(完整版)考勤管理制度(完美版)

(完整版)考勤管理制度(完美版)一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度（以下簡稱為“制度”）。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假及其他相關(guān)事宜，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對(duì)于特殊崗位、特殊工作時(shí)間的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，具體規(guī)定將在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中明確。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。

4.對(duì)于需要加班的情況，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日上午或下午簽到時(shí)間內(nèi)向直屬主管報(bào)備，并填寫外出申請(qǐng)表。

-未能提前報(bào)備的，應(yīng)在返回公司后第一時(shí)間向直屬主管說明情況，并補(bǔ)填外出申請(qǐng)表。

-直屬主管應(yīng)對(duì)外出情況進(jìn)行核實(shí)，并簽字確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬主管報(bào)告，并說明情況。

-直屬主管需對(duì)員工忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時(shí)間未向直屬主管報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直屬主管或人事部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假起始時(shí)間前至少提前一天提交，特殊緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直屬主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人事部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬主管審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，需由直屬主管審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

-對(duì)于特殊情況或長期請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定流程，提交給更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，員工需向直屬主管銷假，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行銷假記錄。

-如果請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或請(qǐng)假天數(shù)增加，員工應(yīng)及時(shí)通知直屬主管和人事部門，并按照實(shí)際情況辦理相關(guān)手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明等。

-未經(jīng)銷假或未按審批的請(qǐng)假天數(shù)返回工作的，將視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提交必要的證明材料。

-各類假期申請(qǐng)均需經(jīng)過直屬主管審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照第五條請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書和病假證明。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假申請(qǐng)需提前向直屬主管提出，并根據(jù)公司工作安排和個(gè)人工作交接情況合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家及地方政策規(guī)定享受產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請(qǐng)，自動(dòng)享受。

-若公眾假期與周末調(diào)休，公司將提前通知員工具體的放假安排。

-在公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘但在1小時(shí)內(nèi)為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的警告或處罰。遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定數(shù)量，將影響員工當(dāng)月績效評(píng)估和年終獎(jiǎng)金。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未按照規(guī)定請(qǐng)假，擅自離崗或未到崗的，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造、篡改考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將給予記大過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天等），公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直屬主管報(bào)告，并說明原因。

-未能及時(shí)報(bào)告的，將根據(jù)實(shí)際情況視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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