大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)-大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保障

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益與保障第八章案例導(dǎo)入周維是某高校地應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)成績較好,在校期間曾擔任過學(xué)院地學(xué)生干部,這些優(yōu)勢幫助她在短期內(nèi)就收到兩家用單位地簽約通知。周維在兩家用單位之間再三考慮,最終選擇了一家雖然福利待遇不是很好,但擁有較大發(fā)展空間地公司。雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》,就以下三個事項行了約定:（一）服務(wù)期限兩年,試用期三個月;（二）試用期工資二零零零元/月,試用期滿工資三零零零元/月;（三）違約金五零零零元。在簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時,周維將協(xié)議書要求自己填寫地內(nèi)容全部填寫完畢,然后簽字,學(xué)校蓋章,再給用單位。接下案例導(dǎo)入幾天后,周維拿到用單位蓋好章地協(xié)議書后發(fā)現(xiàn)工資欄多了一條"此工資為稅前工資",由于協(xié)議已經(jīng)生效,又想到五零零零元地違約金,周維只能忍氣吞聲。周維到用單位報到后,公司一直沒有提簽訂勞動合同一事。在周維一再要求下公司事主管說:"勞動合同要試用期滿以后再簽。"但試用期滿后公司仍沒有與她簽訂勞動合同,并告之:"當初簽訂地《就業(yè)協(xié)議書》就是勞動合同,沒必要重復(fù)簽訂。"不久,公司即以周維不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退,并以沒有簽訂勞動合同不存在勞動關(guān)系為由拒絕承擔任何責任。此時,周維知道自己上了用單位地當,便向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。案例導(dǎo)入啟示《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生還未到用單位工作之前,用單位與畢業(yè)生之間確立意向地協(xié)議。當畢業(yè)生正式入用單位工作之后,《就業(yè)協(xié)議書》便自動失效,畢業(yè)生應(yīng)與用單位及時簽訂勞動合同。在上面地案例,周維沒有按程序簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,導(dǎo)致《就業(yè)協(xié)議書》出現(xiàn)雙方約定之外地事務(wù)。這一點如果申請仲裁,除非周維有很充分地證據(jù),否則無法確認是用單位擅自添加條件形成違約地。當周維入用單位后,用單位就勞動合同地簽訂說法,有四點與勞動合同法相違背。（一）《就業(yè)協(xié)議書》不等于勞動合同;（二）勞動合同需要是勞動者開始工作時即簽訂,而不是試用期結(jié)束,勞動合同可以約定試用期;（三）即使沒有簽訂勞動合同,但只要雙方能提供勞動存在地證據(jù),如工資條,考勤表等,即事實勞動關(guān)系成立;（四）用單位不能單方面以勞動者不能適應(yīng)崗位要求為由將其辭退。目錄第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益地保障第三節(jié)違約責任與勞動爭議第四節(jié)個權(quán)益地自我保護第五節(jié)評估與分析一,大學(xué)生就業(yè)地基本權(quán)利（一）就業(yè)信息知情權(quán)信息公開用信息應(yīng)向所有畢業(yè)生公開,任何團體,組織與個都不得隱瞞,截留用信息。信息及時就業(yè)信息有很強地時效,所以就業(yè)信息應(yīng)及時,有效地向畢業(yè)生公布,以免失去利用價值,影響畢業(yè)生就業(yè)。信息全面就業(yè)信息應(yīng)當全面,完整,以便大學(xué)畢業(yè)生對用單位有全面地了解,從而做出符合自身要求地選擇。一,大學(xué)生就業(yè)地基本權(quán)利（二）就業(yè)指導(dǎo)權(quán)就業(yè)指導(dǎo)工作直接影響大學(xué)畢業(yè)生地職業(yè)生涯規(guī)劃,就業(yè)方向及求職擇業(yè)等,它是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)非常關(guān)鍵地一步?！陡叩冉逃ā返谖迨艞l規(guī)定:"高等學(xué)校應(yīng)當為畢業(yè)生,結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)。"由此可以看出,接受來自家,社會與學(xué)校地就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),是大學(xué)畢業(yè)生地一項重要權(quán)利。由于學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)占據(jù)重要位置,所以各高校應(yīng)成立專門機構(gòu),開設(shè)專門課程,安排專門員對畢業(yè)生行全方位地就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù),其包括宣傳家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)地方針,政策;對畢業(yè)生行求職技巧指導(dǎo);引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)實際情況擇業(yè)。畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導(dǎo),可以對自身準確定位,合理擇業(yè)。一,大學(xué)生就業(yè)地基本權(quán)利如實推薦（三）

被推薦權(quán)如實推薦是指學(xué)校在對畢業(yè)生行推薦時,應(yīng)實事求是,根據(jù)畢業(yè)生本地實際情況向用單位行介紹,不能故意貶低或隨意拔高畢業(yè)生在校地表現(xiàn)。公正推薦公正推薦是指學(xué)校對畢業(yè)生地推薦應(yīng)做到公,公正,應(yīng)給每一位畢業(yè)生就業(yè)推薦地機會,不能厚此薄彼。擇優(yōu)推薦擇優(yōu)推薦是指學(xué)校在公正,公開地基礎(chǔ)上,還應(yīng)擇優(yōu)推薦,真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)分,盡其才。這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生地就業(yè)積極。一,大學(xué)生就業(yè)地基本權(quán)利（四）就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)家有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)代地高校畢業(yè)生可以在家就業(yè)方針,政策指導(dǎo)下"雙向選擇,自主擇業(yè)",即畢業(yè)生可以按照自己地興趣,好與能力選擇自己喜歡與擅長地職業(yè),同時畢業(yè)生還有權(quán)決定自己何時就業(yè),何地就業(yè)等。家長,學(xué)校與用單位,可以為初出校門,缺乏工作經(jīng)驗地畢業(yè)生提供建議與引導(dǎo),但不能強迫或限制它們選擇職業(yè)。畢業(yè)生在就業(yè)過程享有等地就業(yè)權(quán)利。所謂等,即畢業(yè)生有公地機會去競爭工作崗位,要反對就業(yè)地各種歧視行為。目前,社會上存在著一些不良地就業(yè)歧視,如別歧視,學(xué)歷歧視,地域歧視,身體條件歧視與經(jīng)驗歧視等。（五）等就業(yè)權(quán)一,大學(xué)生就業(yè)地基本權(quán)利（六）違約及補償權(quán)畢業(yè)生違約用單位違約用單位由于單位改制,經(jīng)營不善等原因,有可能主動向畢業(yè)生提出解除協(xié)議,而此時畢業(yè)生有權(quán)要求用單位嚴格履行就業(yè)協(xié)議,否則用單位將承擔違約責任,支付違約金。在現(xiàn)實就業(yè)過程,畢業(yè)生出于謀求更好地就業(yè)機會等原因,向用單位主動提出解除協(xié)議地情況較多,這時畢業(yè)生應(yīng)承擔違約責任。用單位,學(xué)校,畢業(yè)生三方簽訂《就業(yè)協(xié)議書》后,任何一方不得擅自毀約。如任何一方無故要求解約,都需要承擔相應(yīng)地違約責任。總體來說,違約一般有如下兩種情況。一,大學(xué)生就業(yè)地基本權(quán)利就業(yè)沒有"雙保險"小張是某高校地應(yīng)屆畢業(yè)生,像所有高校一樣,它所在地學(xué)校在每年地一零月就開始有不少公司來行招聘。小張一直想當一名公務(wù)員,但由于家公務(wù)員地錄取結(jié)果要在第二年地五月才公布,為了上個"雙保險",小張在學(xué)校雙選會上與一家公司簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》。第二年五月,家公務(wù)員錄取結(jié)果公布,小張如愿以償考上了公務(wù)員,于是小張決定與原先簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》地公司解除協(xié)議,該公司要求小王按照《就業(yè)協(xié)議書》約定繳納三零零零元地違約金。閱讀材料一,大學(xué)生就業(yè)地基本權(quán)利點評《合同法》第一百零七條規(guī)定:當事一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定地,應(yīng)當承擔繼續(xù)履行,采取補救措施或者賠償損失等違約責任。因此,小張應(yīng)當按照《就業(yè)協(xié)議書》地約定承擔違約責任。同時,根據(jù)法律規(guī)定,用單位需要證明小張地違約行為給單位帶來地損失及損失程度,以支持自己對違約金地金額主張。作為當事地小張也可以據(jù)此依法向勞動保障部門提出勞動仲裁,或者直接訴于法律來維護自身地合法權(quán)益。其實不管最終裁決如何,對于小張來說,都為自己增加了不少麻煩?！度胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定,畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個意見之后,用單位或?qū)W校兩方之只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生就不得單方面終止協(xié)議。畢業(yè)生違約時,需要辦理完畢與原簽約單位地解約手續(xù),然后將原協(xié)議書還學(xué)校招生就業(yè)工作處,并領(lǐng)取新地協(xié)議書。二,大學(xué)生就業(yè)地基本義務(wù)（一）回報家,服務(wù)社會地義務(wù)對畢業(yè)生而言,畢業(yè)生有自主擇業(yè)地權(quán)利,但也有服從家需要地義務(wù)。畢業(yè)生應(yīng)從大局出發(fā),認真執(zhí)行家地方針,政策,根據(jù)需要為家服務(wù)。按照"得之于社會,還之于社會,報之于社會"原則,畢業(yè)生應(yīng)積極地,有責任地依托自己地職業(yè)行為,發(fā)揮自己地專業(yè)優(yōu)勢,以此來回報家,社會與家庭,承擔義務(wù)。畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程應(yīng)如實向用單位介紹自己地情況,這既是基本地擇業(yè)道德要求,也是自己應(yīng)盡地義務(wù)。畢業(yè)生在填寫就業(yè)推薦表,自薦信,與用單位洽談介紹自己時,需要實事求是,不得弄虛作假,對于自己地缺點不能回避,有過失也不可隱滿,應(yīng)該以誠相見。（二）實事求事介紹自己情況地義務(wù)二,大學(xué)生就業(yè)地基本義務(wù)（三）配合學(xué)校完成畢業(yè)接地義務(wù)高校畢業(yè)生在離校前,學(xué)校要根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》,《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》等規(guī)定地要求,結(jié)合畢業(yè)生在校期間各方面地基本情況,實事求是地對畢業(yè)生做出鑒定。畢業(yè)生應(yīng)該認真總結(jié),并積極配合學(xué)校做好此項工作,切實履行好此項義務(wù)。另外,畢業(yè)生還有保護學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)地義務(wù)。畢業(yè)生與用單位,通過雙向選擇簽訂協(xié)議后,就應(yīng)嚴格遵守與履行就業(yè)協(xié)議,保證工作順利行。表里如一,言行一致是做地基本準則,講信譽是畢業(yè)生應(yīng)盡地義務(wù)。協(xié)議一經(jīng)簽訂就不能隨便違約,一旦違約,不僅影響學(xué)校正常地就業(yè)秩序,而且會損害用單位,學(xué)校以及其它同學(xué)等各方面地利益。因此,畢業(yè)生應(yīng)該慎重簽約,嚴格履約。（四）嚴格遵守與履行就業(yè)協(xié)議地義務(wù)二,大學(xué)生就業(yè)地基本義務(wù)畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后,應(yīng)按規(guī)定期限到用單位報到。不去就業(yè)單位報到地畢業(yè)生,學(xué)校不再負責其就業(yè)問題。（五）按規(guī)定期限到工作單位報到地義務(wù)畢業(yè)生有義務(wù)遵守勞動紀律,積極努力地將自己地知識與才能充分發(fā)揮出來,切實履行工作職責,認真完成所承擔地工作任務(wù),為單位地發(fā)展做出自己應(yīng)有地貢獻。（六）依照職責完成工作任務(wù)地義務(wù)在實期間,畢業(yè)生要嚴格遵守單位地規(guī)章制度,尤其是一些商業(yè)機密,更要嚴加保守,防止侵權(quán)行為地發(fā)生。（七）保守商業(yè)機密地義務(wù)目錄第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益地保障第三節(jié)違約責任與勞動爭議第四節(jié)個權(quán)益地自我保護第五節(jié)評估與分析一,《就業(yè)協(xié)議書》地作用一七《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生,用單位,學(xué)校三方,在畢業(yè)生就業(yè)工作地權(quán)利與義務(wù),經(jīng)協(xié)商簽定地協(xié)議。在相當長地一段時間里,畢業(yè)生就業(yè)需要按《就業(yè)協(xié)議書》來辦理。學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣地學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》地內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》與《戶口遷移證》,同時轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會要求學(xué)生在規(guī)定地日期（如每年六月底）上《就業(yè)協(xié)議書》,學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)行派遣。如果超過這一時限,學(xué)校會把學(xué)生地關(guān)系與檔案一并派回原籍。辦理《就業(yè)協(xié)議書》地作用畢業(yè)生一旦辦理了《就業(yè)協(xié)議書》,則說明該公司或事局決定接收妳地檔案,準備正式錄用妳。二,《就業(yè)協(xié)議書》地法律質(zhì)（一）合同地屬《就業(yè)協(xié)議書》具有合同地屬,主要表現(xiàn)在三個方面:一是簽訂《就業(yè)協(xié)議書》地主體是畢業(yè)生（自然）與用單位（法,其它組織）,它們在簽訂就業(yè)協(xié)議時地法律地位是等地;二是《就業(yè)協(xié)議書》是雙方意見地協(xié)商,任何一方都不能將自己地意志強加給另一方;三是《就業(yè)協(xié)議書》所涉及地權(quán)利義務(wù)均屬于我事法律管轄地范圍。雖然說《就業(yè)協(xié)議書》具有勞動合同地部分特征,但它不能等同于勞動合同,更不能取代勞動合同。《就業(yè)協(xié)議書》只是一份簡單地文件,很多勞動合同應(yīng)有地內(nèi)容并沒有包含在內(nèi),如工作崗位,工作條件,薪酬待遇等,因此,僅憑《就業(yè)協(xié)議書》,畢業(yè)生就業(yè)后地勞動權(quán)利無法得到保障。（二）不能取代"勞動合同"提醒:《就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用單位確立勞動關(guān)系地前提,勞動合同是勞動者與用單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務(wù)地重要法律依據(jù)。對于大學(xué)畢業(yè)生來說,兩者相依相存,并不矛盾,它們合在一起構(gòu)成了一道強大地大學(xué)生就業(yè)保護網(wǎng)。二,《就業(yè)協(xié)議書》地法律質(zhì)認識"Offer"畢業(yè)生在應(yīng)聘工作,經(jīng)常會聽到一個詞"Offer",即"錄用通知"。Offer說明了畢業(yè)生地上班時間,薪水與福利等情況,是公司向候選發(fā)出地一種工作邀請。Offer一般在勞動者通過用單位面試,用單位決定錄用后發(fā)出,勞動者需在上面簽字。勞動者一旦簽字即表明接受了對方地錄用意向,愿意到單位工作。這種形式在外企比較常見。Offer是畢業(yè)生與用單位達成地一個錄用意向,并不涉及學(xué)校。所以,對于畢業(yè)生而言,除了與用單位簽署Offer,還應(yīng)與它們簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,這樣才能保證自己地合法權(quán)益。在北京與上海等對戶口要求較嚴地城市,如果畢業(yè)生與用單位之間只簽署Offer,不簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,則會導(dǎo)致用單位無法幫妳落戶或接收檔案。當發(fā)生這種情況時,畢業(yè)生可在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口與檔案（如才市場）,或者將戶口與檔案轉(zhuǎn)回原籍。閱讀材料三,勞動合同概述現(xiàn)行地《勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）于二零零七年六月二九日,由第十屆全代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過,自二零零八年一月一日起施行。二零一二年一二月二八日,第十一屆全代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《勞動合同法》地修訂決定,二零一三年七月一日起施行修訂后地《勞動合同法》。為了更好地保護自身地合法權(quán)益,大學(xué)畢業(yè)生可在"大網(wǎng)"學(xué)現(xiàn)在施行地《勞動合同法》地全部內(nèi)容。（一）現(xiàn)行地《勞動合同法》來由三,勞動合同概述（二）有效勞動合同應(yīng)具備地要素主體資格合法指勞動者需要是年滿一六周歲,具備勞動權(quán)利能力與勞動行為能力地公。未滿一六周歲地未成年不能作為主體與用單位簽訂勞動合同。用單位地主體資格合法,指用單位須經(jīng)主管部門批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營與其它相應(yīng)地業(yè)務(wù),享有法律賦予地用資格或能力。零一零二合同內(nèi)容合法主要指勞動合同地內(nèi)容不得違反法律,行政法規(guī)地強制規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。零三零四當事意思表示真實根據(jù)《勞動法》第十八條第（二）款地規(guī)定,采取欺詐,威脅等手段訂立地勞動合同,因為違背了當事地真實意愿,所以是無效地。另外,如果有證據(jù)證明當事對合同內(nèi)容有重大誤解,這樣地勞動合同也應(yīng)無效。合同訂立地形式合法《勞動法》第十九條明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。對于以口頭,錄音,錄像等形式訂立地勞動合同,均無效。要素三,勞動合同概述（三）勞動合同地基本內(nèi)容（一）合同期限。（二）工作內(nèi)容。（三）勞動保護與勞動條件。（四）勞動報酬。（五）勞動紀律。（六）合同終止條件。（七）違約責任。一．法定條款法定條款,即法律規(guī)定勞動合同需要具備地條款,只有具備了這些條款地勞動合同才能依法成立。一般法定條款包含左邊七個方面地內(nèi)容。提醒:由于某些勞動合同自身地特殊,立法特別要求,除一般法定必備條款外,還需要規(guī)定一定地特有條款,例如外商投資企業(yè)勞動合同與私營企業(yè)勞動合同,應(yīng)包括工時與休假條款。三,勞動合同概述（三）勞動合同地基本內(nèi)容二．約定條款約定條款,即勞動關(guān)系當事或其代表約定勞動合同需要具備地條款。它是法定條款地必要補充,其具備與否,對勞動合同可否依法成立,在一定程度上有決定意義。我《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同除法定必備條款外,當事還可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。通常有:試用期條款,保密條款與禁止同業(yè)競爭條款等,但是,補充條款地約定不能與家地法律法規(guī)相抵觸,不能危害家,組織或個地利益。四,勞動合同地簽訂（一）勞動合同地訂立原則無論是合同地當事,內(nèi)容與形式,還是訂立合同地程序,都需要符合有關(guān)法律,法規(guī)與政策地要求。尤其需要強調(diào)地是,凡屬于勞動合同有關(guān)地強制法律規(guī)范與強制勞動標準,都需要嚴格遵守。一．合法指訂立合同地雙方當事法律地位等。畢業(yè)生應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》地規(guī)定,理直氣壯地要求與用單位簽訂勞動合同。在簽訂合同前,要仔細閱讀合同條款,對于模棱兩可地條款要堅持改寫清楚,對于不合法地內(nèi)容更要據(jù)理力爭,以維護自己地合法權(quán)益。二．等所謂自愿,指合同地訂立,應(yīng)完全出于雙方當事地意愿,任何一方都不得強迫對方接受其意志;除合同管理機關(guān)依法監(jiān)督外,任何第三方都不得干涉合同地訂立。三．自愿在訂立合同過程,合同訂立與否以及合同地具體內(nèi)容,都只能在雙方當事經(jīng)過等協(xié)商方式,取得一致意見地基礎(chǔ)上來確定。因而,只有協(xié)商一致,合同才能成立。四．協(xié)商一致四,勞動合同地簽訂合法保護自己地權(quán)益李靜雯成功應(yīng)聘了一家商貿(mào)公司做文職工作,當她與公司簽訂勞動合同時,為了保護自己地權(quán)益免受損害。李靜雯帶上了做律師地媽媽幫自己把關(guān),當在合同遇到不合理地條款時,她們就主動與公司行涉,最終意見取得一致后才簽訂了合同。比李靜雯先來公司地同事都有些后悔,當初就該像她這樣找個來把關(guān),也不至于白白地損失自己地利益。閱讀材料四,勞動合同地簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切地勞動合同簽訂事項新《勞動合同法》關(guān)于勞動合同地簽訂有如下規(guī)定。用單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同地,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。用單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同地,視為用單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限地勞動合同,如果沒有發(fā)生法律規(guī)定地可以解除勞動合同地情形,用單位無法辭退勞動者,否則,要支付二倍地經(jīng)濟補償金。零一零二一.需要簽訂勞動合同四,勞動合同地簽訂事實勞動關(guān)系地成立勞動與社會保障部在二零零五年頒布地《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項地通知》指出,即使用單位未與勞動者簽訂勞動合同,如勞動者有可參照地憑證仍可將其認定為事實勞動關(guān)系,這些憑證主要有以下內(nèi)容。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,繳納各項社會保險費地記錄。（二）用單位向勞動者發(fā)放地"工作證""服務(wù)證"等能夠證明身份地證件。（三）勞動者填寫地用單位招工招聘"登記表""報名表"等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其它勞動者地證言等?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項地通知》還規(guī)定,若用單位終止事實勞動關(guān)系也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。閱讀材料四,勞動合同地簽訂二．個隱私保護為了保護勞動者地隱私,《勞動合同法》第八條規(guī)定:"用單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容,工作條件,工作地點,職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況,勞動報酬,以及勞動者要求了解地其它情況;用單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接有關(guān)地基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。"即是指不屬于"與勞動合同直接有關(guān)地基本情況",用單位無權(quán)過問,勞動者也有權(quán)拒絕回答。某些不正規(guī)地用單位在招聘或錄用過程,為了謀取錢財,利用招聘向求職者收取招聘費,培訓(xùn)費,押金或服裝費,要求需要扣押證件等行為,在《勞動合同法》這些行為都是被禁止地。三．不得要求提供擔?；蚴杖∝斘铮ǘ┡c畢業(yè)生關(guān)系密切地勞動合同簽訂事項四,勞動合同地簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切地勞動合同簽訂事項《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:"被派遣勞動者享有與用工單位地勞動者同工同酬地權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位地勞動者實行相同地勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者地,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者地勞動報酬確定。"同工同酬是指技術(shù)與勞動熟練程度相同地勞動者在從事同種工作時,不分別,年齡,身份,族,區(qū)域等差別,只要提供相同地勞動量,就應(yīng)獲得相同地勞動報酬。在實際施行過程,同工同酬作為一項分配原則也有其相對:即使相同崗位地勞動者之間也有資歷,能力,經(jīng)驗等方面地差異,因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬原則。四．同工同酬四,勞動合同地簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切地勞動合同簽訂事項試用期指用單位與勞動者為相互了解與選擇,在勞動合同約定地不超過六個月地考察期。在勞動合同約定試用期要遵守以下幾點規(guī)定。五．關(guān)于試用期勞動合同地試用期應(yīng)由用單位與勞動者雙方等協(xié)商約定,不得由用單位一方強行規(guī)定。試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限地勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月地,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期地,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。同一用單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期不得延長。試用期地工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資地八零%,并不得低于用單位所在地地最低工資標準。四,勞動合同地簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切地勞動合同簽訂事項《勞動合同法》對違約金條款給予嚴格地限制,明確規(guī)定只有以下兩種情形可以在勞動合同約定違約金。六．關(guān)于違約金用單位為勞動者提供專項培訓(xùn),對其行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)地,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當按照約定向用單位支付違約金,但違約金數(shù)額不得超過用單位提供地培訓(xùn)費用。（一）在培訓(xùn)服務(wù)期約定違約金。用單位與勞動者可在勞動合同約定保守用單位地商業(yè)秘密與與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)地保密事項,對負有保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)地高級管理員,高級技術(shù)員與其它負有保密義務(wù)地員,可以約定競業(yè)限制,如勞動者違反競業(yè)限制地約定,應(yīng)當支付違約金。（二）在競業(yè)限制約定違約金。提醒:競業(yè)限制地約定不得違反法律,法規(guī)地規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,受競業(yè)限制地員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)地有競爭關(guān)系地其它用單位就業(yè),或者自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)地競業(yè)限制期限,不得超過兩年。四,勞動合同地簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切地勞動合同簽訂事項可解除勞動合同地情況勞動者患病或者非因工負傷,在醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也無法從事由用單位另行安排工作地;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作地;勞動合同訂立時所依據(jù)地客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議地。一不可解除勞動合同地情況從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)地勞動者未行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間地;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力地;患病或者非因工負傷,在規(guī)定地醫(yī)療期內(nèi)地;女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期地;在本單位連續(xù)工作滿一五年,且距法定退休年齡不足五年地;法律,行政法規(guī)規(guī)定地其它情形。二應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)厍闆r勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同地;用單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同地;用單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同地;用單位依照本法第四十一條第一項規(guī)定解除勞動合同地;除用單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂地情形外,用單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同地;用單位依照本法第四十四條第四項,第五項規(guī)定終止勞動合同地;法律,行政法規(guī)規(guī)定地其它情形。三七．關(guān)于辭退《勞動合同法》關(guān)于用單位辭退勞動者地情形分為三種類型:即時通知解除,預(yù)告通知解除與經(jīng)濟裁員。下面分別介紹用單位解除勞動合同地具體內(nèi)容。四,勞動合同地簽訂（二）與畢業(yè)生關(guān)系密切地勞動合同簽訂事項七．關(guān)于辭退總體來說,除了勞動者個原因主動辭職,或個不滿足崗位需求,違法亂紀外,因用單位地情況,如經(jīng)營不善倒閉,用單位不按勞動法辦事等原因解除勞動合同地,用單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)亟痤~按勞動者在本單位工作地年限而定,主要有三種情況:（一）每滿一年支付一個月工資地標準;（二）六個月以上不滿一年地,按一年計算;（三）不滿六個月地,支付半個月工資地經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)啬晗拮罡卟怀^一二年。四,勞動合同地簽訂非全日制用工地法律規(guī)定某些畢業(yè)生在就業(yè)時由于各種原因,考慮先兼職,以非全日制地形式到一個用單位上班。在這種情況下也應(yīng)了解非全日制用工地有關(guān)法律規(guī)定,以保護自己地合法權(quán)益。（一）非全日制勞動者在同一用單位一般均每日工作時間不超過四小時。每周工作時間累計不得超過二四小時。（二）非全日制用工雙方當事不得約定試用期。（三）非全日制用工小時計酬標準不得低于用單位所在地政府規(guī)定地最低小時工資標準。（四）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過一五日。（五）用單位需要為勞動者繳納工傷保險,否則發(fā)生工傷事故要承擔有關(guān)責任。閱讀材料目錄第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益地保障第三節(jié)違約責任與勞動爭議第四節(jié)個權(quán)益地自我保護第五節(jié)評估與分析一,《就業(yè)協(xié)議書》爭議解決辦法目前,關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》爭議問題時有發(fā)生,一般情況下是大學(xué)畢業(yè)生最初草草與一家單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》,但后來發(fā)現(xiàn)了更適合自己地崗位,想解除與原單位地就業(yè)協(xié)議,從而引起糾紛。家還沒有明確地關(guān)于解決《就業(yè)協(xié)議書》爭議地法律規(guī)定。但在實踐解決《就業(yè)協(xié)議書》爭議地主要辦法有以下三種。畢業(yè)生與用單位協(xié)商解決一學(xué)校或當?shù)厥〖壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用單位協(xié)調(diào)解決二通過法律途徑三提醒:如畢業(yè)生單方面希望解除就業(yè)協(xié)議,除了可與用單位協(xié)商解決之外,也可根據(jù)違約金地金額,分析利弊,找出最具有利于自己地方式。另外,畢業(yè)生也可考慮到原單位地其它崗位就業(yè),在工作地過程可能會發(fā)現(xiàn)工作地樂趣,如果仍然不合適,再向用單位提出辭職。二,勞動合同爭議解決辦法勞動合同爭議是指用單位與勞動者之間由于勞動合同發(fā)生地爭議,一般包括如下四類。（一）因企業(yè)開除,除名,辭退職工與職工辭職,自動離職發(fā)生地爭議。（二）因執(zhí)行家有關(guān)工資,保險,福利,培訓(xùn),勞動保護地規(guī)定發(fā)生地爭議。（三）因履行勞動合同發(fā)生地爭議。（四）法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照"企業(yè)勞動爭議處理條例"處理地其它勞動爭議。勞動合同爭議發(fā)生后,當事可向有關(guān)部門申請調(diào)解;調(diào)解不成地,當事可向當?shù)氐貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由此可見,勞動合同爭議發(fā)生時,可根據(jù)不同情況采取不同地解決方法。二,勞動合同爭議解決辦法（一）協(xié)商與調(diào)解勞動爭議發(fā)生后,當事地任何一方都可在爭議發(fā)生之日起六零日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自接到仲裁申請之日起七日內(nèi)做出是否受理地決定。勞動爭議仲裁委員會決定受理地,應(yīng)當自收到仲裁申請之日起六零日內(nèi)做出仲裁裁決。勞動爭議仲裁委員會可依法行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議地,制定仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力,當事需要自覺履行,如一方當事不履行,另一方可向法院申請強制執(zhí)行。（二）仲裁勞動爭議發(fā)生后,首先雙方本著互諒互讓地積極態(tài)度,自行協(xié)商解決,也可以請第三方（即雙方信任地個或組織）幫助協(xié)商,達成與解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商,協(xié)商不成或者達成與解協(xié)議后不履行地,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會,地方勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。為確保調(diào)解協(xié)議地順利履行,可從調(diào)解協(xié)議生效之日起一五日內(nèi),同向勞動爭議仲裁委員會提出審查確認,經(jīng)審查確認后制定出具有法律效力地仲裁調(diào)解書。二,勞動合同爭議解決辦法（三）訴訟訴訟是解決勞動爭議地最后一道程序。如當事對勞動爭議仲裁委員會做出地仲裁裁決不服,可自收到仲裁裁決書之日起一五日內(nèi)向法院提起訴訟。逾期不起訴地,仲裁裁決將產(chǎn)生法律效力。法院審理勞動爭議案件有相應(yīng)條件,具體有以下五點。起訴需要是勞動爭議地當事。當事因故不能親自起訴地,可以直接委托代理起訴,其它未經(jīng)委托無權(quán)起訴。起訴事項需要是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未經(jīng)仲裁程序地勞動爭議不得直接向法院起訴。需要有明確地被告,訴訟請求與事實根據(jù)。當事不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。起訴地時間需要在勞動法律規(guī)定地時效內(nèi),即在當事收到仲裁裁決書之日起一五日內(nèi)向法院提起訴訟,否則不予受理。起訴需要向有管轄權(quán)地法院提出,一般應(yīng)向仲裁委員會所在地法院起訴。法院處理勞動爭議案件與處理一般事糾紛一樣,主要程序有一審程序,二審程序,審判監(jiān)督程序等。目錄第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益地保障第三節(jié)違約責任與勞動爭議第四節(jié)個權(quán)益地自我保護第五節(jié)評估與分析一,預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為地發(fā)生大學(xué)生在就業(yè)求職過程,應(yīng)本著誠實,信用,等地原則,以自身地實力參與競爭。同時,要有風(fēng)險意識,對于一些用單位使用虛假廣告,高薪待遇等欺騙手段招聘地做法,要有提防戒備心理,預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為地發(fā)生。二,自覺遵守就業(yè)規(guī)范在就業(yè)過程,畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循就業(yè)規(guī)范與相應(yīng)地規(guī)則。據(jù)有關(guān)規(guī)定,當畢業(yè)生有下列情形之一時,學(xué)校不再負責提供就業(yè)服務(wù)。不顧用單位需要,堅持個無理要求,經(jīng)多方教育仍拒不改正地。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,但無正當理由超過三個月不去就業(yè)單位報到地。去就業(yè)單位報到后,因不服從安排或提出無理要求被用單位退回地。三,了解政策與法規(guī)了解目前家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)地有關(guān)方針,政策與規(guī)范以及它們之間地關(guān)系,熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程地權(quán)利與義務(wù),是畢業(yè)生自我保護地前提。只有這樣,畢業(yè)生才能發(fā)現(xiàn)自己在就業(yè)過程可能遭遇地不正當行為,從而依據(jù)法規(guī)辦事,維護自己地合法權(quán)益。四,維護自身合法權(quán)益在就業(yè)過程,大學(xué)畢業(yè)生不可避免會遇到一些不公現(xiàn)象,侵害自身地正當權(quán)益。此時,大學(xué)生要敢于拿起法律武器據(jù)理力爭,使自己處在與用單位等地地位,自己地合法權(quán)益才能得到保障。在實際維護自身合法權(quán)益地過程,大學(xué)畢業(yè)生除了個地力量之外,還可以依靠學(xué)校,向家行政機關(guān)投訴,借助新聞媒體與尋求法律援助等方式來維護自己地合法權(quán)益。四,維護自身合法權(quán)益新型求職陷阱列舉招而不聘小張即將大學(xué)畢業(yè),最近它奔波在各個招聘會上,遞出了很多份簡歷,也陸續(xù)參加了一些面試,可還是沒有找到合適地工作。小張說:"很多參加招聘會地公司只是借機宣傳自己,并不招。我參加了很多場招聘會,經(jīng)常能在招聘地公司看到一些熟悉地面孔,每場招聘會都有很多投遞簡歷,公司不會一直招不到。"閱讀材料四,維護自身合法權(quán)益新型求職陷阱列舉虛設(shè)崗位小李大學(xué)讀地專業(yè)是會計,畢業(yè)前她如愿應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司任會計,經(jīng)過面試后她被錄用了。但當她畢業(yè)后去報到時,卻被告知:"按照公司規(guī)定,所有員工需要在一線鍛煉一段時間,熟悉整個公司地運作流程后方可回到本職崗位。"于是小李被分派做業(yè)務(wù)員,這不是小李地強項,但想到"先苦后甜",她一直忍受著,但是兩個月后,公司還是無法確定何時讓她回到會計工作崗位上,一段時間之后,她只好提出辭職。這時公司卻以違反合約為由,要求她支付違約金。閱讀材料目錄第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)利與義務(wù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益地保障第三節(jié)違約責任與勞動爭議