中學(xué)教職工考勤制度模版（2篇）

中學(xué)教職工考勤制度模版1.教職員工出勤流程1.2教職員工應(yīng)按時(shí)到校。如遇特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，需提前向?qū)W校行政管理部門提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。1.3出勤記錄將通過電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，教職員工每日需在工作開始前刷卡簽到，工作結(jié)束后刷卡簽退。1.4學(xué)校行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)教職員工的出勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理。2.出勤規(guī)定2.1遲到與早退2.1.1如教職員工因特殊情況遲到或早退，需提前向行政管理部門請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。2.1.2遲到或早退超過____分鐘，將按比例扣除相應(yīng)工資，并計(jì)入個(gè)人出勤記錄的相應(yīng)次數(shù)，遵循學(xué)校規(guī)定。2.2請(qǐng)假2.2.1教職員工因病假、事假、產(chǎn)假、婚假等需請(qǐng)假，應(yīng)提前向行政管理部門提交書面申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。2.2.2病假超過____天，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2.2.3事假超過____天，需提供相關(guān)證明材料。2.2.4產(chǎn)假和婚假應(yīng)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。2.3調(diào)休2.3.1如需調(diào)休，教職員工應(yīng)提前向行政管理部門提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.3.2調(diào)休需與其他教職員工或行政人員協(xié)商，確保工作不受影響。2.4出差2.4.1教職員工出差需提前向行政管理部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.4.2出差期間的工作安排和考勤記錄將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.出勤記錄與管理3.1行政管理部門將負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)教職員工的出勤記錄，匯總遲到、早退、請(qǐng)假等情況。3.2出勤記錄將納入個(gè)人檔案和績(jī)效評(píng)估，作為評(píng)價(jià)工作態(tài)度和績(jī)效的重要參考。3.3教職員工可查詢電子考勤系統(tǒng)中的個(gè)人出勤記錄，如有異議可及時(shí)向行政管理部門提出申訴。3.4學(xué)校將定期審查教職員工的出勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。4.處罰機(jī)制4.1對(duì)違反出勤規(guī)定的教職員工，學(xué)校將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度采取相應(yīng)處罰措施。4.2處罰措施包括口頭警告、書面警告、工資扣除、停職、解除勞動(dòng)合同等，具體視情況而定。4.3處罰決定由行政管理部門在校長的監(jiān)督下進(jìn)行，并向涉事教職員工通報(bào)和解釋。5.出勤制度宣傳與培訓(xùn)5.1學(xué)校定期組織出勤制度宣傳活動(dòng)，向教職員工介紹相關(guān)規(guī)定和要求，強(qiáng)調(diào)其重要性和必要性。5.2新入職教職員工需參加出勤制度培訓(xùn)，了解規(guī)定并掌握正確的出勤操作方法。5.3行政管理部門將定期與教職員工溝通出勤相關(guān)事宜，解答疑問并提供必要的支持?？傊?，中學(xué)教職員工出勤制度對(duì)于維護(hù)工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為至關(guān)重要。通過明確的出勤流程和規(guī)定，能有效管理和監(jiān)督教職員工的出勤，提升工作效率和質(zhì)量，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。完善的出勤制度和管理機(jī)制有助于營造良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，促進(jìn)教職員工個(gè)人能力的提升和職業(yè)發(fā)展。中學(xué)教職工考勤制度模版（二）一、目的與適用范圍本考勤制度的宗旨在于確保中學(xué)教職工的出勤得以準(zhǔn)確記錄，以提升工作效率，維護(hù)學(xué)校正常運(yùn)作秩序。其適用范圍涵蓋全體中學(xué)教職工。二、監(jiān)督與管理1.教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤記錄的管理與監(jiān)督工作，需建立健全考勤檔案。2.班級(jí)主任、科任教師需協(xié)助教務(wù)處進(jìn)行考勤工作，確保每位教職工的考勤準(zhǔn)確無誤。3.學(xué)校將定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間上午：8點(diǎn)至11點(diǎn)30分下午：13點(diǎn)30分至17點(diǎn)2.考勤方式教職工需在上班前____分鐘到達(dá)學(xué)校，準(zhǔn)時(shí)開始工作。下班時(shí)間應(yīng)按規(guī)定時(shí)間結(jié)束工作，如需加班需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作期間如需離開崗位，應(yīng)提前請(qǐng)假并報(bào)備相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。教職工應(yīng)確保工作期間手機(jī)保持靜音或關(guān)閉狀態(tài)，以免影響正常教學(xué)及工作秩序。3.考勤記錄每位教職工需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行簽到簽退操作。若教職工因特殊原因無法正常使用考勤系統(tǒng)，應(yīng)向教務(wù)處備案，并由班級(jí)主任或科任教師代為簽到簽退。四、遲到與早退1.遲到遲到系指教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)學(xué)校，且無正當(dāng)理由。首次遲到將給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。第二次遲到將進(jìn)行書面警告，并記錄在考勤檔案中。第三次遲到將扣除當(dāng)日全勤工資，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)于連續(xù)遲到的教職工，將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.早退早退系指教職工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開學(xué)校，且無正當(dāng)理由。首次早退將給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。第二次早退將進(jìn)行書面警告，并記錄在考勤檔案中。第三次早退將扣除當(dāng)日全勤工資，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)于連續(xù)早退的教職工，將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型包括事假、病假、年假等，需提供相應(yīng)證明材料。2.請(qǐng)假需提前向班級(jí)主任或科任教師請(qǐng)示，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假時(shí)長一天及以上的，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)返校時(shí)間。4.請(qǐng)假期間如需延期或提前返校，應(yīng)及時(shí)通知班級(jí)主任或科任教師，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5.請(qǐng)假期滿后須向班級(jí)主任或科任教師請(qǐng)示并提供請(qǐng)假期間的工作情況總結(jié)。六、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，學(xué)校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)于連續(xù)遲到、早退的教職工，將根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對(duì)于惡意弄虛作假、違規(guī)操作考勤系統(tǒng)的教職工，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)厲