職場(chǎng)自動(dòng)離職影響評(píng)估

職場(chǎng)自動(dòng)離職影響評(píng)估合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方自動(dòng)離職對(duì)甲方造成的影響進(jìn)行評(píng)估，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、評(píng)估范圍1.乙方自動(dòng)離職對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的影響；2.乙方自動(dòng)離職對(duì)甲方人力資源管理的成本；3.乙方自動(dòng)離職對(duì)甲方業(yè)務(wù)交接的影響；4.乙方自動(dòng)離職對(duì)甲方企業(yè)文化的沖擊；5.其他雙方認(rèn)為需要評(píng)估的影響。二、評(píng)估方法1.甲方提供乙方在職期間的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、人際關(guān)系等相關(guān)資料；2.乙方就離職原因、離職時(shí)間、離職時(shí)的心情等方面進(jìn)行陳述；3.雙方就乙方的離職對(duì)甲方各方面產(chǎn)生的影響進(jìn)行深入討論；4.形成書(shū)面評(píng)估報(bào)告。三、評(píng)估時(shí)間1.本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，乙方完成離職手續(xù)；2.乙方離職手續(xù)完成后____個(gè)工作日內(nèi)，雙方開(kāi)展評(píng)估工作；3.評(píng)估工作完成后____個(gè)工作日內(nèi)，形成評(píng)估報(bào)告。四、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用2.評(píng)估結(jié)果作為甲方制定員工離職預(yù)案、降低離職成本的依據(jù)；3.評(píng)估結(jié)果雙方共享，共同提高企業(yè)管理水平。五、保密條款1.雙方在評(píng)估過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息，予以嚴(yán)格保密；2.未經(jīng)雙方同意，不得向第三方披露評(píng)估過(guò)程中的任何信息；3.本保密條款長(zhǎng)期有效，不受本協(xié)議終止、解除的影響。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，期滿后自動(dòng)終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方在職期間的工作表現(xiàn)報(bào)告2.乙方離職陳述書(shū)3.甲方人力資源管理成本分析報(bào)告4.業(yè)務(wù)交接計(jì)劃書(shū)5.企業(yè)文化影響評(píng)估報(bào)告6.雙方簽署的保密協(xié)議7.甲方制定的員工離職預(yù)案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成離職手續(xù)，視為違約。2.乙方在評(píng)估過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，視為違約。3.甲方未按照約定時(shí)間提供相關(guān)資料，視為違約。4.甲方未按照評(píng)估結(jié)果優(yōu)化人力資源管理，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)甲方同意，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。2.人力資源管理成本：甲方在招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方面的投入。3.業(yè)務(wù)交接：?jiǎn)T工離職時(shí)將其工作職責(zé)、工作成果等交接給甲方。4.企業(yè)文化：企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值觀、行為規(guī)范、經(jīng)營(yíng)理念等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方離職手續(xù)拖延：提前與乙方溝通，明確離職流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，督促乙方按時(shí)完成離職手續(xù)。2.乙方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人隱私：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.甲方未提供相關(guān)資料：明確甲方責(zé)任，加強(qiáng)雙方溝通，確保甲方按時(shí)提供資料。4.甲方未優(yōu)化人力資源管理：加強(qiáng)對(duì)評(píng)估結(jié)果的分析和應(yīng)用，推動(dòng)甲方改進(jìn)管理措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方需要了解乙方離職對(duì)公司的影響。2.甲方希望優(yōu)化人力資源管理，降低員工離職成本。