科技公司管理崗位招聘要求

科技公司管理崗位招聘要求合同編號：__________甲方：__________（科技公司）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（應(yīng)聘者）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于研發(fā)、生產(chǎn)和銷售高科技產(chǎn)品的企業(yè)，乙方是一位具備相關(guān)管理崗位能力的應(yīng)聘者，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方管理崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方管理崗位，具體職務(wù)為：__________。（1）負(fù)責(zé)__________工作的組織與實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)__________團(tuán)隊(duì)的日常管理；（3）協(xié)助甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)；（4）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇1.乙方薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方參加社會保險(xiǎn)，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品介紹8.甲方公司保密協(xié)議9.甲方公司社會保險(xiǎn)繳納證明10.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。3.乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)，工作失職造成甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方溝通，明確到崗時間，如有必要，可要求乙方支付遲到賠償。2.乙方泄露公司機(jī)密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，必要時可訴諸法律手段維護(hù)公司權(quán)益。3.乙方工作失職：及時與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，如無法改進(jìn)，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，明確工資支付時間，如甲方仍不支付，可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：及時提醒甲方繳納，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.科技公司與應(yīng)聘者簽訂管理崗位勞動合同。2.科技公司與應(yīng)聘