川省體育局聘用合同范本

川省體育局聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：川省體育局地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、聘用崗位、職級(jí)及職責(zé)1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，職級(jí)為_(kāi)_________。2.乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。二、聘用期限1.本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。2.聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方工資待遇為每月__________元，并根據(jù)甲方規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)，每周工作時(shí)間為_(kāi)_________小時(shí)。2.乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、餐飲等生活條件。六、保密協(xié)議1.乙方在聘用期間及聘用期滿后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)保障部門(mén)規(guī)定的入職健康檢查報(bào)告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和使用說(shuō)明8.工作場(chǎng)所安全評(píng)估報(bào)告9.勞動(dòng)合同解除證明10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)的，視為違約。2.乙方提前解除合同未通知甲方或未支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。5.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的安全生產(chǎn)條件，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害的措施。5.勞動(dòng)條件：勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)所處的環(huán)境、設(shè)施、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等方面的條件。6.保密協(xié)議：要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方忘記提供相關(guān)證件復(fù)印件。解決辦法：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證件復(fù)印件，否則甲方有權(quán)拒絕辦理入職手續(xù)。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)發(fā)放工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催告，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：勞動(dòng)條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動(dòng)條件的要求，如甲方拒不改善，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。4.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。3.甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和