員工形象規(guī)范指南

員工形象規(guī)范指南合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方作為一家注重企業(yè)形象和品牌建設(shè)的公司，為了規(guī)范員工的形象行為，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)公司形象，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本指南。一、形象要求1.乙方應(yīng)保持整潔、大方、專業(yè)的著裝形象，根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)，穿著相應(yīng)的職業(yè)裝或工作服。3.乙方應(yīng)保持端莊的儀態(tài)，舉止文明，不得大聲喧嘩、粗俗言行或有不雅動作。4.乙方在工作期間，應(yīng)保持積極向上的精神面貌，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)。二、著裝規(guī)定1.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的著裝要求，穿著適當(dāng)?shù)姆b。2.乙方應(yīng)保持服裝整潔、干凈，不得有破損、褪色等情況。3.乙方在佩戴飾品時(shí)，應(yīng)簡潔大方，不得過于夸張或繁瑣。4.乙方在佩戴公司標(biāo)識時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行，不得私自更換或損壞。三、化妝與發(fā)型1.女性員工在工作期間，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)牡瓓y，不得使用過于濃烈的香水。2.女性員工應(yīng)保持整潔的發(fā)型，長發(fā)應(yīng)束起或盤起，不得散亂。3.男性員工應(yīng)保持頭發(fā)整潔，長度不得影響工作安全和形象。四、工作環(huán)境1.乙方應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，不得亂丟垃圾或隨地吐痰。2.乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，不得損壞公共設(shè)施或辦公設(shè)備。3.乙方應(yīng)遵守公司的防火、防盜、防爆等安全規(guī)定，確保工作場所的安全。五、違規(guī)處理1.乙方違反本指南的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并給予警告或紀(jì)律處分。2.乙方違反本指南，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方對本指南的內(nèi)容有疑問或不滿的，可以向公司人力資源部門提出，由人力資源部門進(jìn)行解釋和處理。六、合同期限本指南自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，除非一方提前終止本指南。七、爭議解決本指南的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他1.本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本指南未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工形象規(guī)范指南2.公司規(guī)定的工作服款式和規(guī)格3.公司標(biāo)識佩戴規(guī)范4.工作環(huán)境安全規(guī)定5.甲方公司章程或相關(guān)內(nèi)部管理制度6.乙方個(gè)人簡歷和身份證明文件7.乙方的工作崗位描述和工作職責(zé)8.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照指南要求著裝，穿著不符合公司規(guī)定的服裝。3.乙方在工作中有粗俗言行或有不雅動作，影響公司形象。4.乙方未保持積極向上的精神面貌，不認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)。6.乙方未按照公司規(guī)定佩戴飾品，過于夸張或繁瑣。7.乙方未按照公司規(guī)定佩戴公司標(biāo)識，私自更換或損壞。8.乙方未保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生，亂丟垃圾或隨地吐痰。9.乙方未遵守公司的防火、防盜、防爆等安全規(guī)定。10.乙方違反指南給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有法人資格的企業(yè)或組織。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.員工形象規(guī)范指南：是甲方為了維護(hù)公司形象，對乙方在工作中的著裝、儀態(tài)、言行等方面制定的行為規(guī)范。5.賠償責(zé)任：是指乙方因違約行為給甲方造成損失時(shí)，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.勞動合同：是甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對指南內(nèi)容有疑問或不滿，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門提出，由人力資源部門進(jìn)行解釋和處理。2.乙方在履行指南過程中遇到困難，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門尋求幫助和指導(dǎo)。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行形象規(guī)范培訓(xùn)，提高員工對形象規(guī)范的認(rèn)識和遵守程度。4.甲方應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對乙方的形象規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，對違反規(guī)范的行為進(jìn)行及時(shí)糾正。5.甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部溝通渠道，鼓勵員工提出對形象規(guī)范的建議和意見，以促進(jìn)指南的完善和實(shí)施。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在公司辦公場所工作時(shí)。2.乙方參加公司內(nèi)部會議、培訓(xùn)