向外提供和發(fā)表，或私自攜帶外出。

四、參加公司高干會議人員，不得將記錄本隨處放置，更不得交給他人傳閱。

五、涉密崗位上的員工離職前，要由部門主管對其提出保密要求，并將個(gè)人使用的文件資

料全部交還原部門，嚴(yán)禁帶走。對撤職、受處分員工的機(jī)密資料，由員工所在部門派

專人清理、收回。

六、使用公章應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)嚴(yán)禁使用。

七、不得在空白信箋上加蓋公章，不得攜帶空白介紹信外出。

八、凡公差外出，考察收集到的機(jī)密資料，必須及時(shí)歸檔，不得保管在個(gè)人手中。

九、無關(guān)人員嚴(yán)禁查閱、打聽、傳播、議論員工薪資、個(gè)人資料及員工隱私。

第十二章警衛(wèi)規(guī)定

第一節(jié)職責(zé)

維護(hù)公司臺干，員工的人身安全，確保公司財(cái)產(chǎn)不受侵犯；使用權(quán)人員。物料出入有章

可循。

第二節(jié)準(zhǔn)則

一、著裝整潔、儀表端正、警容嚴(yán)肅。

二、接待來訪者有禮貌，友善，并按規(guī)定辦理入廠手續(xù)。

三、堅(jiān)守崗位、不睡崗、脫崗、酒后上崗、不做與工作無關(guān)之事。

第三節(jié)警衛(wèi)人員業(yè)務(wù)訓(xùn)練

一、熟悉公司地形，廠房財(cái)產(chǎn)布局，對重點(diǎn)地區(qū)，部門必須加強(qiáng)守衛(wèi)和巡視。

二、警衛(wèi)人員要團(tuán)結(jié)友愛，齊心協(xié)力，每周星期一早8：10召開班務(wù)會，溝通思想，解決

分歧，研究布置工作，并進(jìn)行訓(xùn)練。

三、加強(qiáng)訓(xùn)練、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)訓(xùn)練科目o

四、加強(qiáng)工作責(zé)任性，不斷熟悉業(yè)務(wù)，模范遵守廠內(nèi)一切規(guī)章制度。

五、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，當(dāng)班者需提前15分鐘到崗辦理交接，如臨時(shí)調(diào)班或代班，提

前向隊(duì)長申請，隊(duì)長向管理部匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。否則以曠工論處。

六、值班保衛(wèi)人員必須嚴(yán)守崗位，按規(guī)定履行保衛(wèi)職責(zé)，不得擅離崗位，不得有與保衛(wèi)工作

無關(guān)之行為。

七、值班保衛(wèi)人員必須按規(guī)定監(jiān)督本單位的人員進(jìn)出、車輛進(jìn)入、物品進(jìn)出的登記與管理。

八、值班保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)盜竊、火災(zāi)、斗毆、吸毒等異常情況必須立即向本單位相關(guān)管理人

員報(bào)告，并按規(guī)定進(jìn)行處置。

九、值班保衛(wèi)人員應(yīng)按規(guī)定巡查本單位的全部生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域和生活區(qū)域，并進(jìn)行認(rèn)真登記發(fā)

現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)立即進(jìn)行糾正處置。

十、保衛(wèi)工作人員交接班時(shí)，交班人應(yīng)詳細(xì)說明值班異常情況，上班未完成事宜，并記錄于

值班表中，接班人應(yīng)了解清楚上一班的未盡事項(xiàng)及異?，F(xiàn)象，如因交接班不詳而出現(xiàn)的任何

狀況，交接班保衛(wèi)人員按失職處以警告，情節(jié)嚴(yán)重處以開除。

第四節(jié)工作要點(diǎn)

一、監(jiān)督員工簽打考勤卡，督導(dǎo)員工入廠須穿廠服。

二、上班時(shí)間，任何人員出廠門都必須持“出廠申請單”。請假者需持“請假單”和“出

廠申請單”并在“出廠申請單”上做好登記、打卡后方可放行。無簽證者不得放行。

三、物品出門嚴(yán)加防范，做處物證統(tǒng)一，如遇不符，拒絕放行。個(gè)人攜公、私物品出門須

持有“物品出入門證”，并做好登記。無出門單不得放行，無簽證者不得放行。

四、原料出門須有相關(guān)部門經(jīng)理簽字，門衛(wèi)嚴(yán)格檢查，若查出私帶出廠原料，記功一記（獎(jiǎng)

50元）。若執(zhí)行不嚴(yán)者，嚴(yán)懲。

五、上班時(shí)間內(nèi)，除公務(wù)接洽外，禁止員工私自會客。當(dāng)有事因公外訪，必須以電話通知

相關(guān)人員經(jīng)同意后，方可辦理入廠需手續(xù)，如“臨時(shí)出入證”、“會客單”等，否則婉

拒之。來客出門時(shí)，須有會客者在會客單簽名。嚴(yán)禁有人攜帶與公司無關(guān)的危險(xiǎn)品，

易燃品入廠。

六、當(dāng)有貴賓或臺職人員出入時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)立正敬禮，并辦理相關(guān)手續(xù)。

七、如有招工應(yīng)聘，來者應(yīng)在警衛(wèi)室之會客室等候，警衛(wèi)不得與其他閑談。值班警衛(wèi)不得

在會客室停留。

八、外廠車輛出入本廠，檢查是否有非本廠貨物攜帶出入廠，并做好相應(yīng)記錄，指定停車

位置。

九、本廠小車憑“派車單”才可出廠，手續(xù)不全或無手續(xù)，門衛(wèi)有權(quán)禁止放行。

十、時(shí)刻注意防火、防盜，平時(shí)定期檢查、維護(hù)消防器材，對流水作業(yè)防器材要熟知性能,

所處位置，并會操作。

十一、嚴(yán)禁有人在門前嬉戲吵鬧，如有發(fā)現(xiàn)，立即制止。

十二、不準(zhǔn)無故進(jìn)入車間，更不得隨便協(xié)助車間開機(jī)作業(yè)。

「三、保持警衛(wèi)室及四周環(huán)境的衛(wèi)生整潔，門衛(wèi)室物品要保管好，妥善使用，不得亂涂亂畫。

十四、值班警衛(wèi)有權(quán)讓員工將自備車輛（自行車、摩托車等）定點(diǎn)停放整齊。如有違反者警

衛(wèi)有責(zé)任將自備車登記下來，并對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

十五、遵守交接制度，做好出入登記，每天上午9：00前將昨日有關(guān)資料呈報(bào)管理部。

十六、加強(qiáng)夜間治安，每小時(shí)巡邏一次，并做好巡邏記錄。未按規(guī)定執(zhí)行者，視情節(jié)輕重給

予處分。

十七、值班人員都需配戴電話在身上以便聯(lián)絡(luò)。

十八、有任何突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向上級匯報(bào)。

十九、所有入廠的人員，應(yīng)遵守公司的廠規(guī)，如有違者，可進(jìn)行處罰。

二十、住宿人員需依照規(guī)定時(shí)間內(nèi)入宿，如逾時(shí)者有權(quán)不讓人進(jìn)公司宿舍。

二十一、臺干23：00過后，如有客人來訪，需電話通知當(dāng)事人，經(jīng)同意后，方可讓訪客

進(jìn)入公司，訪客地點(diǎn)為一樓會議室，不準(zhǔn)進(jìn)臺干宿舍訪客。

第十三食堂規(guī)則

1、食堂公共物品要注意愛護(hù)，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施。（凡損害者按價(jià)賠

償外且要進(jìn)行記過處理）。

2、嚴(yán)禁在食堂內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、影響他人用餐。

3、凡是食堂張貼的公告，不得隨意撕損、不得在墻壁上亂寫亂畫。

4、就餐人員應(yīng)尊重餐廳工作人員的勞動，做到文明就餐。

5、打飯菜時(shí)以及洗碗時(shí)，要按照先來后到依次排隊(duì)不可擁擠、插隊(duì)。

6、在食堂就餐人員按個(gè)人份量添加飯菜，則必須留在食堂就餐，不得帶出食堂。

7、餐廳的餐盤、酒杯除加餐時(shí)候使用時(shí)，其它時(shí)候不能亂拿、亂用。（發(fā)現(xiàn)此情況將罰

款30元/次）

8、碗筷按照自己的名字?jǐn)[放整齊，不得亂擺以及占用他人的位置；鑰匙要本人收臧起

來，不能掛在柜子上，離職時(shí)要交上飯柜鑰匙。且要搞好自己柜子里面的清潔衛(wèi)生。（如離

職時(shí)沒有交鑰匙，將在工資中扣除50元/把）。

9、風(fēng)扇、照明燈、只能在吃飯的時(shí)間才能打開；電視機(jī)、乒乓球桌只能在下班以后或

者放假的日期開放，但不能超過晚上24：00點(diǎn)。（發(fā)現(xiàn)一次扣款20元/次）。

10、愛護(hù)公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)亂丟垃圾；亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地

方，不得四處隨意潑灑，不能在餐廳里（以及周圍）吸煙、隨地吐痰。（如有以上情況，將

罰款50元/次，搞食堂衛(wèi)生一周，情節(jié)嚴(yán)重者將做開除處理）。

11、司機(jī)在沒有出車時(shí)，在工廠餐廳內(nèi)休息；但在休息時(shí)間內(nèi)不允許看電視、睡覺、打

牌等。（如有違反以上規(guī)定者；將對本人罰款100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將做開除處理）。

12、飲用水只能飲用，不能做其他用處。（發(fā)現(xiàn)一次者，將罰款20元/次）

13、因公不能按時(shí)就餐，超過用餐時(shí)間者；應(yīng)提前通知餐廳留飯。

用餐時(shí)間：旦餐6：50—7：30

午餐12：00—12：30

晚餐17：40-18：30

非值日員工逾時(shí)不再供餐。

第十四章宿舍規(guī)則

一、凡公司員工皆可申請入住宿舍，有需求者經(jīng)批準(zhǔn)的方可入宿。

二、員工作息時(shí)間規(guī)定為最遲23：00時(shí)休息，（星期六除外）。

三、一旦退宿，日后不得再申請住宿。

四、電視機(jī)的開放時(shí)間為每天中午12點(diǎn)點(diǎn)，晚上17：30-23：00,周末可延時(shí)至24：

00,其余時(shí)間不準(zhǔn)開放，違者罰款20元，并報(bào)管理部處理。

五、住宿要按規(guī)定之房號、鋪位入住，未經(jīng)管理部同意，不得私自調(diào)換房間、鋪位。

六、男女生不可隨意出入異性宿舍（管理部查房時(shí)除外），一經(jīng)查獲屬實(shí)，立即做處分。

七、員工如外出應(yīng)自覺安排回宿舍時(shí)間性，宿舍前后門23：30準(zhǔn)時(shí)關(guān)門上鎖，超過時(shí)間

一律不準(zhǔn)進(jìn)入，上中班的警衛(wèi)除外。

八、宿舍鑰匙不可外借非本宿舍人員；辭職時(shí)須將鑰匙交回管理部。

九、保持宿舍走廊，洗手間，洗澡間，廁所等公共場所環(huán)境清潔，宿舍的清潔由每層樓的

當(dāng)值人員按劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，打掃不干凈或不打掃的罰清潔一個(gè)星期或處罰款。

十、嚴(yán)禁往窗外亂丟垃圾，陽臺外不準(zhǔn)涼拖把，不準(zhǔn)往陽臺外倒水。

十一、保持寢室內(nèi)整齊清潔，個(gè)人物品擺放有序，管理部將不定期檢查。

十二、上班時(shí)間一律不準(zhǔn)親戚朋友進(jìn)入宿舍，違者每人每次罰款30元并報(bào)管理部處理。

十三、上班時(shí)間在宿舍休息的保安有責(zé)任監(jiān)督前后門的上鎖，并將人員的出入情況做好記

錄。

十四、住宿人員之面盆、水桶、餐盤禁止放置一樓食堂內(nèi)洗水槽下，必須將之放置于指定位

置。

十五、原則上宿舍一律不準(zhǔn)外人留宿，特殊情況須報(bào)宿舍管理人員批準(zhǔn)才可留宿，并由保安

人員作好記錄，并上繳第一晚5元，第二晚10元，每三晚后20元的管理費(fèi)，收繳的

費(fèi)用作為宿舍的日常開支。

十六、員工用餐一律不準(zhǔn)離開飯?zhí)?，不?zhǔn)將飯?zhí)糜镁邘Щ厮奚幔瑖?yán)禁在電視廳用餐。

十七、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂丟垃圾、煙蒂，應(yīng)按指定地點(diǎn)、指定用具存放。

十八、宿舍內(nèi)公司物品要注意愛護(hù)，凡損害者照價(jià)賠償外，情節(jié)惡劣者予以開除。

十九、節(jié)約用水、用電、隨手關(guān)燈、吊扇、水龍頭。早上請將電燈關(guān)掉。

二十、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧影響他人生活。

二十一、嚴(yán)禁住宿人員在宿舍墻壁釘釘子、張貼懸掛物品、亂涂亂畫，宿舍透視之窗嚴(yán)禁

張貼。

二十二、住宿人員注意保護(hù)好自己的錢財(cái)?shù)荣F重物品，若丟失，公司概不負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁盜竊,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除應(yīng)發(fā)之薪水并開除，情節(jié)較重的送交派出所。

二十三、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電熱杯（壺）等功率超過20DW的各類家用電器。

二十四、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)小動物，燃放煙花爆竹及存放有毒卻易燃等危險(xiǎn)物品。

二十五、凡公司張貼得值日表，公告等.不得隨意撕毀.如發(fā)現(xiàn)有人撕碎,破壞者,或者經(jīng)人

舉報(bào)者,將發(fā)此人打掃宿舍樓一周.（在此同時(shí),將由全體員工監(jiān)督，如沒有按時(shí)完成者,

將會延長處罰時(shí)間.）

二十六、嚴(yán)禁在宿舍里面聚眾賭博、斗毆,如發(fā)現(xiàn)或者經(jīng)人舉報(bào)，將沒收現(xiàn)金并罰款100

元.（舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)100元）

二十七、以上二十五條宿舍管理之規(guī)定，所有住宿人員務(wù)必嚴(yán)格遵守，若有違反，除上述

已有懲外，初犯罰款20元，再犯罰款30元，之后再犯每次罰款50元。

第十五章出差制度

本公司員工于國內(nèi)因公出差，參與會議，訓(xùn)練或其他公務(wù)均適用本制度。

第一節(jié)申請手續(xù)

一、出差人員應(yīng)于出差前三天填寫“出差申請表”，呈交部門經(jīng)理簽核后，轉(zhuǎn)送管理部，

以安排相關(guān)事宜。

二、凡是需預(yù)支現(xiàn)金者，需要把“支出證明單”以“預(yù)支”形式送總經(jīng)理批準(zhǔn)，再送財(cái)務(wù)

部以備現(xiàn)金。一次性支取最高額不得超過本人一個(gè)月工資。（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外）

三、非經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出者不得以出差報(bào)備；變更出差行程及日期者（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外），

不得以出差報(bào)備。

第二節(jié)出差類別

一、短程出差：

在本省境內(nèi)的出差稱為短程出差。

1、交通工具：以火車、汽車、市內(nèi)公交車為主。根據(jù)需要可安排車輛，但必須事先

申請。

申請流程：于每天下班前呈明天所需的派車單至管理部安排，如過時(shí)不送，當(dāng)天可不派，

請自行解決交通工具，所有派車單事宜管理部負(fù)責(zé)安排，當(dāng)天下午用車者，請當(dāng)天上午送簽。

2、交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3、膳食費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，不得在外住宿。

二、長程出差：

1、交通工具：以火車、汽車、市內(nèi)公交車為主。根據(jù)需要可安排出租車，但必須事

先申請。

2、交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3、膳食費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4、住宿費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

三、報(bào)銷手續(xù)與報(bào)告處理：

出差者在返回公司三天內(nèi)，須將以下手續(xù)辦妥：

1、出差過程中發(fā)生的所有費(fèi)用，須與財(cái)務(wù)結(jié)算清楚。

2、出差期間獲得的有關(guān)資料（包括在外所有會議記錄），呈交部門主管審閱，并決定

存檔方式。

四、其它相關(guān)事項(xiàng)：

1、所有費(fèi)用須出具憑據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷（以有效發(fā)票為準(zhǔn)），否則不予認(rèn)定。

2、所有員工若與經(jīng)理以上同行出差，由經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

五、誤餐津貼：

本公司根據(jù)員工出差的實(shí)際時(shí)間，設(shè)立在就餐時(shí)間內(nèi)未能趕回公司就餐者以5元/餐的

標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

六、差旅制度：

1、本單位根據(jù)工作需要安排員工出差的，出差員工必須遵守本單位制訂的差旅工作制度。

2、員工在出差工作期間，必須按時(shí)完成本單位安排的工作任務(wù)，并接受本單位的考核和監(jiān)

督。

3、員工在出差期間，不得進(jìn)行有損本單位聲譽(yù)和形象之行為。

4、員工在出差工作期間，應(yīng)注意自身人身安全，不得有違反法律法規(guī)之行為，如造成自己

或他人傷害和損失的，由乙方自行承擔(dān)全部法律責(zé)任，與甲方無關(guān)。

5、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的其他任何事情，否則，受到事故傷害，員工將

不能享受工傷待遇，所有支出均由該員工自行承擔(dān)。

6、員工在出差工作期間，發(fā)生任何意外事