女職工用工關(guān)系管理

11女職工勞動(dòng)用工問題

避免就業(yè)歧視3《婦女權(quán)益保障法》第四十三條

用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為:（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；（二）除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；（三）將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為?！北苊饩蜆I(yè)歧視4《勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定限制生育等條款有效嗎？5《婦女權(quán)益保障法》第四十四條

用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定限制生育等條款有效嗎？6《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。規(guī)章制度規(guī)定限制生育等條款有效嗎？7《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條第一款

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？8禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.

礦山井下作業(yè)；2.

體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；3.

每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？9在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：1.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；2.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。10禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？

在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化

物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛

等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（2）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（3）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（4）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（5）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（6）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

（7）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（8）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

（9）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（10）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？11在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的（1）、（3）、（9）；（2）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？12在已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：《女職工保健工作規(guī)定》第九條“從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于國標(biāo)《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)。”女職工安全健康權(quán)益特殊待遇131.2.3.《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工安排婦科、乳腺以及婦女特殊需要的其他健康檢查?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十條規(guī)定：“女職工較多的用人單位應(yīng)設(shè)立衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施?！薄度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定：“三月八日婦女節(jié)，婦女放假半天。”產(chǎn)假多少天？141.

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定：“女職工生育享受98

天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育

多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工懷孕未滿４

個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?.

《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。國家法定休假日不計(jì)入延長產(chǎn)假。產(chǎn)假多少天？15《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；（三）懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；（四）懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；（五）懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。育兒假多少天？16《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展實(shí)施方案》1.符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計(jì)入育兒假。2.每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。3.育兒假自子女出生之日起按周年計(jì)算，即自子女出生之日起的36個(gè)月內(nèi)，夫妻雙方每12個(gè)月各享受10天育兒假。男方護(hù)理假多少天？17《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條

男方享受護(hù)理假不少于十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。有差異的處理原則？18《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》當(dāng)用人單位注冊地和勞動(dòng)合同履行地對上述假期規(guī)定存在差異時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。生育津貼19《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼低于產(chǎn)假前工資怎么辦？20《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。生育的醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？21《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。哺乳假221、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；2、不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；3、實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量；4、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！緥雰?周歲以內(nèi)上班期間“哺乳假”的規(guī)定，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，視同出勤，發(fā)放正常工資?！坎溉榧?3經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。【此處的“哺乳假”是指不上班的情形，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，6個(gè)月以內(nèi)的，工資可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，超過6個(gè)月的，由雙方協(xié)商確定?！柯殘鲂则}擾防治24《民法典》第一千零一十條第一千零一十條違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。職場性騷擾防治，用人單位怎么做？25《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾：（一）制定禁止勞動(dòng)場所性騷擾的規(guī)章制度；（二）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng)；（三）提供免受性騷擾的工作環(huán)境；（四）暢通投訴渠道，及時(shí)處理并保護(hù)當(dāng)事人隱私；（五）預(yù)防和制止對女職工性騷擾的其他措施。用人單位是否可以調(diào)整女職工的工作崗位261、協(xié)商一致2、不能勝任本職工作，用人單位可以調(diào)整其崗位3、從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》）注意：用人單位試圖利用調(diào)崗變相降薪，或者借此逼迫女職工辭職的做法，實(shí)踐中很難得到支持，用人單位因此需要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。懷孕的女職工超過醫(yī)療期的，用人單位能否辭退271、保胎假按照病假待遇處理2、超過醫(yī)療期的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同是否可以因女職工提供虛假生育狀況解除勞動(dòng)合同28隱瞞生育狀況1、女職工是否生育與工作崗位無關(guān)，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。2、女職工因擔(dān)心就業(yè)壓力虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐，用人單位以女職工在簽訂勞動(dòng)合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時(shí)對生育狀況做不實(shí)陳述而據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，存在被認(rèn)定違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。試用期可以解除三期女職工嗎？291、在三期女職工存在過錯(cuò)的情況下，用人單位也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過失性解除（不符合錄用條件）2、用人單位需要承擔(dān)非常嚴(yán)格的舉證責(zé)任，被認(rèn)定違法解除的風(fēng)險(xiǎn)非常高，因此協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同對用人單位來說應(yīng)是一個(gè)優(yōu)先考慮的解除方式三期女職犯錯(cuò)誤了可以解除嗎？30在"三期"女職工存在過錯(cuò)的情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括：A.

在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.

因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；F.

被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形31A.

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D.

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；E.

生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；F.

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；G.

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。能否與“三期”女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同321、可以2、用人單位應(yīng)當(dāng)考慮的成本：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.至女職工哺乳期滿時(shí)公司應(yīng)支付的用工成本，包括工資（含病假工資、產(chǎn)假工資與生育津貼差額等）、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、其他福利等；違法解除“三期”女職工，如何補(bǔ)償331、要求繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行合同，并且支付期間的工資；2、不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向“三期”女職工支付賠償金。勞動(dòng)合同到期前，是否一定要續(xù)簽341、三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時(shí)方可終止；2、不需要雙方另行簽訂勞動(dòng)合同，但因“三期”原因而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的，用