廣州勞動合同模板

合同編號：__________廣州勞動合同第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容1.乙方在甲方工作，擔任____職位，主要工作內容是____。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方相應的工資。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應按時繳納社會保險費，如乙方未按時繳納社會保險費，甲方有權依法解除本合同。第五條勞動保護1.甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負責。第六條知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果和作品，屬于甲方所有。2.乙方在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等知識產(chǎn)權，乙方應予以保密，并不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方提前____日書面通知甲方解除勞動合同的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.乙方因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.乙方達到法定退休年齡的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因違反本合同規(guī)定，被甲方解除勞動合同的，甲方不支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂前，雙方應認真閱讀本合同，確保了解合同內容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。2.甲方應確保提供的勞動合同內容真實、準確，不得隱瞞、誤導乙方。3.乙方在簽訂合同時，應如實提供個人信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除勞動合同。4.合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。5.如合同履行過程中發(fā)生糾紛，通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法設立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.乙方：指勞動者，即與甲方建立勞動關系的人員。4.勞動關系：指用人單位與勞動者之間，因勞動合同所確立的勞動和社會保險、福利待遇等權利義務關系。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償金。6.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的民事責任。7.爭議解決：指合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，通過立法強制實行的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在勞動合同期限內，甲方有權設定試用期，試用期最長不得超過六個月。在試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。但需注意，甲方應遵循合法、公正、公平的原則，不得濫用試用期。2.加班：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。同時，甲方應保證乙方的休息時間，不得侵犯乙方合法權益。3.保密協(xié)議：如乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，甲方有權與乙方簽訂保密協(xié)議，要求乙方在合同終止后一定期限內不得泄露相關信息。4.培訓：如甲方提供培訓機會給乙方，乙方應在培訓結束后繼續(xù)履行勞動合同。如乙方提前解除勞動合同，應賠償甲方培訓費用。5.調動：甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調動乙方的工作地點或職位。如乙方不同意調動，甲方有權解除勞動合同。但甲方應提前通知乙方，并盡量安排合理的調