勞動合同正規(guī)填寫樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他經(jīng)濟(jì)組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。2.甲方負(fù)責(zé)人：__________，乙方身份證號碼：__________。3.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為：__________，工作內(nèi)容為：__________。2.乙方的工作地點為：__________。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作時間安排如下：（1）周一至周五：____時至____時；（2）周六至周日：____時至____時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按照國家和甲方的規(guī)定享受年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等相關(guān)休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的月工資為：____元（人民幣），甲方按月支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼等。五、保險和福利1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方代扣代繳。3.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利保障，包括但不限于：住宿、餐飲、交通等。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。3.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同編號、甲方用人單位信息、乙方勞動者信息填寫準(zhǔn)確無誤。2.明確填寫雙方的基本情況，包括甲方負(fù)責(zé)人和乙方身份證號碼。3.詳細(xì)填寫工作崗位和工作內(nèi)容，避免模糊不清。4.嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定，明確工作時間和休息休假安排。5.明確勞動報酬構(gòu)成，確保工資支付符合規(guī)定。6.依法參加社會保險，填寫相應(yīng)的保險種類和繳費方式。7.注意合同解除和終止的條件，以及違約責(zé)任和爭議解決方式。8.合同內(nèi)容要完整，未盡事宜按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商，爭取達(dá)成一致。2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位、個體工商戶或其他經(jīng)濟(jì)組織。3.勞動者：具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位違法解除勞動合同，依法支付給勞動者的補償。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。7.爭議解決：處理勞動合同爭議的程序和方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)益保障等。2.項目制工作：對于從事項目制工作的乙方，合同中應(yīng)明確項目任務(wù)的分配、項目完成的時間節(jié)點、項目獎金的分配等。3.遠(yuǎn)程工作：若乙方的工作地點不在甲方所在地，合同中應(yīng)明確遠(yuǎn)程工作的溝通方式、工作成果的交付、遠(yuǎn)程工作的硬件設(shè)施等。4.派遣工作：若乙方是由第三方派遣至甲方工作，合同中應(yīng)明確派遣單位與甲方之間的責(zé)任劃分、乙方的福利待遇等。5.涉密工作：對于涉及商業(yè)秘密或國家秘密的工作，合同中應(yīng)增加保密條款，明確乙方的保密義務(wù)、保密期限等。6.培訓(xùn)：若甲方提供培訓(xùn)給乙方，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)期間的工資待遇等。7.加班：若乙方的工作時間