藥房員工福利制度

藥房員工福利制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)福利事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條福利項(xiàng)目1.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.2甲方為乙方提供帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。1.3甲方為乙方提供節(jié)假日福利，包括但不限于春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。1.4甲方為乙方提供生日福利，包括但不限于生日蛋糕、生日禮物等。1.5甲方為乙方提供員工體檢，每年至少一次。1.6甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。第二條福利發(fā)放及兌現(xiàn)2.1甲方應(yīng)在乙方入職后一個月內(nèi)，為乙方辦理好各項(xiàng)社會保險手續(xù)。2.2甲方應(yīng)在每年春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日提前為乙方發(fā)放福利。2.3甲方應(yīng)在乙方生日當(dāng)天或提前一天為其發(fā)放生日福利。2.4甲方應(yīng)每年為乙方安排一次員工體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.5甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。第三條合同解除或終止時的福利處理3.1若乙方因個人原因提前解除或終止勞動合同，甲方有權(quán)扣除乙方尚未領(lǐng)取的福利部分。3.2若乙方因甲方原因解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)一次性支付乙方未享受的福利待遇。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方內(nèi)部管理制度9.乙方簽名確認(rèn)的福利發(fā)放明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用的，視為違約。2.甲方未按約定時間發(fā)放節(jié)假日福利、生日福利的，視為違約。3.甲方未按約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會的，視為違約。4.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止勞動合同的，視為違約。5.乙方提供虛假個人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.帶薪年假：乙方按照甲方內(nèi)部制度規(guī)定的天數(shù)，享受的帶薪休假。3.節(jié)假日福利：甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放的禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。4.生日福利：甲方在乙方生日當(dāng)天或提前一天為其發(fā)放的禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼。5.職業(yè)培訓(xùn)：甲方為乙方提供的各類培訓(xùn)，以提升其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記自己的帶薪年假天數(shù)。解決辦法：甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)其帶薪年假天數(shù)，并在每年年底提醒乙方次年帶薪年假的安排。2.問題：甲方忘記為乙方繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專門部門或指定專人負(fù)責(zé)按時為乙方繳納社會保險費(fèi)用，并定期核對。3.問題：乙方在合同解除或終止時，未能領(lǐng)取到應(yīng)得的福利。解決辦法：甲方應(yīng)在合同解除或終止時，一次性結(jié)算乙方的未領(lǐng)取福利，并出具相關(guān)證明。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方為員工辦理社會保險繳納手續(xù)。3.甲方在節(jié)假日發(fā)放