人力資源專員聘用協(xié)議書

人力資源專員聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方人力資源專員，負責甲方人力資源管理工作。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他工作。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的協(xié)議。第三條試用期3.1乙方自簽訂本協(xié)議之日起，享有____個月的試用期。3.2試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用。第四條薪酬待遇4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或無法履行的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.甲方公司保密協(xié)議范本6.乙方離職證明文件7.乙方背景調(diào)查報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，未能完成甲方交辦的工作任務。2.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。3.乙方提前解除本協(xié)議，未按照約定提前一個月通知甲方。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.人力資源專員：負責企業(yè)管理中人力資源管理工作，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合職位要求。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合職位要求：及時進行培訓、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。2.乙方泄露公司機密：立即采取補救措施，要求乙方停止侵權行為，并索賠損失。3.乙方未提前通知解除勞動合同：按照約定要求乙方支付違約金，并辦理離職手續(xù)。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方履行合同義務，如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方公司招聘人力資源專員。2.乙方尋求人力資源管理職位并與甲方達成一致。3.雙方就薪酬待遇、工作職責、保密條款等內(nèi)容進行協(xié)商