秋學(xué)期教師聘任方案

第第頁(yè)秋學(xué)期老師聘任方案20**年秋學(xué)期老師聘任方案一、實(shí)行聘任制的目的意義為進(jìn)一步深化學(xué)校人事體制改革，漸漸建立起符合教育教學(xué)發(fā)展需要的用人制度，我校連續(xù)實(shí)行教職工聘任制。建立單位用工的聘任制度，促進(jìn)教職工能上能下、競(jìng)爭(zhēng)上崗、合理流動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作樂觀性、優(yōu)化老師隊(duì)伍、提高人員效益、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)崗位責(zé)任心、加強(qiáng)辦學(xué)活力的目的。二、實(shí)行聘任制的原則1．堅(jiān)持按編上崗，擇優(yōu)聘任的原則，實(shí)行崗位競(jìng)爭(zhēng)。2．堅(jiān)持老中青相結(jié)合的原則，保證各班級(jí)老師結(jié)構(gòu)合理。保證年齡、學(xué)歷、本領(lǐng)等方面的優(yōu)化組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。3．堅(jiān)持聽從大局利益的原則，充分考慮個(gè)人意愿，立足于內(nèi)部調(diào)劑，更加合理地配置師資資源。4．堅(jiān)持逐層聘任的原則。5．堅(jiān)持滿工作量的原則。6．堅(jiān)持公平性原則，杜絕相互貶低、不符合實(shí)際的相互吹捧以及干擾正常聘任的行為。三、領(lǐng)導(dǎo)小組略四、崗位設(shè)置（緊要教學(xué)崗位）（一）學(xué)校部語文：12數(shù)學(xué)：10英語：5（二）中學(xué)部語文：6（兼地方課程）數(shù)學(xué)：6（自主性學(xué)習(xí)）英語：6（兼地方課程）物理：3（兼試驗(yàn)室.生物）化學(xué)：3（兼試驗(yàn)室.生物）思品：3歷史：1地理：1生物：1學(xué)校科學(xué)、思品等及全校音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、勞技等學(xué)科學(xué)校統(tǒng)一布置五、聘任程序1．由校長(zhǎng)在全體會(huì)上向全體教職工做出本年度聘任工作布置，并發(fā)放應(yīng)聘意向表。2．由校長(zhǎng)聘任中層干部；由教學(xué)校長(zhǎng)、教務(wù)主任聘任學(xué)科組長(zhǎng)；由德育校長(zhǎng)、德育主任聘任班級(jí)主任。并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。3．舉辦中層以上干部和六位班級(jí)主任參加的校行政擴(kuò)大會(huì)，聘任一線老師。聘任分兩次進(jìn)行。一聘程序?yàn)椋旱谝?，由教?dǎo)處分別聘任本班級(jí)班主任，由五、六、九班級(jí)的班主任進(jìn)行學(xué)科老師聘任，每個(gè)學(xué)科調(diào)整比例不超出50%；第二，由一、二班級(jí)、八班級(jí)班主任聘任本班級(jí)科任老師。第三，由三、四班級(jí)、七班級(jí)班主任聘任本班級(jí)科任老師。第四，學(xué)校依據(jù)情況進(jìn)行微調(diào)；第五，對(duì)于未被聘任的老師進(jìn)入二聘，并由教導(dǎo)處通知本人。第六，二聘程序：由進(jìn)入二聘的老師再次填寫應(yīng)聘意向表，在領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)級(jí)主任的會(huì)議上，進(jìn)行二聘。4．在領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，由各處主任依照本部門需要進(jìn)行二線老師聘任。六、聘任工作時(shí)間布置1．8月27日全體會(huì)，進(jìn)行聘任工作布置，并發(fā)放聘任意向表。2．8月28日8月29日，填寫意向表。各處組把聘任表收齊交到校長(zhǎng)室，并由各處按意向分類。七、備注1．新調(diào)配、新調(diào)入或來我校溝通老師不參加聘任，由學(xué)校直接進(jìn)行布置。2．進(jìn)入二聘的老師拿嘉獎(jiǎng)性績(jī)效的90%，連續(xù)兩年進(jìn)入二聘的老師拿嘉獎(jiǎng)性績(jī)效的80%，連續(xù)三年進(jìn)入二聘的老師由學(xué)校另行處理。3．每年聘任一次，如遇特殊情況，可臨時(shí)調(diào)整工作崗位。4．二聘仍未被聘用，又不聽從學(xué)校布置的人員為落聘人員，依照相關(guān)政策對(duì)待。篇2:學(xué)院外聘任課老師聘任合同學(xué)院外聘任課老師聘任合同因教學(xué)工作需要，z職業(yè)技術(shù)學(xué)院系、部（甲方）聘請(qǐng)同志（乙方）在甲方任教。雙方在平等本身樂意的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)負(fù)教學(xué)任務(wù)，實(shí)在內(nèi)容見下表：受聘任教一覽表二、甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1、向乙方供應(yīng)教材、備課紙、教學(xué)布置、課表、教學(xué)大綱等有關(guān)教學(xué)資料。2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按元/課時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，分期向乙方支出酬勞。三、外聘老師基本職責(zé):1、具有正確的世界觀、樂觀向上的人生態(tài)度、不絕創(chuàng)新的精神，為人師表，教書育人。遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)院的規(guī)章制度，聽從教學(xué)布置，依據(jù)合同忠實(shí)履行職責(zé)，保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)。2、研究教學(xué)方法，講求教學(xué)效果，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的樂觀性，運(yùn)用各種教學(xué)方法和手段使學(xué)生學(xué)有成效。加強(qiáng)師生溝通，平等的對(duì)待每個(gè)學(xué)生，保證教育的公正性。3、兼職老師對(duì)其所承當(dāng)教學(xué)的課程，應(yīng)在開課前兩周內(nèi)依據(jù)校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的布置，填寫學(xué)期授課計(jì)劃（一式三份），經(jīng)教研室主任審查，系（部）主任批準(zhǔn)，教務(wù)辦、系（部）或教研室各執(zhí)一份。4、兼職老師必需依據(jù)課程教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案。5、老師上課應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到、不拖課、不提前下課。6、兼職老師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向系（部）提出申請(qǐng)，系（部）主任簽署看法，報(bào)教務(wù)辦批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。老師因故不能提前辦理手續(xù)時(shí)，原則上應(yīng)提前12小時(shí)通知所在系（部），由系（部）替辦或事后補(bǔ)辦。7、兼職老師應(yīng)依照學(xué)院要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成試卷命題及閱卷等工作。8、課程授課及考核結(jié)束后，應(yīng)依照學(xué)院及系（部）的有關(guān)規(guī)定，上交成績(jī)單、課程總結(jié)等相關(guān)料子。四、乙方必需履行甲方所規(guī)定的外聘老師基本職責(zé)（本合同第三點(diǎn)），認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)。若乙方不能認(rèn)真履行老師職責(zé)、完成教學(xué)任務(wù)，或違反學(xué)院管理規(guī)定，不能定時(shí)提交各種教學(xué)文檔，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以解聘，情節(jié)較輕者，適當(dāng)扣除講課酬報(bào)。五、在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)星期以上通知對(duì)方。否則，對(duì)方有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償。六、未盡事宜，雙方適時(shí)協(xié)商。七、本協(xié)議自二OO年月日起至二OO年月日止。八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務(wù)處、人事處備案一份。本協(xié)議到期后自行停止。甲方：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院乙方：系、部（蓋章）代表：二OO年月日二OO年月日篇3:理工高校老師聘任委員會(huì)章程理工高校老師聘任委員會(huì)章程第一章總則第一條為適應(yīng)學(xué)校人力資源管理改革和發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專家學(xué)者在學(xué)校改革和發(fā)展建設(shè)中的緊要作用，學(xué)校成立“z理工高校z學(xué)院老師聘任委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)校老師聘任委員會(huì)”）。為充分發(fā)揮其職能作用，明確其職責(zé)范圍，特訂立本章程。第二條學(xué)校老師聘任委員會(huì)是學(xué)校的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)審定、審議、咨詢或評(píng)估學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、人才引進(jìn)、職稱評(píng)審、崗位聘用、聘期考核等重點(diǎn)學(xué)術(shù)性和專業(yè)性事項(xiàng)，以及學(xué)校授權(quán)審定、審議的其他事項(xiàng)。第二章職責(zé)第三條學(xué)校老師聘任委員會(huì)的緊要職責(zé)（一）審議學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；（二）審議專業(yè)學(xué)院的年度師資增補(bǔ)計(jì)劃；（三）審定專業(yè)學(xué)院擬調(diào)入的引進(jìn)人才及副高（含）以上職稱人員的任職資格；（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審介紹工作；（五）審議學(xué)校專任老師和教輔的崗位設(shè)置，并審議崗位分級(jí)結(jié)果。（六）審定專業(yè)學(xué)院報(bào)送的專業(yè)責(zé)任教授和專業(yè)學(xué)科帶頭人人選；（七）審議專業(yè)學(xué)院高級(jí)職稱老師的崗位職責(zé)；審議專業(yè)學(xué)院報(bào)送的專任老師和教輔的聘期考核結(jié)果，并審議與之相關(guān)的續(xù)聘、解聘事宜；（八）審議學(xué)校內(nèi)部與老師聘任有關(guān)的人力資源管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革的重點(diǎn)事宜；（九）院務(wù)辦公會(huì)授權(quán)審定、審議的其他重點(diǎn)學(xué)術(shù)性和專業(yè)性事宜。第三章組織第四條學(xué)校老師聘任委員會(huì)的構(gòu)成與產(chǎn)生（一）學(xué)校老師聘任委員會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員12人，秘書1人，委員若干人，由長(zhǎng)期從事教學(xué)、科研和教學(xué)管理工作，具有較高學(xué)術(shù)造詣，責(zé)任心強(qiáng)，能從全局啟程考慮學(xué)校工作的專家、教授、從事相關(guān)工作的管理干部代表構(gòu)成。（二）學(xué)校老師聘任委員會(huì)主任委員、副主任委員、秘書由院務(wù)辦公會(huì)任命；委員候選人由主任委員介紹，經(jīng)院務(wù)辦公會(huì)批準(zhǔn)后由院長(zhǎng)聘任。（三）委員會(huì)委員每屆任期三年，可以連任。（四）委員會(huì)委員任職期間因各種原因，不能連續(xù)履行職責(zé)的，由本人提出辭呈或由主任委員提請(qǐng)?jiān)簞?wù)辦公會(huì)解聘，并進(jìn)行增補(bǔ)。（五）學(xué)校老師聘任委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源處，委員會(huì)秘書兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理委員會(huì)的日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)記錄會(huì)議決議，撰寫會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)主任委員審核并簽字后向?qū)W校提交，并留存?zhèn)洳?，按年度歸檔。第五條各專業(yè)學(xué)院（教學(xué)部）應(yīng)設(shè)立基層單位老師聘任委員會(huì)，并參照本章程訂立本院的老師聘任委員會(huì)章程，同時(shí)將委員會(huì)成員及委員會(huì)章程報(bào)送學(xué)校備案。對(duì)于尚不具備成立老師聘任委員會(huì)條件的專業(yè)學(xué)院（部），需向?qū)W校提出申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可由該單位的院務(wù)會(huì)（部務(wù)會(huì)）或院務(wù)（部務(wù)）擴(kuò)大會(huì)代行老師聘任委員會(huì)職責(zé)，同時(shí)需將會(huì)議成員名單報(bào)學(xué)校備案。第六條為了維護(hù)公平、公正的工作秩序，確保工作質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)術(shù)道德建設(shè)，老師聘任委員會(huì)委員在工作中應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）定時(shí)參加委員會(huì)的有關(guān)工作，如有特殊情況不能參加時(shí)，及時(shí)向委員會(huì)秘書請(qǐng)假。（二）應(yīng)參加會(huì)議全部過程，認(rèn)真聽取議題內(nèi)容并認(rèn)真批閱相關(guān)料子。工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、出以公心，重視學(xué)術(shù)、嚴(yán)格把關(guān)，代表學(xué)校認(rèn)真完成相關(guān)工作，做到客觀、公平、公正。（三）嚴(yán)守紀(jì)律，不泄露會(huì)議討論過程中的有關(guān)信息。（四）學(xué)校老師聘任委員會(huì)委員在討論、審議、審定與本人或其親屬有關(guān)的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)回避。（五）委員對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向委員會(huì)反映并提出解決建議。第四章議事規(guī)程第七條學(xué)校老師聘任委員會(huì)議事規(guī)程（一）實(shí)行例會(huì)制，每學(xué)期至少召開1次全體委員會(huì)議。必需時(shí)可依據(jù)工作需要召開臨時(shí)性會(huì)議或部分人員參加的專題會(huì)議；對(duì)于一般性問題也可通過書面形式征求委員看法。（二）會(huì)議由主任委員負(fù)責(zé)召集，主任委員因故不能到會(huì)，可委托副主任委員召集。（三）學(xué)校老師聘任委員會(huì)全體會(huì)議必需有三分之二以上委員出席方能進(jìn)行。（四）主任委員依據(jù)會(huì)議討論情況，充分考慮和綜合會(huì)議成員的看法做出決議。對(duì)于重點(diǎn)