公司考勤管理制度

公司考勤管理制度1.考勤管理的背景與目的為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率和工作紀(jì)律，公司特訂立此考勤管理制度。本制度的目的是確保員工的出勤及請(qǐng)假行為合規(guī)，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效能和員工的工作樂(lè)觀性，同時(shí)確保員工享有合理的工作休假權(quán)益。2.考勤方式和規(guī)定2.1公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工的考勤管理。員工需在指定時(shí)間內(nèi)簽到和簽退，準(zhǔn)確記錄上下班時(shí)間。2.2員工在上班期間離開(kāi)辦公地方，包含加班時(shí)超出晚上20:00的情況，需向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。2.3依據(jù)公司規(guī)定，員工需要在指定的電子平臺(tái)上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，包含事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。請(qǐng)假申請(qǐng)需提前1天提交，特殊情況需提前與直接上級(jí)溝通。2.4對(duì)于短期請(qǐng)假（1天以?xún)?nèi)），員工需提前與直接上級(jí)溝通，并在請(qǐng)假開(kāi)始時(shí)通過(guò)電子平臺(tái)進(jìn)行請(qǐng)假申報(bào)。2.5出差期間，員工需要在出差前提交出差申請(qǐng)，并將行程計(jì)劃上報(bào)相關(guān)部門(mén)，包含出差地方、時(shí)間等。3.遲到、早退和曠工處理3.1員工若因特殊情況無(wú)法定時(shí)上班或提前離開(kāi)，需提前通知直接上級(jí)，并提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.2若員工未提前請(qǐng)假且遲到或早退超出30分鐘，將視作遲到或早退半天，曠工半天。3.3員工如有曠工行為，每次罰款為當(dāng)月工資的1/22，并扣除相關(guān)請(qǐng)假時(shí)間以及加班抵消的時(shí)間。3.4連續(xù)3天未請(qǐng)假且未到崗，將視作自動(dòng)離職，并取消相應(yīng)的福利待遇。4.懶散和漫游處理4.1員工需做到工作時(shí)間集中做好工作，不得懶散、無(wú)故漫游。4.2經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工存在懶散和漫游行為，直接上級(jí)有權(quán)要求員工停止此類(lèi)行為。4.3如多次發(fā)現(xiàn)員工存在漫游行為，將視作工作紀(jì)律行為不端，按公司規(guī)定進(jìn)行懲罰，包含警告、罰款甚至解除勞動(dòng)合同。5.加班管理5.1對(duì)于需要加班的員工，需提前與直接上級(jí)溝通，并確保加班行為得到批準(zhǔn)。5.2加班需記錄在電子考勤系統(tǒng)中，并依據(jù)公司規(guī)定計(jì)算加班工資或彌補(bǔ)。5.3若員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)而強(qiáng)行加班，須提前通知公司，公司有權(quán)取消其加班酬勞。6.考勤紀(jì)錄和處理6.1公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行審核和核實(shí)。6.2對(duì)于考勤異常的員工，公司將進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。6.3員工如有考勤記錄存在爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)，并搭配公司進(jìn)行調(diào)查。7.考勤獎(jiǎng)懲措施7.1公司將設(shè)立考勤嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)出勤良好、無(wú)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)。7.2對(duì)于遲到、早退、曠工等違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施，包含警告、罰款、扣款等。7.3對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。8.考勤制度的宣傳和培訓(xùn)8.1公司將定期向員工進(jìn)行考勤制度的宣傳，確保員工充分了解考勤規(guī)定和制度要求。8.2新員工入職時(shí)，將進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，并簽署相應(yīng)考勤制度相關(guān)文件。8.3公司將組織定期的考勤制度培訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的考勤習(xí)慣和紀(jì)律性。9.考勤制度的修改和解釋9.1公司保存對(duì)本制度進(jìn)行修改和解釋的權(quán)利，并將通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)告知員工。9.2本制度的修改必需經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)以及公司高層管理的批準(zhǔn)。9.3對(duì)于員工對(duì)本制度的解釋存在爭(zhēng)議的情況，應(yīng)以公司高層管理的決議為準(zhǔn)。10.考勤制度的執(zhí)行10.1全體員工必需遵守公司的考勤制度，并依照規(guī)定認(rèn)真履行考勤義務(wù)。10.2員工應(yīng)搭配公司的考勤管理工作，供應(yīng)準(zhǔn)確的考勤信息，并確保信息的真實(shí)性和完整性。10.3對(duì)于違