XX物流有限公司管理制度2可編輯范本

員工管理規(guī)章制度 廣州盈港物流有限公司YINGＧANＧLOGIＳＴIＣS(GUＡNGＺHOU）ＣO。，LＴD.員工管理規(guī)章制度EMＰLＯYEEMANGEMENTRＥGULＡTＩOＮS目錄TOC\ｏ"1—2”＼h\ｕHYＰEＲLIＮK\l_Toc1１３4１企業(yè)簡(jiǎn)介 PＡGEＲＥF_Toc113411HＹPERLINK\l_Tｏc9４２９企業(yè)文化?PＡＧEREＦ_Toc9４291HYPERLINＫ\l_Toｃ12990組織機(jī)構(gòu) ＰAGＥRＥＦ_Toc1２9902HYPEＲＬINK＼ｌ_Toｃ２0210員工基本行為規(guī)范 PＡGEＲEF_Tｏc２021０3HYPＥRLINK\l_Ｔｏｃ2540１一、崗位規(guī)范?ＰAＧEREF_Toc254013HYPERLINＫ\l_Toc３１6５8二、形象規(guī)范 ＰAGEREF＿Toc３１6583HYPERLＩNK\ｌ＿Tｏc1７0７7三、社交規(guī)范?ＰＡＧＥＲEF_Tｏc1707７3HYPERLINK\ｌ_Tｏc19438四、安全衛(wèi)生環(huán)境?企業(yè)簡(jiǎn)介廣州盈港物流有限公司創(chuàng)立于19９９年，起源于廣州，是一家專(zhuān)業(yè)從事沿海集裝箱運(yùn)輸及散雜貨物水陸聯(lián)運(yùn)運(yùn)輸、船舶代理、貨運(yùn)代理為主的公司聯(lián)合體的物流企業(yè),公司配有經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)管理人員，在物流領(lǐng)域從事管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。公司在相關(guān)業(yè)務(wù)口岸地區(qū)設(shè)有駐港、駐地辦事機(jī)構(gòu)，重要港口配備集卡車(chē)隊(duì),保證我司在中國(guó)沿海重點(diǎn)區(qū)域?qū)崿F(xiàn)客戶(hù)貨物門(mén)到門(mén)的整體服務(wù)。經(jīng)過(guò)多樣的運(yùn)營(yíng)發(fā)展、整合與客戶(hù)的配合，截至二零一四年，已形成以海運(yùn)集裝箱物流,貨物代理，散雜貨船舶經(jīng)營(yíng)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸為主，大客戶(hù)供應(yīng)鏈營(yíng)銷(xiāo),糧食加工,貿(mào)易為輔的新型物流企業(yè)的聯(lián)合體．經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展壯大，已在錦州、營(yíng)口、天津、廈門(mén)、泉州、重慶、海南等國(guó)內(nèi)主要口岸相繼成立了連鎖公司。范圍涵蓋上海、大連、天津、營(yíng)口、南京、重慶、青島、寧波、溫州、泉州、?？凇⒈焙?、防城等各大港口及其周邊城市。運(yùn)輸方式以門(mén)到門(mén)為主,經(jīng)多年的積累,在鋼材、化工品、糧食、木材、陶瓷、家私、大件設(shè)備等行業(yè)上有著豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。公司的辦公地址位于中國(guó)的南大門(mén)羊城廣州,詳細(xì)地址是:廣東省廣州市天河區(qū)中山大道中1０11號(hào)東圃大廈12０4。公司有最好的產(chǎn)品和專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提供最好的產(chǎn)品、良好的技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)。員工管理規(guī)章制度企業(yè)文化廣州盈港物流有限公司秉承“一切為了客戶(hù)滿意”的服務(wù)理念，以“誠(chéng)信、共贏、開(kāi)創(chuàng)”的經(jīng)營(yíng)理念,尊崇“踏實(shí)、拼搏、責(zé)任”的企業(yè)精神,以全新的管理模式,完善的技術(shù),周到的服務(wù),卓越的品質(zhì)為生存根本。我們始終堅(jiān)持“用戶(hù)至上,用心服務(wù)于客戶(hù)",堅(jiān)持以發(fā)展現(xiàn)代物流事業(yè)為己任,以科學(xué)管理為手段,以高素質(zhì)人才隊(duì)伍為基石,以國(guó)際化物流服務(wù)體系為依托，以傳統(tǒng)運(yùn)輸代理業(yè)務(wù)為基礎(chǔ),悉心建設(shè)以現(xiàn)代科技為支撐的物流操作平臺(tái),努力做大做強(qiáng)綜合性的運(yùn)輸服務(wù)體系，為廣大客戶(hù)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化。盈港物流的愿景是：將來(lái)成為中國(guó)百?gòu)?qiáng)物流企業(yè),亞洲百?gòu)?qiáng)物流企業(yè),世界百?gòu)?qiáng)物流企業(yè)!盈港物流的使命是:為中國(guó)大中型企業(yè)提供完善的第三方物流服務(wù),樹(shù)立中國(guó)物流業(yè)現(xiàn)代化典范，促使中國(guó)物流業(yè)健康發(fā)展！組織機(jī)構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部人事行政部業(yè)務(wù)部運(yùn)輸部? 財(cái)務(wù)部人事行政部業(yè)務(wù)部運(yùn)輸部員工基本行為規(guī)范一、崗位規(guī)范１、遵守上班時(shí)間，因故遲到和請(qǐng)假的，應(yīng)事先與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)絡(luò)；2、遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)，并做到有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行;3、工作中不扯閑話、不隨便離開(kāi)自己的崗位;4、長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí)，可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出;5、不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)；6、在辦公室內(nèi)保持安靜,不大聲喧嘩；7、辦公用品和文件須妥善保管，使用后馬上歸還到指定位置；８、文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中;9、重要文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔;10、下班時(shí),文件、文具、用紙等要整理,保持桌面整潔，椅子歸位;11、下班時(shí),關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜。二、形象規(guī)范1、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔,不可穿奇裝異服。女員工不穿超短裙、背心。２、頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張飾物;男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)不掩耳、不觸領(lǐng),不留長(zhǎng)胡須；女員工修飾文雅，且與年齡、身份相符。３、進(jìn)入辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話.４、與人交談要專(zhuān)心致志,面帶微笑。用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)，不要隨意打斷別人的話.5、使用“您好”、“謝謝”、“再見(jiàn)"等文明用語(yǔ)。三、社交規(guī)范1、接待來(lái)訪熱情周到，做到來(lái)有迎聲,去有送聲,微笑應(yīng)答。不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng),熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到要去的部門(mén)。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要敲門(mén),得到允許方可入內(nèi)．3、接電話時(shí),要首先說(shuō)“您好”,隨后附上公司簡(jiǎn)稱(chēng)“盈港物流有限公司”。4、客戶(hù)有問(wèn)題急需解決時(shí)，多為客戶(hù)著想,并認(rèn)真做好記錄，按程序及時(shí)給予落實(shí)，不準(zhǔn)和客戶(hù)爭(zhēng)吵,更不能講“您的問(wèn)題我解決不了”、“您的要求太過(guò)分”等語(yǔ)言。給客戶(hù)的承諾要符合公司統(tǒng)一規(guī)定,不能亂承諾。四、安全衛(wèi)生環(huán)境外出人員要作好登記記錄,外出工作時(shí)要注意自身安全。愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施,注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。職員在每天的工作時(shí)間前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔、保持物品整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內(nèi)不得吸煙。如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。５、公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制度,具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》.當(dāng)天值日人員應(yīng)提前15分鐘到辦公室負(fù)責(zé)打掃、拖地等清潔整理工作。五、人際關(guān)系同事之間要相互尊重,贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī),對(duì)他人的短處和不足要進(jìn)行忠告和鼓勵(lì)。不允許在工作崗位上拉幫結(jié)派。真誠(chéng)對(duì)待他人,對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清楚,不背后議論。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策要認(rèn)真執(zhí)行。有意見(jiàn)可擇機(jī)反映，不胡亂評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)、同事及下屬，更不能惡語(yǔ)傷人．員工守則一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè).二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi).五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù).六、積極進(jìn)取,勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。人事管理制度一、基本政策（一)招聘1、公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)等方式公開(kāi)招賢納士。2、人員招聘條件(1）誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)；(2）有良好的敬業(yè)精神及鍥爾不舍的精神。身體健康，形象氣質(zhì)佳；有良好的溝通、洞察及應(yīng)變能力,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。（3）人員面試合格后填寫(xiě)聘用人員信息登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證,學(xué)歷證原件及復(fù)印件及其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件。（二）試用期１、所有新員工一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期.2、試用期表現(xiàn)突出者可提前結(jié)束試用,試用期有工資補(bǔ)貼,沒(méi)有社保。3、試用期內(nèi)品行和工作能力表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期,否則通知辦理離職手續(xù).4、試用合格進(jìn)入正式聘用期,享受公司正式員工待遇，并簽訂《勞動(dòng)合同》。（三）培訓(xùn)1、新人進(jìn)入公司后至少要接受三天的崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),新員工的培訓(xùn)由各部門(mén)和公司統(tǒng)一安排。入職前的培訓(xùn)包括:（１)公司簡(jiǎn)介及《人事管理制度》的講解。(２）業(yè)務(wù)特點(diǎn)、作業(yè)規(guī)定及工作需求的說(shuō)明。（3)指定有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè).２、定期或不定期對(duì)員工就某個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行集中培訓(xùn),提高公司人員的整體素質(zhì)和工作水平.（四)離職1、辭職員工辭職需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng),辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同總經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人,進(jìn)行工作交接,填寫(xiě)《離職人員工作交接表》。工作交接結(jié)束后,憑《工作交接表》結(jié)算工資。2、辭退/開(kāi)除公司辭退員工時(shí),需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并于事前7日之內(nèi)告知。辭職核準(zhǔn)后,辭職員工應(yīng)同人事行政部確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接并填寫(xiě)《離職人員工作交接表》，工作交接結(jié)束后，憑《工作交接表》結(jié)算工資,被開(kāi)除人員無(wú)工資。公司對(duì)以下行為之一者給予辭退：(１）連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者，全年累計(jì)曠工14日者.(2)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂酬金者。(３)效仿上級(jí)主管人員簽字,盜用印鑒或涂改公司文件者。（4）有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)務(wù)及文件資料等行為,是公司業(yè)務(wù)遭受損失者.(5)擅自離職為其他公司工作者.（6)為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。(７)泄露業(yè)務(wù)秘密,情節(jié)嚴(yán)重者。(8）工作疏忽、耽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。3、自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指本人申請(qǐng)辭職而未獲批準(zhǔn)，自行離開(kāi)的行為。自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)全部未發(fā)薪資，作為因其離職而造成損失的賠償金。4、合同期滿離職勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司將會(huì)提前3０天將終止勞動(dòng)合同的意向書(shū)以書(shū)面形式通知員工,并為員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù).若有意向同公司續(xù)約,人事行政部同公司總經(jīng)理商議后再另作決定．(五)調(diào)任根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)全面綜合考慮后，公司可以在員工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工工作崗位。另外,員工也可以自己申請(qǐng)調(diào)任,但是必須在有相應(yīng)的空缺并且申請(qǐng)調(diào)任員工的技能、經(jīng)驗(yàn)方面均符合該空缺崗位要求的前提下，公司會(huì)給予考慮。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工部門(mén)主管、行政人事行政部門(mén)及總經(jīng)理的批準(zhǔn)。晉升公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能.對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的員工，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要考慮給予加速其晉升的機(jī)會(huì)。本科學(xué)歷的員工,滿工作一年并能獨(dú)立完成本職工作的,有資格進(jìn)行晉升主管的評(píng)定;滿三年在業(yè)務(wù)或操作上有突出業(yè)績(jī)的有資格進(jìn)行晉升項(xiàng)目經(jīng)理或高級(jí)主管的評(píng)定;滿四年在市場(chǎng)上有突出業(yè)績(jī)的有資格進(jìn)行晉升高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的評(píng)定；大專(zhuān)學(xué)歷的員工滿兩年有晉升主管評(píng)定的資格，晉升要求同本科學(xué)歷的員工一樣．員工晉升的具體評(píng)定辦法:1、由部門(mén)向公司遞交推薦函;2、由公司各部門(mén)副經(jīng)理以上的管理人員組成評(píng)定小組進(jìn)行評(píng)定審核同意后方可晉升。(七）公司物品1、公司財(cái)務(wù)保管（１）公司財(cái)物包括:公司建筑、公共設(shè)施、辦公及其他工作設(shè)施、個(gè)人安全設(shè)施以及公司發(fā)放的其他書(shū)籍或物品。所有員工必須愛(ài)護(hù)并妥善保管公司財(cái)物，避免丟失或損壞,遺失或損壞公司財(cái)物的員工需按價(jià)賠償．在勞動(dòng)合同解除或終止的情況下,員工必須在其最后一個(gè)工作日前退還公司財(cái)物．否則,有關(guān)費(fèi)用將在其薪金中扣除。公司辦公用品的發(fā)放統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)。2、物品的采購(gòu)凡購(gòu)買(mǎi)公司所需物品采購(gòu)人員應(yīng)在購(gòu)買(mǎi)物品之前填寫(xiě)購(gòu)物呈報(bào)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可購(gòu)買(mǎi)，并作為到財(cái)務(wù)部報(bào)賬的原始憑證之一。采購(gòu)人員將物品購(gòu)回后憑銷(xiāo)貨發(fā)票到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù).(八)差旅員工需要服從因公司工作需要而安排的出差.所有因公出差,均需總經(jīng)理的預(yù)先批準(zhǔn),其行程均需按批準(zhǔn)行程執(zhí)行。如需在外地住宿，需根據(jù)公司的住宿標(biāo)準(zhǔn)選擇酒店或住處。根據(jù)公司差旅政策，員工出差應(yīng)使用差旅政策所規(guī)定的交通工具,并享有一定的出差補(bǔ)助．此項(xiàng)條款具體程序如下:出差前依單填寫(xiě)姓名、部門(mén)、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、出差地點(diǎn)、預(yù)支金額，呈報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù).注：?jiǎn)T工出差期間,因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用由個(gè)人自理?？记诠芾碇贫裙ぷ鲿r(shí)間1、本公司實(shí)行員工每日工作８小時(shí)，每周4０小時(shí)工作制.員工每周上五天半（星期一至星期六中午）的班,每天早8:３０——12：０0,下午1３：30——１7:30。實(shí)行不定時(shí)工作制的，其平均日工作時(shí)間和平均工作周時(shí)間按月綜合計(jì)算.（二)加班1、公司為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)的需要,安排員工在規(guī)定工作時(shí)間以外工作稱(chēng)為加班.配安排加班的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《刷卡考勤管理制度》，對(duì)沒(méi)有按規(guī)定執(zhí)行考勤者，其加班一律不予認(rèn)可．加班時(shí)間以實(shí)際加班工作小時(shí)來(lái)確認(rèn)，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算，每累計(jì)8小時(shí)作為一個(gè)班處理．2、公司每周六下午、周日依照《每月值班人員安排表》輪流安排人員值班。加班費(fèi)依照國(guó)家規(guī)定加班工資管理執(zhí)行。3、為確保員工有充分休息時(shí)間，必須嚴(yán)格按以下原則安排員工上班班次：（1）如因需要加班,需確保員工每周至少休息一天。(２）上一個(gè)班與下一個(gè)班的相隔時(shí)間必須保證員工有12小時(shí)的休息時(shí)間。（三)法定假日根據(jù)政府及公司規(guī)定，所有享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日:元旦１天春節(jié)7天清明節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天端午節(jié)3天中秋節(jié)3天國(guó)慶節(jié)7天（四)考勤方法1、打卡制度:（1)公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,全體員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間。打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。公司人事處記錄員工打卡出勤情況,月末將出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)總經(jīng)理核簽后，送交薪資計(jì)算人員作為計(jì)薪依據(jù)。(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《員工日常外出登記表》,注明外出日期和地點(diǎn)。（3)遲到、早退、離崗者不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)，每小時(shí)扣款1０元，超過(guò)１小時(shí)扣發(fā)當(dāng)日工資。每月累計(jì)無(wú)故遲到超過(guò)過(guò)3次,每次扣50元/小時(shí).年度累計(jì)遲到或早退到20次以上者視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。(4)無(wú)故不上班者或故意不打卡者視作曠工處理，曠工期間不發(fā)工資及津貼,曠工一天及以上者酌情扣減年終獎(jiǎng)。一個(gè)月連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工5天的視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同．三、薪資管理 （一)薪資構(gòu)成公司于每月20日將員工上月薪資存入指定銀行開(kāi)設(shè)的工資賬戶(hù)內(nèi)。實(shí)發(fā)工資＝基本工資＋崗位工資+工齡工資＋餐補(bǔ)/房補(bǔ)+值班/全勤+通信/車(chē)補(bǔ)—應(yīng)扣款項(xiàng)基本工資:作為最低標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)滿足員工的生活需要，按工作時(shí)間計(jì)發(fā)。崗位工資:崗位工資:是員工的所在崗位的薪資，公司分設(shè)5類(lèi)崗位，分別是：一類(lèi)總經(jīng)理;二類(lèi):副總經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理;三類(lèi)：部門(mén)副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)主管;四類(lèi):主管；五類(lèi)：職員?？?jī)效工資：在保證完成部門(mén)的目標(biāo)的前提下,按個(gè)人的業(yè)績(jī)和工作態(tài)度、工作完成量、團(tuán)隊(duì)配合以及服務(wù)態(tài)度等方面來(lái)考核打分。最終績(jī)效工資=績(jī)效工資×分?jǐn)?shù)％(二)個(gè)人所得稅員工在公司的所有收入應(yīng)交納個(gè)人收入所得稅。按照《中華人民共和國(guó)國(guó)家和地區(qū)有關(guān)稅法、規(guī)章及條例》的要求,公司將代扣代繳員工個(gè)人應(yīng)納的所得稅。為了遵守中華人民共和國(guó)法律、稅法和條例,公司將有權(quán)在適當(dāng)時(shí)更改代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。福利制度一、休假管理本條款適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 休假類(lèi)別(一）病假１、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過(guò)全薪病假期的，公司將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,并支付病傷假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇.如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作,也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除合同，并按照規(guī)定支付員工補(bǔ)償金.（1）以工齡為標(biāo)準(zhǔn)享受的工資待遇工齡工資比例兩年以下(含等于）70％兩年以上五年以下的80％五年以上八年以下的９0%八年以上的10０%員工因病需要停工治療的，必須持有區(qū)（縣)級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因,不能來(lái)公司者,5小時(shí)內(nèi)用電話通知本部門(mén)，3天后憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).連續(xù)休病假者，公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)。（二）事假1、除本條規(guī)定的其他是由外,員工因私事未能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)正常上班得的,必須在事前申請(qǐng)辦理休假手續(xù),經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才可休假。2、員工事假期間停發(fā)工資及津貼．（三）婚假1、達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男2２周歲）的員工,經(jīng)結(jié)婚登記后一年內(nèi)可享受婚假3天，申請(qǐng)休婚嫁時(shí)必須出示本人《結(jié)婚證》。符合晚婚年齡(女2３周歲，男2５周歲）可休假15天。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。３、婚假包括公休假和法定假?；榧俸吐烦碳倨陂g的工資和待遇照發(fā)。（四）喪假1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予一至三天的喪假。2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、休喪假期間工資照發(fā)。(五)生育假(計(jì)生假)1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息８3天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假1５天.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受4２天產(chǎn)假。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假１５天。2、對(duì)參加社保滿一年的女員工，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)３5天,男員工在配偶休產(chǎn)假期間,可享受１0天的看護(hù)假.3、員工在以上休假期間的工資待遇及休假生活費(fèi)按有關(guān)計(jì)劃生育政策及福利待遇的規(guī)定執(zhí)行.（六)年假1、員工在本公司工作滿一年可享受年休假,休假時(shí)間按員工本人在本公司的連續(xù)工齡計(jì)算。具體要求如下:累計(jì)工作休假天數(shù)滿1年未滿5年５天滿5年未滿１0年7天滿10年未滿20年10天滿20年１5天凡在一年內(nèi)因市價(jià)累計(jì)超過(guò)30天、病假累計(jì)超過(guò)40天、病假事假相加超過(guò)５0天的員工,當(dāng)年不再享受年休假待遇。如在當(dāng)年享受了年休假后,再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的,則在下一年不再給予年休假。年休假期間不扣工資.員工因公在當(dāng)年內(nèi)沒(méi)法休假或者未休足應(yīng)休天數(shù)的,可計(jì)發(fā)未休假補(bǔ)貼。注：婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假應(yīng)連續(xù)請(qǐng)假,期間若逢法定公休日、法定假日,請(qǐng)假日數(shù)不重復(fù)計(jì)算；婚、喪、產(chǎn)、陪產(chǎn)假、年休假應(yīng)一次性休完,不得分次申請(qǐng);婚假申請(qǐng)應(yīng)在婚假三天前,喪假申請(qǐng)應(yīng)在喪假休假前,并在請(qǐng)假1５天內(nèi)提供相關(guān)證明.未提交證明視同所請(qǐng)非事實(shí)，除不予給假(視同缺勤)外,另追繳給付的金額;產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì);經(jīng)總經(jīng)理批,員工可選擇開(kāi)始休產(chǎn)假的日期，通常于預(yù)產(chǎn)期前2—4周。（七）請(qǐng)休假程序１、員工請(qǐng)假應(yīng)于事前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,說(shuō)明休假類(lèi)別及休假理由并附相關(guān)證明文件報(bào)所在部門(mén)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審查同意后方可休假.2、如特殊情況無(wú)法事前請(qǐng)假者，必須當(dāng)日來(lái)電、函請(qǐng)示,并于銷(xiāo)假當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工.3、請(qǐng)假單不得涂改，如有涂改則以退單處理。二、社保為保障員工的利益,公司將根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的有關(guān)規(guī)定為員工辦理以下社會(huì)保險(xiǎn).員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。１、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、工傷保險(xiǎn)3、醫(yī)療保險(xiǎn)4、失業(yè)保險(xiǎn)5、生育保險(xiǎn)三、其他補(bǔ)貼1、午餐補(bǔ)貼每日10元的午餐補(bǔ)貼，隨同工資發(fā)放.租房補(bǔ)貼每月員工享受300元的租房補(bǔ)貼,隨同工資發(fā)放。工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是員工在公司服務(wù)年限的補(bǔ)貼,也是對(duì)公司的信任度及忠誠(chéng)度的激勵(lì)。公司以工作年限標(biāo)準(zhǔn),每滿一年加100。4、公司每年組織員工一次旅行。行政管理制度一、獎(jiǎng)罰制度(一）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為了激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量、提高工作效率,公司將在每年年底成立評(píng)選小組,評(píng)選本年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工及有特殊貢獻(xiàn)者，并對(duì)部門(mén)或員工給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)或員工的獲獎(jiǎng)記錄將存檔。1、先進(jìn)集體:滿足以下條件的部門(mén)（１)能夠圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作。（2）部門(mén)內(nèi)部員工工作協(xié)調(diào),員工團(tuán)結(jié)、互助、友愛(ài),員工行為文明禮貌。(3)在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著地成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的.(4）辦公環(huán)境清潔、整潔、文明。(5）與上級(jí)管理部門(mén)及公司各部門(mén)工作關(guān)系配合和諧。2、優(yōu)秀員工：滿足下列條件的全體員工?(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的。(2）關(guān)心公司發(fā)展,提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者;（3)保護(hù)公共財(cái)務(wù)，防止或者挽救事故有功,使公司和他人的利益免受損失的。(4)長(zhǎng)期遵守記錄、忠于職守、積極負(fù)責(zé),有帶動(dòng)作用的。(5）善于鉆研,有技術(shù)突破者;在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。（二）懲罰制度為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,需要嚴(yán)明工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)。適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點(diǎn)、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，更有利于自身的發(fā)展和公司的運(yùn)作。懲罰的類(lèi)型包括口頭警告、經(jīng)濟(jì)處罰、解聘。１、口頭警告:有下列情形之一者,給予口頭警告;(1）未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域。(2)在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者。（3）工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。（４)隨意用、拿公司物品,數(shù)額較大者(５０元以上)。（5)因工作服務(wù)質(zhì)量差,遭到客戶(hù)投訴到公司者.(６)搬弄是非、無(wú)中生有、挑撥離間、影響員工團(tuán)結(jié)者。2、經(jīng)濟(jì)處罰:有下列情形之一者,給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰；(1)違反公司有關(guān)紀(jì)律和規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)上損失的，罰當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的10%。（2)對(duì)于虛擬購(gòu)物收據(jù)、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等，除退回贓款外，并罰2倍于贓款的金額并除名。（３)對(duì)于在辦公室有偷盜行為的并證實(shí)，視其情節(jié)輕重予以罰款。（４)泄露公司機(jī)密,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪。(5)包庇員工徇私舞弊,弄虛作假者，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪。３、解聘：有下列情形之一者,予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；(1)經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作．(2）一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天)。（3）工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆、誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事,影響惡劣。（4）蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益。(5)濫用職權(quán),玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失。(6)嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有