媒體公司薪酬管理辦法

媒體公司薪酬管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)薪酬事項，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法。一、薪酬構(gòu)成1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼及加班工資等構(gòu)成。2.基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的崗位及職級設(shè)定基本工資標準，具體金額如下：（1）崗位工資：__________元/月；（2）職級工資：__________元/月；3.績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核制度，每月/季度/年度完成績效指標后，可獲得相當于基本工資一定比例的績效獎金。具體比例由甲方根據(jù)實際情況確定。（1）交通補貼：__________元/月；（2）通訊補貼：__________元/月；（3）其他補貼：__________元/月；5.加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準，根據(jù)實際加班時間計算加班工資。二、薪酬支付1.甲方每月__________日前向乙方支付上一月度的薪酬。2.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)承擔的相關(guān)費用由甲方從乙方薪酬中代扣代繳。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方休假期間的基本工資。4.乙方因公外出或出差，按照甲方規(guī)定的出差補助標準給予補助。三、薪酬調(diào)整1.乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬管理制度及市場行情定期進行。2.乙方工作業(yè)績、職級晉升等因素符合甲方薪酬調(diào)整條件的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方薪酬。四、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本薪酬管理辦法的規(guī)定，如一方違反本辦法，需承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方當月薪酬的__________%作為違約金。五、其他約定1.本薪酬管理辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。2.本薪酬管理辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本薪酬管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方制定的績效考核制度4.甲方薪酬管理制度5.社會保險和住房公積金繳費證明6.乙方出差補助標準7.勞動合同二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付薪酬：甲方未在每月規(guī)定日期前支付乙方薪酬，視為違約。2.甲方未按約定支付加班工資：甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方加班工資，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同：乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定承擔違約責任，視為違約。4.乙方未按約定承擔社會保險和住房公積金費用：乙方未按約定承擔相關(guān)費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果給予的獎勵。4.津補貼：額外給予勞動者的補助，包括交通補貼、通訊補貼等。5.加班工資：勞動者在法定工作時間以外提供的勞動所得到的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。7.住房公積金：國家法律規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按約定時間支付薪酬，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.加班工資計算問題：如甲方未按約定支付加班工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求依法支付。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險和住房公積金繳納問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求依法繳納。如協(xié)商無果，可以向社會保險和住房公積金管理部門投訴。4.薪酬調(diào)整問題：如乙方工作業(yè)績、職級晉升等因素符合薪酬調(diào)整條件，但甲方未進行調(diào)整，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求調(diào)整薪酬。如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪酬標準。2.甲方為員工辦理社會保險和住房公積金。3.甲