個體工商戶用工合同樣本

合同編號：__________個體工商戶用工合同甲方（用人單位）：_______個體工商戶乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：_______。1.2乙方的工作任務(wù)是：_______。第二條工作時間2.1乙方的每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時。具體工作時間按照甲方的實際生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作性質(zhì)確定。2.2乙方的休息日和法定節(jié)假日按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方的工作績效與工資掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定，并與乙方協(xié)商確定。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_______元。第四條試用期4.1乙方的試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進行考察。4.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同。第五條勞動保護與保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動紀律與培訓(xùn)6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律、工作規(guī)定和職業(yè)道德，服從甲方的管理。6.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。6.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）試用期內(nèi)不符合錄用條件；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______個體工商戶乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平性和公正性。3.確保合同條款的準確性和完整性，避免出現(xiàn)模糊不清或遺漏。4.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分理解，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。5.簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的正常履行。解決辦法：1.若在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.用人單位：是指雇用勞動者的單位或者個體工商戶。3.勞動者：是指在用人單位工作，取得勞動報酬的個人。4.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有報酬工作的時間。5.勞動報酬：是指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。7.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，保障勞動者的人身安全和健康。8.社會保險：是指國家為保障勞動者在特定情況下獲得經(jīng)濟幫助和社會福利，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。9.勞動紀律：是指用人單位制定的，要求勞動者在履行勞動合同過程中遵守的行為規(guī)范。10.爭議解決：是指當(dāng)勞動合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過法律途徑予以解決的行為。特殊應(yīng)用場合：1.乙方為藝術(shù)家或創(chuàng)意工作者：場合描述：乙方的工作成果具有較高的原創(chuàng)性和創(chuàng)造性，如設(shè)計師、作家等。補充條款：雙方可約定一個工作成果的歸屬和保護條款，明確乙方的工作成果歸甲方所有還是乙方所有，以及甲方在使用乙方工作成果時需遵守的規(guī)則。2.乙方為關(guān)鍵技術(shù)人才：場合描述：乙方的崗位涉及關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)機密，如研發(fā)人員、高級管理人員等。補充條款：雙方可約定一個保密協(xié)議，明確乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方技術(shù)和商業(yè)機密保守秘密，不得泄露給第三方。3.乙方為兼職員工：場合描述：乙方在工作時間、工作內(nèi)容等方面與全職員工有所不同，如兼職教師、兼職銷售等。補充條款：雙方可約定一個兼職工作時間和內(nèi)容的條款，明確乙方的兼職工作時間、工作職責(zé)以及相應(yīng)的報酬等。4.乙方為實習(xí)生：場合描述：乙方為在校學(xué)生，到甲方實習(xí)鍛煉。補充條款：雙方可約定一個實習(xí)期限、實習(xí)任務(wù)以及實習(xí)期