招聘筆試題及解答(某大型國企)2024年

2024年招聘筆試題及解答(某大型國企)(答案在后面)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、下列哪一項不是公司文化的重要組成部分？A、價值觀B、行為準則C、收入水平D、工作氛圍2、下列哪種領導方式強調(diào)團隊協(xié)作和成員的共同參與？A、命令式領導B、激勵式領導C、民主式領導D、放任式領導3、以下關于職業(yè)道德規(guī)范的說法正確的是？A.職業(yè)道德規(guī)范只適用于特定行業(yè)和職業(yè)。B.職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)相互抵觸，逗果應優(yōu)先遵守法律法規(guī)。C.個人職業(yè)道德規(guī)范高于企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。D.職業(yè)道德規(guī)范是實現(xiàn)社會公正化、職業(yè)化發(fā)展的重要保障。4、近年來，我國國企改革理念的新變化體現(xiàn)在哪一方面？A.保護國企利益，拒絕技術轉(zhuǎn)型。B.逐步減少國企數(shù)量，擴大私營企業(yè)發(fā)展。C.注重企業(yè)競爭力提升，鼓勵市場化、國際化發(fā)展。D.堅持計劃經(jīng)濟，不追求利潤最大化。5、在工作中，當你發(fā)現(xiàn)同事的行為違反了公司政策時，正確的做法是：A.私下提醒同事，并建議私下解決。B.忽視問題，保持中立。C.直接向管理層舉報。D.與同事討論，共同尋找解決方案。6、在團隊合作中，以下哪項技能最為重要？A.專業(yè)知識B.創(chuàng)新思維C.溝通能力D.執(zhí)行力7、以下哪項不屬于企業(yè)風險管理的核心原則？A.預防為主B.合理控制C.壓榨一切D.綜合治理8、在對政府政策變化進行風險評估時，企業(yè)應該著重考慮以下哪方面因素？A.政策的制定者B.政策的發(fā)布時間C.政策的潛在影響D.政策的官方解釋9、在SQL語句中，下列查詢語句哪個是正確的？A.SELECT*FROMtableWHEREcolumnBETWEEN1and10B.SELECT*FROMtableWHEREcolumn!=1C.SELECT*FROMtableWHEREcolumnLIKE‘1%’D.SELECT*FROMtableWHEREcolumnLIKE‘1\%’10、在Java中，下列哪個繼承策略是正確的？A.子類繼承父類的所有方法和屬性，但不能更改B.子類可以繼承父類的所有方法和屬性，并允許自身定義新的方法和屬性C.子類繼承父類的部分方法和屬性，不能定義新的方法和屬性D.子類繼承父類的部分方法和屬性，但不能定義新的屬性二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1.某大型國企在招聘過程中，對于應聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)進行綜合評估。以下哪些因素可能影響評估結果？A.應聘者的學歷背景B.應聘者的工作經(jīng)驗C.應聘者的溝通能力D.應聘者的政治面貌2.在某大型國企的招聘考試中，通常會包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.筆試B.面試C.技能測試D.背景調(diào)查3、下面哪項不是員工的參與式?jīng)Q策的優(yōu)點？A.提高員工的積極性B.降低員工流失率C.提高工作效率D.增加不確定性4、在團隊管理中，下列哪項不屬于催化者的角色？A.促進團隊成員之間的溝通B.確保團隊目標的實現(xiàn)C.提供團隊評估和反饋D.做決策5、下列關于國企改革的方向，哪項表述不正確？A.推進混合所有制改革B.完善國企治理結構C.減少國企市場競爭D.提升國企核心競爭力6、下列關于國企財務管理的措施，哪項不能有效提高國企財務管理效益？A.加強風險控制B.制定和完善預算計劃C.盲目追求高回報投資D.注重成本控制7、市場需求受到哪些因素影響（）。A.消費者的收入水平B.商品價格C.相關商品的價格D.消費者預期8、根據(jù)2019年中央經(jīng)濟工作會議精神，2020年的經(jīng)濟工作重點任務包括（）。A.堅定不移貫徹新發(fā)展理念B.堅決打好三大攻堅戰(zhàn)C.確保民生特別是困難群眾基本生活得到較好保障和改善D.繼續(xù)打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治的攻堅戰(zhàn)9.數(shù)字、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，應當首先通過什么方式解決？A.協(xié)商B.仲裁C.行政投訴D.直接訴訟10.數(shù)字、在質(zhì)量控制體系中，質(zhì)量計劃的主要目的是什么？A.確保產(chǎn)品通過檢驗B.控制生產(chǎn)過程中的每一步驟C.實現(xiàn)顧客滿意度D.通過持續(xù)改進來降低成本三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、國企管理制度普遍實行的是封閉式的決策模式。()2、國企在法律法規(guī)面前需要服從于市場化的規(guī)則。（）3、“特性”是指構成產(chǎn)品整體形象的某些基本因素，他將復雜的產(chǎn)品整體分解成一系列有重要影響的常有特性，即:使用價值、質(zhì)量、款式、服務、維護、信譽等。4、內(nèi)部招聘能夠激勵員工積極性，提高企業(yè)績效。5.某大型國企在招聘過程中，要求應聘者必須具備良好的財務審計能力，這種做法是合理的。6.在招聘過程中，某大型國企更傾向于選擇有豐富經(jīng)驗的應聘者，而不是應屆畢業(yè)生。這種做法是正確的。7、“國企”是“國有企業(yè)”的簡稱，是中國政府主導或控股的企業(yè)。（）8、所有國企員工都必須通過嚴格的政治審查才能入職。（）9、國企作為國有重要資產(chǎn)，其經(jīng)營目標應以利潤最大化為首要目標。()10、國企實行人事制度制度的種類與公開招聘類企業(yè)相同。()四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請簡述下列原理中的任何一個，并解釋它在現(xiàn)代供應鏈管理中的應用。1.規(guī)模經(jīng)濟原理：在生產(chǎn)過程中，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，單位成本會下降，增加生產(chǎn)規(guī)模能提高企業(yè)的盈利能力。第二題您在公司工作中遇到一個與同事的觀點產(chǎn)生了沖突，且雙方都堅持自己的看法。請描述您會如何應對這種情況，并說明您的應對思路。2024年招聘筆試題及解答(某大型國企)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、下列哪一項不是公司文化的重要組成部分？A、價值觀B、行為準則C、收入水平D、工作氛圍答案：C解析:公司文化主要由價值觀、行為準則、工作氛圍等構成，收入水平屬于企業(yè)經(jīng)營目標，與文化本質(zhì)不同。2、下列哪種領導方式強調(diào)團隊協(xié)作和成員的共同參與？A、命令式領導B、激勵式領導C、民主式領導D、放任式領導答案：C解析:民主式領導注重團隊成員的參與和協(xié)作，強調(diào)共同決策和責任compartilhado。3、以下關于職業(yè)道德規(guī)范的說法正確的是？A.職業(yè)道德規(guī)范只適用于特定行業(yè)和職業(yè)。B.職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)相互抵觸，逗果應優(yōu)先遵守法律法規(guī)。C.個人職業(yè)道德規(guī)范高于企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。D.職業(yè)道德規(guī)范是實現(xiàn)社會公正化、職業(yè)化發(fā)展的重要保障。答案：D解析：職業(yè)道德規(guī)范是指導個體在職業(yè)活動中行為的準則和標準，是實現(xiàn)社會公正化、職業(yè)化發(fā)展的重要保障，能夠促進行業(yè)自律、提高社會公信力和職業(yè)競爭力的提升。4、近年來，我國國企改革理念的新變化體現(xiàn)在哪一方面？A.保護國企利益，拒絕技術轉(zhuǎn)型。B.逐步減少國企數(shù)量，擴大私營企業(yè)發(fā)展。C.注重企業(yè)競爭力提升，鼓勵市場化、國際化發(fā)展。D.堅持計劃經(jīng)濟，不追求利潤最大化。答案：C解析：我國國企改革理念的新變化體現(xiàn)在注重企業(yè)競爭力提升，鼓勵市場化、國際化發(fā)展。國企要克服“大而不強”的問題，提高自身的市場競爭力，才能更好地服務于社會發(fā)展。超出法定職責的員工責任導致對公機構和個人造成損失的責任，應由員工個人承擔嗎？5、在工作中，當你發(fā)現(xiàn)同事的行為違反了公司政策時，正確的做法是：A.私下提醒同事，并建議私下解決。B.忽視問題，保持中立。C.直接向管理層舉報。D.與同事討論，共同尋找解決方案。答案：A解析：私下提醒同事，并建議私下解決是一個合適的做法，因為它給了同事一個改正的機會，同時也避免了公開羞辱可能帶來的尷尬或沖突。6、在團隊合作中，以下哪項技能最為重要？A.專業(yè)知識B.創(chuàng)新思維C.溝通能力D.執(zhí)行力答案：C解析：溝通能力在整個團隊合作中至關重要。有效的溝通可以確保信息的準確傳遞、減少誤解、增進團隊成員間的協(xié)作。盡管專業(yè)知識、創(chuàng)新思維和執(zhí)行力也很重要，但缺乏良好的溝通，這些能力都難以有效發(fā)揮。7、以下哪項不屬于企業(yè)風險管理的核心原則？A.預防為主B.合理控制C.壓榨一切D.綜合治理答案：C解析：企業(yè)風險管理的核心原則包括：預防為主、合規(guī)合用、綜合治理、持續(xù)改進。壓榨一切不屬于風險管理的核心原則。8、在對政府政策變化進行風險評估時，企業(yè)應該著重考慮以下哪方面因素？A.政策的制定者B.政策的發(fā)布時間C.政策的潛在影響D.政策的官方解釋答案：C解析：風險評估的核心是分析風險的可能性和影響。在評估政府政策變化的風險時，企業(yè)應該著重考慮政策的潛在影響，即政策實施后對企業(yè)的經(jīng)營活動、財務狀況等方面可能產(chǎn)生的正面或負面影響。9、在SQL語句中，下列查詢語句哪個是正確的？A.SELECT*FROMtableWHEREcolumnBETWEEN1and10B.SELECT*FROMtableWHEREcolumn!=1C.SELECT*FROMtableWHEREcolumnLIKE‘1%’D.SELECT*FROMtableWHEREcolumnLIKE‘1\%’答案：C。解析：在SQL查詢語句中，BETWEEN用于指定一個范圍內(nèi)的查詢；NOT等于操作符實際是等于操作符的相反操作；LIKE運算符用于模糊查詢，可以匹配以指定字符串開頭的數(shù)據(jù)。在選項C中，’1%’表示查詢所有將以1開頭的數(shù)據(jù)，符合我們使用LIKE進行模糊查詢的需求，而選項D中的’1\%’顯然是錯誤的SQL語法，使用反斜杠對一個特殊字符進行轉(zhuǎn)義是不合法的。因此，選項C是正確的查詢語句。10、在Java中，下列哪個繼承策略是正確的？A.子類繼承父類的所有方法和屬性，但不能更改B.子類可以繼承父類的所有方法和屬性，并允許自身定義新的方法和屬性C.子類繼承父類的部分方法和屬性，不能定義新的方法和屬性D.子類繼承父類的部分方法和屬性，但不能定義新的屬性答案：B。解析：在面向?qū)ο缶幊讨?，Java使用類繼承來實現(xiàn)代碼的復用。子類通過繼承父類可以擁有父類的所有非私有屬性和方法，并且可以自由添加自己的屬性和方法。另外，子類可以覆蓋繼承來的方法，實現(xiàn)自己的具體行為。因此，B選項描述了一種合理的繼承策略，即子類可以繼承父類的所有方法和屬性，并允許自身定義新的方法和屬性，剩余選項都不符合Java的繼承特性。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1.某大型國企在招聘過程中，對于應聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)進行綜合評估。以下哪些因素可能影響評估結果？A.應聘者的學歷背景B.應聘者的工作經(jīng)驗C.應聘者的溝通能力D.應聘者的政治面貌答案：ABC解析：學歷背景可以反映應聘者的知識儲備，工作經(jīng)驗能夠體現(xiàn)其實踐能力和工作成果，溝通能力則是職場中不可或缺的能力之一。而政治面貌一般不作為專業(yè)技能和綜合素質(zhì)評估的主要依據(jù)。2.在某大型國企的招聘考試中，通常會包括以下哪些環(huán)節(jié)？A.筆試B.面試C.技能測試D.背景調(diào)查答案：ABC解析：筆試主要考察應聘者的基本知識和能力；面試則更側重于對應聘者個性、應變能力等方面的評估；技能測試針對的是應聘者的專業(yè)技能水平。背景調(diào)查一般是在確定錄取名單前對候選人進行的進一步核實。3、下面哪項不是員工的參與式?jīng)Q策的優(yōu)點？A.提高員工的積極性B.降低員工流失率C.提高工作效率D.增加不確定性答案：D解析：員工的參與式?jīng)Q策通常旨在提高員工的參與感、積極性和對企業(yè)決策的理解，從而降低流失率并提高工作效率。選項D“增加不確定性”是與參與式?jīng)Q策相對立的，因為員工參與通常意味著更好地了解決策過程，從而降低因決策者不了解實際情況而帶來的不確定性。4、在團隊管理中，下列哪項不屬于催化者的角色？A.促進團隊成員之間的溝通B.確保團隊目標的實現(xiàn)C.提供團隊評估和反饋D.做決策答案：D解析：催化者在團隊管理中扮演的是促進者、協(xié)調(diào)者和支持者的角色。他們的責任包括促進團隊成員之間的溝通、確保團隊目標的實現(xiàn)以及提供團隊評估和反饋。而做決策通常并不是催化者的角色，因為決策往往需要更多關于情況的信息和權威。催化者的作用是幫助團隊成員清晰目標和交流想法，而不是代替團隊做出決策。5、下列關于國企改革的方向，哪項表述不正確？A.推進混合所有制改革B.完善國企治理結構C.減少國企市場競爭D.提升國企核心競爭力答案：C解析：國企改革的核心目標之一是增強國企的市場競爭力。減少國企市場競爭會削弱國企的活力和創(chuàng)新能力，不利于改革目標的實現(xiàn)。6、下列關于國企財務管理的措施，哪項不能有效提高國企財務管理效益？A.加強風險控制B.制定和完善預算計劃C.盲目追求高回報投資D.注重成本控制答案：C解析：盲目追求高回報投資不僅無法有效提高財務管理效益，反而可能導致國企資產(chǎn)損失，增加財務風險。國企財務管理應遵循安全、高效、可持續(xù)的原則，注重風險控制和長遠發(fā)展。7、市場需求受到哪些因素影響（）。A.消費者的收入水平B.商品價格C.相關商品的價格D.消費者預期答案：ABCD解析：本題考查需求理論。影響需求的因素包括：商品價格、消費者的收入水平、相關商品的價格、消費者偏好、消費者預期。故本題選擇ABCD。8、根據(jù)2019年中央經(jīng)濟工作會議精神，2020年的經(jīng)濟工作重點任務包括（）。A.堅定不移貫徹新發(fā)展理念B.堅決打好三大攻堅戰(zhàn)C.確保民生特別是困難群眾基本生活得到較好保障和改善D.繼續(xù)打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治的攻堅戰(zhàn)答案：ABCD解析：本題考查的是十九屆中央經(jīng)濟工作會議重要精神。重點單位干部人事檔案專用章應蓋在頁碼、備考表等位置并與檔案管理部門的意見一致，規(guī)范、整齊。干部聯(lián)系單位、接訪單位要加強與問題線索所涉人員、單位的溝通聯(lián)系，及時了解反映問題涉及單位辦理進展情況，檢查協(xié)助開展核實工作，并配合做好相關調(diào)研、談話、檢查等工作。在正確政治方向的前提下，規(guī)范并創(chuàng)新對干部干事創(chuàng)業(yè)精神的鼓勵方式，容錯糾錯機制的運行過程要充分聽取干部本人意見。遇到線索反映問題性質(zhì)認定難判、立案調(diào)查取證難懂、涉案核心關系人工作和處理難做等情況時，應及時向上級請示報告，不得擅自定性處理，更不得先斬后奏。凡涉及重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的重大違法違規(guī)案件線索，應當在擬立案前請示報告。涉及五次以上（三次以上）領導班子重要成員的案件要層報中央。因此，2019年中央經(jīng)濟工作會議精神，2020年的經(jīng)濟工作重點任務包括：堅定不移貫徹新發(fā)展理念；堅決打好三大攻堅戰(zhàn)；堅決打好三大攻堅戰(zhàn)；確保民生特別是困難群眾基本生活得到較好保障和改善。故本題答案選ABCD。9.數(shù)字、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，應當首先通過什么方式解決？A.協(xié)商B.仲裁C.行政投訴D.直接訴訟答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，應當首先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一，通常被視為一種成本較低、效率較高的解決爭議的方式。10.數(shù)字、在質(zhì)量控制體系中，質(zhì)量計劃的主要目的是什么？A.確保產(chǎn)品通過檢驗B.控制生產(chǎn)過程中的每一步驟C.實現(xiàn)顧客滿意度D.通過持續(xù)改進來降低成本答案：C解析：質(zhì)量計劃是在項目開始之前制定的一套文檔，它描述了如何完成特定的質(zhì)量活動來滿足項目質(zhì)量和組織標準。其主要目的是為了實現(xiàn)顧客滿意度，確保所有的工作都按照預先設定的標準和顧客的期望來進行，從而保證最終產(chǎn)品或服務滿足客戶需求和期望。其他的選項也是質(zhì)量控制體系中重要的組成部分，但根據(jù)題目要求，答案應該是最接近質(zhì)量計劃的定義和作用的選項。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、國企管理制度普遍實行的是封閉式的決策模式。()答案：錯誤解析：modernas企業(yè)已經(jīng)逐漸摒棄封閉式?jīng)Q策模式，采用更開放、透明的決策機制，例如多元參與決策、科學決策、公開透明決策等。2、國企在法律法規(guī)面前需要服從于市場化的規(guī)則。（）答案：正確解析：國企雖然屬于國有企業(yè)，但也要遵守國家和地區(qū)的的法律法規(guī)，并接受市場經(jīng)濟的有效約束。國企的經(jīng)營活動必須服從市場規(guī)律，與市場規(guī)則相協(xié)調(diào)。3、“特性”是指構成產(chǎn)品整體形象的某些基本因素，他將復雜的產(chǎn)品整體分解成一系列有重要影響的常有特性，即:使用價值、質(zhì)量、款式、服務、維護、信譽等。答案：正確。解析：產(chǎn)品特性是構成產(chǎn)品整體形象的一些基本因素。這些因素的變動，將導致不同的顧客感知。有時候，一種特性表現(xiàn)出很多的類型。比如，一個電子設備的質(zhì)量，它可能影響耐用性、可靠性、安全性、易用性、易操作性、性能、可維修性、風格、可接受性，以及可實施性。諸如此類的有影響力的特性，被劃分為各檔次(等級)，以滿足不同產(chǎn)品的構成要求，這些特性叫做構成特性。并非所有特性都是“有影響力的”。4、內(nèi)部招聘能夠激勵員工積極性，提高企業(yè)績效。答案：正確。解析：員工明確了個人的發(fā)展目標，并且有具體的實施計劃，他的積極性將不斷提高，就會出現(xiàn)招聘到某一個員工，是成批提升，整體優(yōu)化的新局面，提升企業(yè)績效。5.某大型國企在招聘過程中，要求應聘者必須具備良好的財務審計能力，這種做法是合理的。答案：正確解析：財務審計能力是大型國企在運營和管理中必不可少的關鍵能力之一。具備良好的財務審計能力能夠確保企業(yè)的財務狀況透明、合規(guī)，并有效防范風險，為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。因此，該國企要求應聘者具備這一能力是合理且必要的。6.在招聘過程中，某大型國企更傾向于選擇有豐富經(jīng)驗的應聘者，而不是應屆畢業(yè)生。這種做法是正確的。答案：錯誤解析：雖然經(jīng)驗在某些崗位中很重要，但對于剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生來說，他們通常擁有較強的學習能力、創(chuàng)新思維和適應性，能夠更快地適應新環(huán)境并為企業(yè)做出貢獻。一味地偏好有豐富經(jīng)驗的應聘者可能會錯失優(yōu)秀的人才，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)在招聘時應綜合考慮應聘者的綜合素質(zhì)和崗位需求，平衡經(jīng)驗與潛力。7、“國企”是“國有企業(yè)”的簡稱，是中國政府主導或控股的企業(yè)。（）答案：正確解析：“國企”是“國有企業(yè)”的簡稱，指的是在中國政府主導或控股的企業(yè)。這類企業(yè)在中國的經(jīng)濟體系中占據(jù)重要地位，它們在提供公共產(chǎn)品和服務、保障國家經(jīng)濟安全和推動科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮著關鍵作用。8、所有國企員工都必須通過嚴格的政治審查才能入職。（）答案：錯誤解析：雖然某些敏感部門的國企員工在入職時需要通過政治審查，但并不是所有國企員工都必須接受這一審查。政治審查通常是針對那些涉及國家機密和敏感信息崗位的員工。大部分國企的招聘流程主要側重于專業(yè)技能和經(jīng)驗評估。9、國企作為國有重要資產(chǎn)，其經(jīng)營目標應以利潤最大化為首要目標。()答案：錯誤解析：國企作為國有重要資產(chǎn)，其經(jīng)營目標不僅要實現(xiàn)利潤的最大化，更要以為國、為民服務作為根本宗旨，兼顧社會效益和經(jīng)濟效益。10、國企實行人事制度制度的種類與公開招聘類企業(yè)相同。()答案：錯誤解析：雖然國企也實行公開招聘等人事制度，但由于國企性質(zhì)特殊，也會有一些與公開招聘類企業(yè)不同的特殊人事制度，例如：合同制、靈活就業(yè)等，并根據(jù)實際情況制定不同的上崗、培訓、晉升等制度。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請簡述下列原理中的任何一個，并解釋它在現(xiàn)代供應鏈管理中的應用。1.規(guī)模經(jīng)濟原理：在生產(chǎn)過程中，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，單位成本會下降，增加生產(chǎn)規(guī)模能提高企業(yè)的盈利能力。答案：規(guī)模經(jīng)濟原理是指在一個給定的技術水平條件下，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，固定成本被分散于更多的單位上，從而降低了每個單位產(chǎn)品的平均成本。在現(xiàn)代供應鏈管理中，規(guī)模經(jīng)濟可以推動供應鏈運作的各個方面效率的提升。解析：1.生產(chǎn)和庫存優(yōu)化：大批量生產(chǎn)可以提高物流和庫存管理的效率。例如，大規(guī)模采購可以與供應商談判更優(yōu)惠的價格，直線運輸替代復雜路徑的輸送，從而減少運輸成本。2.成本控制：規(guī)模經(jīng)濟允許企業(yè)批量生產(chǎn)和采購，這降低了單位成本。比如，企業(yè)對某些零部件采取集中采購和庫存管理，可以減少庫存持有成本和降低采購難