農(nóng)民工薪資擔(dān)保聲明

農(nóng)民工薪資擔(dān)保聲明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，甲方為乙方提供薪資擔(dān)保，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本薪資擔(dān)保聲明，以便雙方共同遵守。第一條薪資保障1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和合同約定，及時(shí)足額支付乙方工資。1.2甲方應(yīng)當(dāng)在每月__________日前將乙方上一個(gè)月的工資支付完畢。1.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資，不得以任何名義降低乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條薪資擔(dān)保方式2.1甲方承諾為乙方提供薪資擔(dān)保，確保乙方能夠按時(shí)足額獲得工資。2.2甲方應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，向乙方出具薪資擔(dān)保函。2.3薪資擔(dān)保函應(yīng)當(dāng)明確載明甲方為乙方提供的薪資擔(dān)保范圍、金額、期限等事項(xiàng)。第三條薪資擔(dān)保的履行3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額支付乙方工資，確保乙方權(quán)益得到保障。3.2甲方不得違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和合同約定，降低乙方工資標(biāo)準(zhǔn)或拖欠乙方工資。3.3甲方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工資支付問題時(shí)，及時(shí)與乙方溝通，積極采取措施解決問題。第四條違約責(zé)任4.1甲方未按照本聲明約定及時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)按照遲延支付工資部分的雙倍向乙方支付賠償金。4.2甲方克扣、拖欠乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照拖欠工資部分的雙倍向乙方支付賠償金。4.3甲方違反本聲明其他約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本聲明過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除或者終止本聲明。6.2甲方未按照約定履行薪資擔(dān)保義務(wù)的，乙方有權(quán)解除本聲明。6.3本聲明解除或者終止后，甲方仍需承擔(dān)因其未履行薪資擔(dān)保義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本聲明自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.3本聲明未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和雙方共同協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（農(nóng)民工）身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同原件4.薪資擔(dān)保函原件5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定及時(shí)足額支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方克扣、拖欠乙方工資，視為違約行為。3.甲方違反本聲明其他約定，視為違約行為。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)，視為違約行為。5.乙方未按照約定履行合同義務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.乙方：指農(nóng)民工，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.薪資擔(dān)保：指用人單位為勞動(dòng)者提供確保按時(shí)足額獲得工資的擔(dān)保方式。4.賠償金：指違約方按照約定向守約方支付的違約損失賠償。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求甲方及時(shí)支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方克扣、拖欠工資：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付工資及賠償金；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.甲方違反其他約定：乙方可以與甲方溝通，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.乙方未按照約定提供勞動(dòng)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行合同義務(wù)；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位