《勞動(dòng)法》考試復(fù)習(xí)參考題庫(kù)600題（單選、多選、判斷）

D、5小時(shí)A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)A、德國(guó)B、比利時(shí)B、用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍工資C、用人單位支付1個(gè)月工資補(bǔ)償金D、用人單位支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、書(shū)面勞動(dòng)合同案方可獲得通過(guò).D、四分之三.B、3個(gè)月C、6個(gè)月B、2周歲D、6個(gè)月A、用人單位D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體C、出租車司機(jī)D、推銷人員A、滿14周歲不滿16周歲B、滿16周歲不滿18周歲C、滿16周歲不滿20周歲D、滿18周歲不滿20周歲B、1周歲C、2周歲D、3周歲任A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲A、12小時(shí)B、24小時(shí)濟(jì)補(bǔ)償金為()A、相稱于王某1個(gè)月工資B、相稱于王某6個(gè)月工資C、相稱于王某12個(gè)月工資D、相稱于王某15個(gè)月工資月1日起，個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為()A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書(shū)面形式告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式告知公司解除合同A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲B、19柏林會(huì)議C、3年D、3小時(shí)A、高于B、低于A、30天D、90天D、公司高檔技術(shù)人員A、設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金不低于50萬(wàn)元A、10人以上C、25人以上D、30人以上A、1994年1月24日C、1995年2月17日C、勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)行A、政府、員工和管理方代表構(gòu)成B、員工、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成C、員工和管理方代表構(gòu)成D、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成答案：C121.6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄取告知書(shū)，告知書(shū)上明確了薪資待遇，并商定1個(gè)月后正式到單位上班。7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于7月10日訂立了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系日期是()122.對(duì)勞動(dòng)法中的紀(jì)律處分和行政處分的表述中正確的是()A、紀(jì)律處分包括行政處分B、行政處分不是紀(jì)律處分B、24小時(shí)C、3天D、7天A、國(guó)際勞工局D、國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)B、中華人民共和國(guó)是國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)C、新中華人民共和國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織活動(dòng)D、中華人民共和國(guó)政府對(duì)舊中華人民共和國(guó)時(shí)期訂立國(guó)際勞工公約一律不認(rèn)B、它屬于“工廠立法”C、它是為保護(hù)工人利益而制定A、報(bào)銷90%C、報(bào)銷80%D、報(bào)銷50%A、行為和事件B、合法行為規(guī)定的是()倒”的工作制.A、1至12個(gè)月C、3至18個(gè)月D、3至24個(gè)月A、1萬(wàn)元B、3萬(wàn)元C、5萬(wàn)元D、7萬(wàn)元A、1年D、6年C、4年A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲A、不少于60天B、不少于90天D、不少于120天動(dòng)A、4個(gè)月B、7個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月184.公用事業(yè)之外其她行業(yè)工人罷工目必要是為了()B、達(dá)到集體合同C、終結(jié)集體合同B、1周歲C、2周歲D、3周歲A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物A、10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、20萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下225.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦B、10日內(nèi)D、30日內(nèi)A、哺乳期女工C、未成年工D、銷售人員A、2000年10月1日C、2001年10月27日D、7月20日A、18世紀(jì)初D、20世紀(jì)初D、以上都不對(duì)B、有時(shí)視為C、不視為A、5人以上B、7人以上C、3人以上A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體C、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化因素實(shí)行()C、培訓(xùn)證書(shū)制度D、技能分類制度A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)255.最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同()A、19B、補(bǔ)償責(zé)任A、18周歲B、16周歲C、14周歲D、20周歲D、90天C、就業(yè)援助制度D、勞動(dòng)力調(diào)查記錄制度283.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干A、勞動(dòng)者承擔(dān)B、用人單位承擔(dān)D、3000元D、職工個(gè)人向公司提出合理化建議311.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是()C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定》A、提出批評(píng)C、提出控告間和夜班勞動(dòng)?！盇、4個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月B、9天A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地A、三分之一以上B、半數(shù)以上A、自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)B、自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)C、自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)D、自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以內(nèi)主體是()323.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起()日內(nèi)向當(dāng)?shù)谹、可以和夜班勞動(dòng)?！盇、144個(gè)和154個(gè)B、164個(gè)和174個(gè)D、184個(gè)和194個(gè)A、14個(gè)D、23個(gè)A、《國(guó)際勞工憲章》C、《國(guó)際勞工公約》D、《國(guó)際勞工章程》A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲C、9個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)402.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工A、2001年6月29日B、2001年11月1日C、2002年6月29日D、2002年11月1日A、法定責(zé)任為主的原則C、約定責(zé)任為主的原則B、懷孕7個(gè)月以上的女工C、哺乳未滿周歲嬰兒的女工A、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決足終局的A、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的C、用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力D、退役軍人孫某(取得革命傷殘軍人證),到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的20.非全日制用工表述正確的有()A、可以訂立口頭協(xié)議。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不A、招收2名14歲職工B、以性別為由拒絕招收1名婦女D、借調(diào)職工A、招收了2名15周歲的工人C、企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷A、勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B、勞動(dòng)合同屬于議商合同C、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D、勞動(dòng)合同屬于有償合同A、.法定休假日..B、.婚長(zhǎng)假期間D、.公休日C、一裁終局的原則D、少數(shù)服從多數(shù)的原則B、一攬子集體合同C、專門(mén)集體合同頭38.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使39.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、國(guó)