薪酬競爭力與人才吸引

薪酬競爭力與人才吸引合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】乙方（Employee）：【全稱】【地址】鑒于甲方愿意聘請乙方擔任甲方公司員工，鑒于乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔任【職位名稱】，乙方接受甲方的聘請。1.2乙方的工作地點為【工作地點】。1.3乙方的崗位職責如下：（1）【職責一】（2）【職責二】（3）【職責三】……1.4乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。二、薪酬待遇2.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+績效獎金+其他補貼，具體金額如下：（1）基本工資：每月人民幣【金額】元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月工作績效，按照甲方制定的績效考核標準發(fā)放；（3）其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標準見甲方規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月【日期】前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。2.4甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。三、合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽勞動合同。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反合同的規(guī)定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】通知甲方，并支付甲方因此遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自【起始日期】起計算。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【日期】附件：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.社會保險和住房公積金繳納證明5.其他與合同相關(guān)的文件一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.社會保險和住房公積金繳納證明5.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件或崗位。6.雙方其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間或規(guī)定的工作崗位上所得到的固定報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：乙方在合同期間及合同終止后對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.保密義務(wù)違反：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。3.合同解除問題：如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，并支付因此遭受的損失。4.社會保險和住房公積金繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利