公司激勵股合同范例

公司激勵股合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

鑒于：

1.公司為激勵員工，提高員工的工作積極性，促進公司業(yè)績增長，特制定本激勵股合同。

2.員工同意按照本合同約定，參與公司激勵股計劃。

3.雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、激勵股計劃概述

1.激勵股計劃目的：通過實施激勵股計劃，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，提高公司競爭力。

2.激勵股授予對象：公司全體員工。

3.激勵股授予比例：根據(jù)公司業(yè)績、員工崗位、工作表現(xiàn)等因素綜合評定。

4.激勵股授予時間：每年一次，具體時間由公司另行通知。

二、激勵股授予條件及程序

1.員工需滿足以下條件，方可獲得激勵股：

（1）與公司簽訂正式勞動合同，且合同期限不少于一年；

（2）在激勵股授予前12個月內(nèi)，無違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為；

（3）公司認(rèn)為員工具備良好的工作表現(xiàn)和團隊協(xié)作精神。

2.激勵股授予程序：

（1）公司根據(jù)員工績效、崗位等因素，確定激勵股授予名單；

（2）公司向員工發(fā)放激勵股通知，明確激勵股數(shù)量、行權(quán)條件等信息；

（3）員工按照通知要求，辦理激勵股登記手續(xù)。

三、激勵股權(quán)益

1.激勵股為虛擬股權(quán)，不涉及實際股權(quán)變更。

2.激勵股持有人享有以下權(quán)益：

（1）激勵股持有期間，員工在公司任職，享有與激勵股對應(yīng)的分紅權(quán)；

（2）激勵股持有期間，員工離職，享有一定期限的歸屬權(quán)。

3.激勵股行權(quán)條件：

（1）員工在公司任職滿一定年限；

（2）公司業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)。

四、激勵股歸屬及轉(zhuǎn)讓

1.激勵股持有人離職后，根據(jù)離職原因，激勵股歸屬如下：

（1）正常離職：激勵股歸公司所有；

（2）因公司原因解除勞動合同：激勵股歸員工所有；

（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：激勵股歸公司所有。

2.激勵股不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.公司規(guī)章制度；

2.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.激勵股行權(quán)條件及流程；

4.相關(guān)法律法規(guī)。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

丙方（以下簡稱“激勵股管理方”）：____________________

鑒于：

1.甲方為激勵員工，提高員工的工作積極性，促進公司業(yè)績增長，特制定本激勵股合同。

2.乙方同意按照本合同約定，參與公司激勵股計劃。

3.丙方作為激勵股管理方，負(fù)責(zé)激勵股的授予、管理及行權(quán)等相關(guān)事宜。

4.三方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、激勵股計劃概述

1.激勵股計劃目的：通過實施激勵股計劃，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，提高公司競爭力。

2.激勵股授予對象：公司全體員工。

3.激勵股授予比例：根據(jù)公司業(yè)績、員工崗位、工作表現(xiàn)等因素綜合評定。

4.激勵股授予時間：每年一次，具體時間由甲方另行通知。

二、激勵股授予條件及程序

1.員工需滿足以下條件，方可獲得激勵股：

（1）與甲方簽訂正式勞動合同，且合同期限不少于一年；

（2）在激勵股授予前12個月內(nèi)，無違反甲方規(guī)章制度、損害甲方利益的行為；

（3）甲方認(rèn)為員工具備良好的工作表現(xiàn)和團隊協(xié)作精神。

2.激勵股授予程序：

（1）甲方根據(jù)員工績效、崗位等因素，確定激勵股授予名單；

（2）甲方與丙方協(xié)商確定激勵股數(shù)量、行權(quán)條件等信息；

（3）甲方向員工發(fā)放激勵股通知，明確激勵股數(shù)量、行權(quán)條件等信息；

（4）員工按照通知要求，辦理激勵股登記手續(xù)。

三、激勵股權(quán)益

1.激勵股為虛擬股權(quán)，不涉及實際股權(quán)變更。

2.激勵股持有人享有以下權(quán)益：

（1）激勵股持有期間，員工在甲方任職，享有與激勵股對應(yīng)的分紅權(quán)；

（2）激勵股持有期間，員工離職，享有一定期限的歸屬權(quán)。

四、激勵股管理及行權(quán)

1.丙方作為激勵股管理方，負(fù)責(zé)以下事宜：

（1）對激勵股進行登記、保管、管理；

（2）對激勵股的行權(quán)條件進行審核；

（3）按照甲方要求，對激勵股進行分配、行權(quán)。

2.激勵股行權(quán)條件：

（1）員工在甲方任職滿一定年限；

（2）甲方業(yè)績達到預(yù)定目標(biāo)。

五、甲方的權(quán)益

1.甲方對激勵股計劃擁有最終決定權(quán)，包括激勵股的授予、調(diào)整、終止等。

2.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績、員工績效等因素，對激勵股計劃進行調(diào)整。

3.甲方有權(quán)要求丙方提供激勵股管理的相關(guān)資料和報告。

六、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，保證其在甲方任職期間的工作表現(xiàn)。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，及時辦理激勵股登記手續(xù)。

3.乙方應(yīng)遵守激勵股行權(quán)條件，不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方離職前，未經(jīng)甲方同意，不得將激勵股轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于擔(dān)保。

3.乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式損害甲方利益。

八、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.公司規(guī)章制度；

2.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.激勵股行權(quán)條件及流程；

4.相關(guān)法律法規(guī)。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第三方丙方的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的激勵股管理服務(wù)，確保激勵股計劃的順利實施。通過丙方的專業(yè)管理，甲方能夠更好地掌握激勵股的授予、分配及行權(quán)等環(huán)節(jié)，從而保障甲方的權(quán)益。同時，本合同以甲方權(quán)益為主導(dǎo)，強化了甲方的權(quán)利條款和利益條款，確保甲方在激勵股計劃中的主導(dǎo)地位。此外，增加乙方的違約及限制條款，旨在保護甲方的利益，確保激勵股計劃的有效性和穩(wěn)定性。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（以下簡稱“公司”）：____________________

乙方（以下簡稱“員工”）：____________________

丙方（以下簡稱“薪酬福利管理公司”）：____________________

鑒于：

1.甲方為提升員工薪酬福利水平，增強員工歸屬感和工作滿意度，特制定本薪酬福利管理合同。

2.乙方同意按照本合同約定，接受甲方的薪酬福利管理服務(wù)。

3.丙方作為薪酬福利管理公司，負(fù)責(zé)為乙方提供薪酬福利管理服務(wù)。

4.三方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、薪酬福利管理服務(wù)概述

1.薪酬福利管理服務(wù)目的：通過專業(yè)管理，優(yōu)化乙方薪酬福利體系，提升員工滿意度。

2.服務(wù)對象：甲方全體員工。

3.服務(wù)內(nèi)容：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利項目規(guī)劃、薪酬福利發(fā)放等。

4.服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至雙方約定的終止日期止。

二、薪酬福利管理服務(wù)內(nèi)容

1.丙方應(yīng)按照以下內(nèi)容為乙方提供薪酬福利管理服務(wù)：

（1）根據(jù)乙方工作性質(zhì)、崗位、績效等因素，設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)；

（2）規(guī)劃福利項目，包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假等；

（3）確保薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放和及時更新；

（4）定期向乙方提供薪酬福利報告，包括但不限于成本分析、滿意度調(diào)查等。

三、乙方的權(quán)益

1.乙方享有以下權(quán)益：

（1）獲得公平、合理的薪酬待遇；

（2）享受約定的福利項目；

（3）參與薪酬福利的決策過程；

（4）獲得丙方提供的專業(yè)薪酬福利管理服務(wù)。

四、丙方的責(zé)任與義務(wù)

1.丙方應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：

（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的薪酬福利管理服務(wù)；

（2）確保薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）保護乙方隱私，不得泄露乙方個人信息；

（4）對乙方提出的合理建議和意見給予充分考慮。

五、甲方的權(quán)益

1.甲方享有以下權(quán)益：

（1）監(jiān)督丙方履行合同義務(wù)，確保薪酬福利管理服務(wù)的質(zhì)量；

（2）有權(quán)對薪酬福利政策進行調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展需要；

（3）獲得丙方提供的薪酬福利管理報告，用于決策和改進；

（4）有權(quán)終止合同，但需提前通知丙方。

六、甲方的違約及限制條款

1.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方不得單方面調(diào)整薪酬福利政策，損害乙方利益，除非經(jīng)過乙方同意或法定程序。

七、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

附件：

1.國家相關(guān)法律法規(guī)；

2.乙方薪酬福利政策；

3.薪酬福利管理報告模板；

4.丙方資質(zhì)證明。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（簽字）：____________________

簽訂日期：___________________