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文檔簡介

非營利組織試用期勞動(dòng)合同示例第一條合同雙方甲方(全稱):_________(以下簡稱“甲方”)乙方(全稱):_________(以下簡稱“乙方”)本合同由甲方與乙方基于平等、自愿、誠信的原則簽訂,目的是明確雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。第二條合同標(biāo)的1.本合同的標(biāo)的是乙方在甲方工作的試用期安排,具體崗位為_________。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于:_________。甲方將根據(jù)工作實(shí)際需要對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三條工作范圍1.乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)履行職責(zé),具體工作時(shí)間為每周______小時(shí),工作安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。2.乙方有義務(wù)配合甲方的工作安排,遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求,確保工作效率和質(zhì)量。第四條合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,試用期為____個(gè)月,至____年____月____日終止。2.合同期滿,若甲方對乙方的工作表現(xiàn)滿意,可與乙方續(xù)簽正式勞動(dòng)合同。第五條工作質(zhì)量1.乙方應(yīng)保證所提供的服務(wù)或工作的質(zhì)量符合甲方的要求,具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為:_________。2.如乙方未能達(dá)到上述質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改,整改期限為____個(gè)工作日。第六條薪酬及支付方式1.乙方在試用期間的薪酬為每月_________元(大寫:_________元整)。2.薪酬支付方式為:甲方應(yīng)在每月____日前支付上月薪酬,支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.乙方在試用期間的其他福利待遇具體為:_________。第七條雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù):按照合同約定及時(shí)支付乙方薪酬;提供必要的工作條件和支持;對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,并在試用期結(jié)束時(shí)告知乙方評(píng)估結(jié)果。2.乙方的權(quán)利與義務(wù):按照合同要求履行工作職責(zé);積極參加甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng);遵守甲方的規(guī)章制度,維護(hù)甲方的利益和形象。第八條違約責(zé)任1.若甲方未按合同約定支付薪酬,需向乙方支付延遲付款違約金,違約金為未支付金額的____%。2.若乙方在試用期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,導(dǎo)致甲方損失,甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,具體金額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決1.本合同履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。2.如協(xié)商不成,任何一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同終止1.本合同可在以下情況下提前終止:雙方協(xié)商一致;一方嚴(yán)重違約,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行;乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方的要求,甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止后,雙方應(yīng)按實(shí)際履行情況結(jié)清薪酬及其他相關(guān)費(fèi)用。第十一條補(bǔ)充條款1.未盡事宜由雙方協(xié)商并以書面形式補(bǔ)充,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(簽字/蓋章):_________乙方(簽字/蓋章):_________簽訂日期:____年____月____日簽訂地點(diǎn):_________附則為確保合同的合法性和可執(zhí)行性,雙方在簽署合同前應(yīng)充分理解合同條款,確保沒有遺漏和誤解。甲方可提供必要的法律咨詢,以便乙方在簽署前知曉自己的權(quán)利和義務(wù)。合同的變更、解除等事宜應(yīng)以書面形式進(jìn)行,未經(jīng)過書面確認(rèn)的口頭約定不予承認(rèn)。在合同履行過程中,雙方應(yīng)保持良好的溝通,及時(shí)反饋工作中的問題和建議,以促進(jìn)合作的順利進(jìn)行。雙方應(yīng)共同努力,營造良好的工作氛圍,確保非營利組織的使命得以實(shí)現(xiàn)。合同的履行應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則,任何一方在履行合同過程中均應(yīng)本著尊重與合作的態(tài)度,妥善處理可能

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