招聘未解除勞動合同員工的違法行為探討

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在未解除勞動合同情況下，甲方招聘乙方的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體1.甲方（用人單位）名稱：_______2.甲方（用人單位）地址：_______3.乙方（勞動者）姓名：_______4.乙方（勞動者）身份證號碼：_______二、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方正式解除原勞動合同并解除本合同之日起終止。三、招聘條件1.甲方招聘乙方時(shí)，應(yīng)確保乙方尚未解除勞動合同。2.甲方在招聘乙方時(shí)，應(yīng)向乙方明確告知其尚未解除勞動合同的事實(shí)，并告知相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。3.乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知甲方其尚未解除勞動合同的情況，并承諾在解除原勞動合同后，按照甲方的要求到崗工作。四、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)：（1）按照本合同約定，向乙方支付工資、福利等待遇。（2）為乙方提供符合法律法規(guī)規(guī)定的工作條件。（3）在乙方解除原勞動合同后，按照本合同約定，安排乙方到崗工作。2.乙方權(quán)利義務(wù)：（1）如實(shí)告知甲方其尚未解除勞動合同的情況，并承諾在解除原勞動合同后，按照甲方的要求到崗工作。（2）在解除原勞動合同后，按照甲方的要求，到崗工作，履行勞動合同約定的職責(zé)。（3）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、福利等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、福利等待遇，并可要求支付違約金。3.乙方未按照本合同約定，在解除原勞動合同后到崗工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日合同注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）甲方在招聘乙方時(shí)，應(yīng)明確告知乙方其尚未解除勞動合同的事實(shí)，并告知相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。（3）乙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知甲方其尚未解除勞動合同的情況，并承諾在解除原勞動合同后，按照甲方的要求到崗工作。（4）雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。2.解決辦法：（1）如甲方未按照本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、福利等待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、福利等待遇，并可要求支付違約金。（2）如乙方未按照本合同約定，在解除原勞動合同后到崗工作，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，支付工資、提供勞動條件，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人、其他組織或者自然人。3.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力，取得工資報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的自然人。4.違約金：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑，解決雙方之間的糾紛。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場景：乙方在原單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位，若立即離職可能會影響原單位的正常運(yùn)營。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在解除原勞動合同前，提前至少_______天向原單位提出辭職申請，以確保原單位的正常運(yùn)營。2.場景：乙方在原單位簽訂有保密協(xié)議，不能立即透露相關(guān)信息。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)遵守原單位的保密協(xié)議，不得在未解除勞動合同期間，泄露任何原單位的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.場景：乙方在原單位的離職手續(xù)復(fù)雜，需要一定時(shí)間才能完成。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在簽訂本合同后，盡快辦理原單位的離職手續(xù)，并在解除原勞動合同后，及時(shí)向甲方提供離職證明。4.場景：甲方為乙方提供的工作崗位需要特殊的技能或資質(zhì)。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在解除原勞動合同后，按照甲方的要求，提供相應(yīng)的技能或資質(zhì)證明，以確保能夠勝任新的工作崗位。附件列表：1.乙方的離職證明2.乙方的技能或資質(zhì)證明3.原單位的保密