環(huán)保組織年休假安排策略

環(huán)保組織年休假安排策略合同編號：__________環(huán)境保護(hù)組織年休假安排策略合同甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于環(huán)境保護(hù)的非營利組織，乙方為甲方提供人力資源服務(wù)，現(xiàn)雙方就甲方員工年休假安排策略事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.甲方員工每人每年享有____天的帶薪年休假。2.員工累計工作滿____年的，增加____天帶薪年休假。3.員工累計工作滿____年的，再增加____天帶薪年休假。二、年休假安排1.甲方應(yīng)提前____個工作日將年休假安排通知員工。2.員工應(yīng)在收到年休假通知后____個工作日內(nèi)向甲方提出年休假申請。3.甲方應(yīng)在收到員工年休假申請后____個工作日內(nèi)審批完畢。4.員工年休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付員工工資及福利待遇。三、年休假遞延1.員工如因工作需要，無法在當(dāng)年休完年休假的，可在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。2.員工如在補(bǔ)休期間仍無法休完年休假的，甲方應(yīng)按____倍日工資支付員工未休年休假工資補(bǔ)償。四、年休假調(diào)整1.甲方如有特殊情況，需調(diào)整員工年休假安排的，應(yīng)提前與員工溝通，并盡可能安排在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。2.甲方調(diào)整年休假安排時，應(yīng)確保員工年休假總數(shù)不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。五、年休假權(quán)益保障1.甲方應(yīng)確保員工年休假權(quán)益不受侵犯，不得擅自扣除員工年休假。2.甲方如有侵犯員工年休假權(quán)益的行為，應(yīng)按國家規(guī)定支付員工賠償金。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方員工名冊4.乙方服務(wù)合同復(fù)印件5.員工年休假申請表6.年休假審批表7.年休假安排通知8.年休假補(bǔ)休證明9.賠償金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供帶薪年休假，或擅自扣除員工年休假。2.甲方未按約定時間通知員工年休假安排。3.甲方未按約定時間審批員工年休假申請。4.甲方未按約定支付員工年休假工資及福利待遇。5.甲方調(diào)整年休假安排，導(dǎo)致員工年休假總數(shù)低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。6.乙方未按約定提供人力資源服務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定時間內(nèi)休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付員工工資及福利待遇。2.補(bǔ)休：員工因特殊情況無法在當(dāng)年休完年休假的，可在下一年度內(nèi)安排補(bǔ)休。3.賠償金：甲方如有違約行為，應(yīng)按國家規(guī)定支付員工賠償金。4.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記審批員工年休假申請。解決辦法：甲方應(yīng)及時查看員工年休假申請，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。2.問題：甲方未按約定時間通知員工年休假安排。解決辦法：甲方應(yīng)提前制定年休假安排計劃，并在規(guī)定時間內(nèi)通知員工。3.問題：乙方未按約定提供人力資源服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提供服務(wù)。4.問題：員工對年休假安排有異議。解決辦法：甲方應(yīng)及時與員工溝通，了解異議原因，并盡量協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為環(huán)保組織，需要為員工提供帶薪年休假。2.乙方為人力資源服務(wù)提供商，