科室考勤管理制度模板

科室考勤管理制度模板一、目的

為加強(qiáng)科室內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障科室工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度模板。

二、適用范圍

本制度適用于科室全體在編、合同制及試用員工。

三、工作時(shí)間

1.科室標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.根據(jù)工作需要，科室可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按照科室安排的工作時(shí)間到崗到位，確?？剖腋黜?xiàng)工作正常開展。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

4.科室應(yīng)合理安排員工休息時(shí)間，確保員工身心健康。員工應(yīng)自覺遵守科室休息時(shí)間安排，不得私自調(diào)整或占用他人休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

科室實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式由科室根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式進(jìn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:20-08:50

下午上班簽到：13:50-14:20

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回科室后一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員說明情況并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)日及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并說明原因。經(jīng)考勤管理員核實(shí)，如情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)本部門的考勤管理工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)具體的考勤記錄、匯總和報(bào)告工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，有權(quán)向考勤管理員提出查詢或申訴。

（4）考勤數(shù)據(jù)每月進(jìn)行一次匯總，由考勤管理員提交科室負(fù)責(zé)人審核，作為工資發(fā)放和績(jī)效考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）緊急情況下，員工可先通過電話或其他即時(shí)通訊工具向直接上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假事宜，并在返回崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至5天（含5天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保能隨時(shí)與科室保持聯(lián)系，如有緊急工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

（4）請(qǐng)假期間，員工不得從事任何有償或無償?shù)钠渌ぷ?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，并提供死亡證明復(fù)印件。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）科室應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，員工根據(jù)科室工作需要，參與值班或加班的，按照國(guó)家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）為中度遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定進(jìn)行處理：

a.輕度遲到：提醒注意，不進(jìn)行處罰。

b.中度遲到：當(dāng)月累計(jì)超過三次，給予書面警告，并記錄在員工檔案中。

c.嚴(yán)重遲到：視同曠工半天處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、辭退等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告、記過等行政處分。

（2）扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

（3）對(duì)于偽造記錄者，根據(jù)情況可追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按日工資的2倍進(jìn)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，科室可提出辭退申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工出勤情況的真實(shí)性。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查下屬員工