制造業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議

制造業(yè)總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（受聘人）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方是一家依法成立的制造業(yè)公司，乙方是一位具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力的專業(yè)人士，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方制造業(yè)公司總經(jīng)理一職達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管理和決策。1.2乙方應(yīng)全面執(zhí)行甲方董事會(huì)和股東會(huì)的決議，并向甲方董事會(huì)和股東會(huì)負(fù)責(zé)。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方董事會(huì)和股東會(huì)完善公司治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。二、任期2.1本協(xié)議的任期自雙方簽字之日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、待遇3.1乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣【金額】元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）其他福利：按照公司規(guī)定提供其他福利待遇。3.2乙方如因公外出或出差，按公司規(guī)定享受相應(yīng)的出差待遇。四、保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開(kāi)信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。5.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（受聘人）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方公司章程4.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.甲方公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算7.甲方公司管理制度8.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開(kāi)信息。3.乙方違反保密義務(wù)，利用甲方資源進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方薪酬和福利。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.制造業(yè)：指制造業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，包括采掘業(yè)、制造業(yè)、電力、熱力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。2.總經(jīng)理：公司的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管理和決策。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與該用人單位同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如乙方無(wú)正當(dāng)理由，可按照合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究乙方法律責(zé)任；如損失嚴(yán)重，可要求乙方賠償。3.甲方未按時(shí)支付薪酬福利：及時(shí)與甲方溝通，催促支付；如甲方仍不支付，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未提供約定工作條件：與甲方協(xié)商，要求提供相應(yīng)的工作條件；如甲方拒不履行，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為制造業(yè)公司，需要招聘一名總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方公