安全信息管理規(guī)定

安全信息管理規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保企業(yè)安全信息的保密與管理，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，提高企業(yè)的安全防范意識(shí)和本領(lǐng)，訂立本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況訂立，適用于全體員工、合作伙伴和訪客。第二條安全信息的定義安全信息是指在企業(yè)內(nèi)部具有緊要商業(yè)價(jià)值和敏感性的信息，包含不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)文檔、客戶資料、合同協(xié)議、員工薪酬信息等。第三條安全信息的分類依據(jù)信息的敏感程度和緊要性，安全信息可分為三個(gè)等級(jí)：一級(jí)安全信息：最高級(jí)別的機(jī)密信息，包含商業(yè)計(jì)劃、核心技術(shù)、緊要合同等；二級(jí)安全信息：中級(jí)別的內(nèi)部信息，包含員工薪酬、客戶資料等；三級(jí)安全信息：一般級(jí)別的信息，包含公司公告、備忘錄等。第四條安全信息管理的原則需要知道原則：?jiǎn)T工僅在工作需要的范圍內(nèi)了解和處理安全信息；需要保密原則：?jiǎn)T工在任何情況下都要對(duì)接觸到的安全信息保持嚴(yán)格的保密；需要核實(shí)原則：對(duì)于安全信息的傳遞、存儲(chǔ)和使用，必需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的核實(shí)和授權(quán)；需要授權(quán)原則：對(duì)于安全信息的訪問(wèn)和操作，必需經(jīng)過(guò)授權(quán)和記錄。第二章安全信息的保護(hù)第五條安全信息的存儲(chǔ)安全信息必需存儲(chǔ)在符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全設(shè)備中，包含服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)設(shè)備等；安全信息必需加密存儲(chǔ)，并定期備份，備份數(shù)據(jù)必需存儲(chǔ)在安全的地方；安全信息的存儲(chǔ)設(shè)備必需進(jìn)行定期檢測(cè)和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行和安全性。第六條安全信息的傳輸安全信息的傳輸必需通過(guò)加密通道進(jìn)行，禁止使用不安全的網(wǎng)絡(luò)或存儲(chǔ)設(shè)備；安全信息的傳輸需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的身份驗(yàn)證，確保信息傳輸?shù)恼鎸?shí)性與完整性；安全信息的傳輸必需記錄相關(guān)信息，包含傳輸時(shí)間、傳輸方、接收方等。第七條安全信息的使用員工在使用安全信息時(shí)，必需經(jīng)過(guò)授權(quán)并依照授權(quán)的權(quán)限進(jìn)行操作；在處理安全信息過(guò)程中，員工必需嚴(yán)格遵從相關(guān)的操作流程和規(guī)定；安全信息的使用必需記錄，包含使用時(shí)間、使用內(nèi)容等。第三章安全信息的保密第八條安全信息的保密義務(wù)全部員工在工作期間或離職后，均必需對(duì)接觸到的安全信息保密；離職員工必需歸還或銷毀其持有、知悉的安全信息，包含紙質(zhì)和電子形式的信息。第九條安全信息的傳遞安全信息的傳遞必需經(jīng)過(guò)審批，并嚴(yán)格依照規(guī)定的傳遞途徑進(jìn)行；安全信息的傳遞必需加密處理，確保信息在傳遞過(guò)程中不被泄露。第十條安全信息的外部共享在與合作伙伴或外部單位進(jìn)行信息共享時(shí)，必需簽署保密協(xié)議；共享的安全信息必需進(jìn)行脫敏處理，確保關(guān)鍵信息不被泄露；共享后的安全信息必需進(jìn)行監(jiān)控和追蹤，防止信息的濫用和泄露。第四章安全信息的管理第十一條安全信息的管理責(zé)任管理層必需重視安全信息的保護(hù)，并建立健全的安全信息管理制度；安全信息管理的責(zé)任必需明確到每個(gè)部門和人員，各部門和人員應(yīng)樂(lè)觀履行相關(guān)職責(zé)；安全信息管理責(zé)任的落實(shí)情況必需進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。第十二條安全信息管理的培訓(xùn)全體員工必需接受安全信息管理的培訓(xùn)與教育，了解安全信息的緊要性和保密義務(wù)；新員工入職時(shí)，必需接受安全信息管理的培訓(xùn)，并簽署安全保密協(xié)議。第十三條安全信息違規(guī)處理對(duì)于違反安全信息管理規(guī)定的行為，將依據(jù)公司的紀(jì)律處分規(guī)定予以處理；對(duì)于泄露、丟失或損壞安全信息造成的損失，將追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。第五章附則第十四條其他規(guī)定對(duì)于本規(guī)定未能掩蓋的情況，將依據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)規(guī)定，并報(bào)批公司管理層。第十五條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工、合作伙伴和訪客。第十六條修改與解釋權(quán)本規(guī)定的修改與解釋權(quán)歸公司管理層全部，如