2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同（3篇）

2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同第一章總則第一條為切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，明確并規(guī)范勞動關(guān)系，確保勞動者與用人單位之間關(guān)系的公正性與合理性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)之要求，特此制定本勞動合同。第二條本勞動合同作為勞動者與用人單位之間就勞動關(guān)系進(jìn)行約定、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，其適用范圍覆蓋全國所有勞動關(guān)系。第三條本合同所稱之“用人單位”，系指依法設(shè)立，并負(fù)有雇傭勞動者之責(zé)任與義務(wù)，具備法人資格、其他組織形態(tài)或自然人身份的實(shí)體。第四條勞動者與用人單位在簽訂本合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及用人單位內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、公平及誠實(shí)信用的基本原則。第六條勞動合同可采用書面形式、口頭形式或電子形式進(jìn)行訂立，但為確保雙方權(quán)益，推薦采用書面形式。第七條勞動合同應(yīng)包含但不限于以下關(guān)鍵內(nèi)容：（一）勞動雙方的全稱、住所信息、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；（二）勞動合同的明確期限、具體工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；（三）勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及支付時間；（四）勞動條件及必要的安全保障措施；（五）勞動合同終止的條件與方式；（六）雙方發(fā)生爭議時的解決途徑。第八條勞動合同的期限可設(shè)定為固定期限或無固定期限兩種：（一）固定期限勞動合同之期限，原則上不得超過五年，特殊情況下可適當(dāng)延長；（二）無固定期限勞動合同則指未明確約定或約定不明具體期限的勞動合同。第九條勞動合同中不得附加任何違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度的條款。第十條勞動合同的訂立應(yīng)采用書面形式，并由勞動者與用人單位各執(zhí)一份，以備查考。第三章勞動合同的履行第十一條勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效益。第十二條用人單位應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)之規(guī)定，為勞動者提供與勞動合同內(nèi)容相符的工作條件，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。第十三條用人單位不得擅自違反勞動合同約定，單方面更改合同內(nèi)容。第十四條勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，嚴(yán)禁泄露給任何第三方。第十五條勞動者有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)之規(guī)定，與用人單位就勞動合同內(nèi)容的調(diào)整進(jìn)行協(xié)商。第四章勞動合同的變更和終止第十六條勞動合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十七條勞動合同可基于雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的情形提前解除。第十八條若因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解除。第十九條承包勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)派遣單位之間訂立的勞動合同，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行終止。第二十條勞動合同的終止應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由勞動者與用人單位各執(zhí)一份。第五章勞動合同的爭議解決第二十一條勞動合同爭議可依法選擇通過訴訟或仲裁途徑解決。第二十二條勞動合同爭議的仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定的程序與時間限制進(jìn)行仲裁。第二十三條勞動合同爭議的仲裁結(jié)果應(yīng)得到雙方的遵守與執(zhí)行，任何一方不得拒絕或提出抗辯。第六章附則第二十四條對于違反本勞動合同的行為，勞動者與用人單位均有權(quán)向工會或勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。第二十五條本勞動合同自____年起正式生效。2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同（二）勞動合同的國家標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，旨在全面保障勞動者的合法權(quán)益，并規(guī)范勞動關(guān)系的運(yùn)作，以推動勞動者與用人單位之間的合法權(quán)益得以均衡實(shí)現(xiàn)。以下為該國家標(biāo)準(zhǔn)的詳盡內(nèi)容，具體明確了合同的各項(xiàng)要素及執(zhí)行要求。第一章總則第一條為確立并維護(hù)勞動關(guān)系的規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動合同國家標(biāo)準(zhǔn)。第二條本標(biāo)準(zhǔn)廣泛適用于所有用人單位與勞動者之間，涉及勞動合同的簽訂、執(zhí)行、變更及解除等各個環(huán)節(jié)。第三條勞動合同系用人單位與勞動者雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，明確規(guī)定了勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)，而用人單位則需向勞動者支付勞動報酬，并為其提供必要的勞動條件及工作環(huán)境。第四條勞動合同的簽訂過程必須遵循平等、自愿、公平及誠實(shí)信用的基本原則。第二章勞動合同的簽訂第五條勞動合同應(yīng)以書面形式呈現(xiàn)，并由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章確認(rèn)。合同中應(yīng)清晰載明合同的起止時間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間安排及勞動報酬等關(guān)鍵信息。第六條勞動合同中應(yīng)明確標(biāo)注合同的簽訂日期，即雙方正式達(dá)成協(xié)議的日期。第七條在簽訂勞動合同時，勞動者需提供有效的身份證明文件，而用人單位則需提供營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)資質(zhì)證明。第八條用人單位有義務(wù)在勞動合同簽訂前，向勞動者詳細(xì)介紹勞動條件及工作環(huán)境，并履行法律法規(guī)所規(guī)定的信息披露責(zé)任。第三章勞動合同的履行第九條勞動合同的履行必須嚴(yán)格按照合同中所約定的期限、條件及內(nèi)容進(jìn)行。第十條用人單位需依據(jù)勞動合同的約定，及時向勞動者支付勞動報酬，并為其提供符合要求的勞動條件及工作環(huán)境。第十一條勞動者則需依據(jù)勞動合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，并嚴(yán)格遵守合同中的各項(xiàng)約定。第四章勞動合同的變更和終止第十二條勞動合同一經(jīng)簽訂，非經(jīng)法定程序，用人單位與勞動者均不得擅自變更合同內(nèi)容。第十三條勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并滿足法定條件后方可進(jìn)行，且必須采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十四條勞動合同可因以下情形之一而終止：（一）合同約定的期限屆滿；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動者因患病或非因工負(fù)傷而喪失完全勞動能力；（四）勞動者因工作性質(zhì)不再適宜繼續(xù)從事原工作；（五）勞動者嚴(yán)重違反勞動合同的約定；（六）用人單位依法終止或解散；（七）其他法律法規(guī)所規(guī)定的情形。第十五條勞動合同終止時，應(yīng)提前通知對方一定的期限，該期限不得少于三十日。第十六條勞動合同終止后，用人單位需依法向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動報酬。第五章勞動合同的爭議解決第十七條勞動合同爭議可通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式進(jìn)行解決。第十八條勞動者與用人單位可自行協(xié)商解決爭議，也可通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。第十九條勞動合同爭議亦可通過仲裁途徑解決，或依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第二十條各地區(qū)、各部門可根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定具體的實(shí)施細(xì)則。第二十一條本國家標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起正式施行。第二十二條本國家標(biāo)準(zhǔn)的最終解釋權(quán)歸國家相關(guān)負(fù)責(zé)部門所有。2024年國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同（三）《勞動協(xié)議》甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞動者姓名）本協(xié)議，即《勞動協(xié)議》（以下統(tǒng)稱“協(xié)議”），由雙方自愿達(dá)成，共同遵守。甲乙雙方基于平等、自愿的原則，參照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，制定以下條款：第一條協(xié)議目的甲方同意聘用乙方，乙方同意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方共同履行本協(xié)議。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自______年____月____日至______年____月____日。協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除本協(xié)議。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，從事（具體描述工作內(nèi)容）的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。如需變更工作地點(diǎn)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第四條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為______小時，具體時間安排由甲方?jīng)Q定并通知乙方。2.乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日及______天的帶薪年假。休假需提前通知甲方，并按甲方規(guī)定提交申請。第五條薪酬與福利1.乙方每月基本薪酬為______元。甲方將依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)薪酬制度，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績適時調(diào)整。2.乙方將享受國家規(guī)定的社會保險及福利待遇，甲方將按時足額繳納相關(guān)費(fèi)用。3.甲方為乙方提供的額外福利包括：（具體列舉福利待遇）。第六條保密責(zé)任乙方同意在協(xié)議期間及結(jié)束后，對甲方提供的信息、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等進(jìn)行保密，不得泄露給他人或用于非甲方授權(quán)的用途。第七條解除協(xié)議1.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除協(xié)議并終止勞動關(guān)系：（列舉解除協(xié)議的具體情形）2.出現(xiàn)以下情況之一，乙方需提前______天書面通知甲方，甲方有權(quán)解除協(xié)議并終止勞動關(guān)系：（列舉解除協(xié)議的具體情形）3.如乙方違反協(xié)議規(guī)定，給甲方或相關(guān)方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第八條爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先