心理咨詢行業(yè)薪酬體系

心理咨詢行業(yè)薪酬體系合同編號：__________甲方（心理咨詢機構）：乙方（心理咨詢師）：根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方提供心理咨詢服務，甲方支付薪酬等事項，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方作為心理咨詢師，應向甲方提供專業(yè)、高效、熱情的心理咨詢服務，包括但不限于個體咨詢、團體咨詢、講座、培訓等。1.2乙方應按照甲方的要求，完成相關的心理咨詢工作，并保證服務質(zhì)量符合甲方的要求。二、薪酬體系2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費、出差補貼等組成。2.2基本工資：根據(jù)乙方的學歷、職稱、工作經(jīng)驗等因素，甲方按照乙方的實際情況制定基本工資標準。2.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成相應的心理咨詢工作后，可獲得相應的績效獎金。2.4加班費：乙方按照甲方的加班規(guī)定，加班時可獲得加班費。2.5出差補貼：乙方因公出差時，按照甲方的出差補貼標準，可獲得相應的出差補貼。三、工作時間3.1乙方每周工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要進行安排，乙方應遵守甲方的考勤制度。3.2乙方應按照甲方的要求，參加相關的培訓和學習，提升自身的專業(yè)能力。四、保密條款4.1乙方應對在提供心理咨詢服務過程中獲得的甲方及相關客戶的個人信息保密，不得泄露給第三方。4.2乙方應對甲方的商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。六、違約責任6.1乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2甲方未按照本合同的約定支付乙方薪酬，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學歷、職稱、工作經(jīng)驗等相關證明文件2.乙方心理咨詢服務績效考核標準3.乙方加班規(guī)定及出差補貼標準4.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議5.乙方個人信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成心理咨詢服務，或服務質(zhì)量未達到甲方要求2.乙方泄露甲方及相關客戶的個人信息或商業(yè)秘密3.甲方未按照約定支付乙方薪酬4.甲方違反本合同的其他約定三、法律名詞及解釋：1.心理咨詢服務：專業(yè)的心理輔導和咨詢服務，包括但不限于個體咨詢、團體咨詢、講座、培訓等。2.基本工資：乙方根據(jù)學歷、職稱、工作經(jīng)驗等因素確定的固定薪酬。3.績效獎金：根據(jù)乙方完成心理咨詢服務的質(zhì)量和數(shù)量支付的獎金。4.加班費：乙方按照甲方規(guī)定加班時應獲得的報酬。5.出差補貼：乙方因公出差時，按照甲方規(guī)定獲得的額外補助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，服務質(zhì)量不高解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其專業(yè)技能和服務質(zhì)量。2.乙方泄露客戶信息或商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按時支付乙方薪酬解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。4.甲方違反其他合同約定解決辦法：乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為心理咨詢機構，乙方為心理咨詢師2.乙方提供個體咨