《80后職場新鮮人生存手冊》知識(shí)講義

80后職場新鮮人生存手冊

作者：王吟鳳

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事實(shí)現(xiàn)人生第一個(gè)夢想

讀過《80后職場新鮮人生存手冊》一書，感覺是一本實(shí)用性很

強(qiáng)的書，本書以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，給出了很多實(shí)用的社會(huì)、職場經(jīng)驗(yàn)。作

者講它是一部面向80后一代職場新鮮人的專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)全書，一部

為80后一代職場新鮮人量身度作職業(yè)規(guī)劃圣經(jīng)。的確，書中不少新

穎的觀點(diǎn)，給人啟迪。

職業(yè)規(guī)劃專家們通過不斷地調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，80后一代出生的

年輕人畢業(yè)后因?yàn)檎也粶?zhǔn)自己人生的坐標(biāo)，往往在職場上找不到適合

自己的職業(yè)，因此導(dǎo)致了職場上頻繁跳槽的一種社會(huì)現(xiàn)象。

本書作者針對80年代生人的就業(yè)軌跡進(jìn)行了大量的調(diào)查和研

究，并總結(jié)了許多前人的職場生存規(guī)則，親自對一些80后出生已經(jīng)

走入職場打拼的朋友進(jìn)行采訪和記錄。經(jīng)過深入的調(diào)查研究后，總結(jié)

出了這些年輕人頻繁跳槽的深刻原因，并通過本書，為他們求職和職

場生存指明了方向。

人生所走的第一步、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)夢想，所獲得的是自己最寶貴的

財(cái)富。每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?，?yīng)該及早地進(jìn)

行職業(yè)生涯規(guī)劃，客觀地評價(jià)自己，認(rèn)識(shí)自我，帶著良好的心態(tài)去實(shí)

現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)。

通過本書的指點(diǎn)會(huì)職場新人會(huì)用最快的時(shí)間實(shí)現(xiàn)自己走出校門

后的第一個(gè)夢想。讀了《80后職場新鮮人生存手冊》，希望80后生

人能夠在職場中游刃有余，走向成功。希望能為80后出生的一些朋

友們提供一點(diǎn)職場打拼的經(jīng)驗(yàn)和游戲規(guī)則

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事前言

自從20世紀(jì)70年代初開始，我國的教育和就業(yè)體制就一直處在

不斷改革的過程之中；到了90年代末期，隨著高校擴(kuò)招和畢業(yè)生自

主擇業(yè)的教育和就業(yè)體制確定下來后，標(biāo)志著我國的市場化改革又邁

入了新的里程。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，改變的不僅僅是一種教育和就

業(yè)的模式，更多的則是人們的思想和意識(shí)。所以，在就業(yè)市場不斷完

善的過程中，我們有必要對剛踏入社會(huì)尋找工作的畢業(yè)生系統(tǒng)地介紹

一些就業(yè)和職場生存的規(guī)則，保證他們能夠通過自己的學(xué)習(xí)和運(yùn)用來

度過剛步入社會(huì)的艱難時(shí)期。

在寫作本書之前，筆者針對80年代生人的就業(yè)軌跡進(jìn)行了大量

的調(diào)查和研究，并總結(jié)了許多前人的職場生存規(guī)則，融會(huì)于本書之中，

希望能為80后出生的一些朋友們提供一點(diǎn)職場打拼的經(jīng)驗(yàn)和游戲規(guī)

則。同時(shí)，為了豐富本書的材料，筆者也親自對一些80后出生已經(jīng)

走入職場打拼的朋友進(jìn)行了一番采訪和記錄，在總結(jié)他們和前人經(jīng)驗(yàn)

的同時(shí)，加入了一些本人的思想。

2006年的春天悄然來臨了，人才市場上又是一片繁忙的景象，

不管是職場上的新人還是舊人，都在忙碌地尋找著自己新的航向，也

就是在這個(gè)時(shí)刻，我的這本書也在業(yè)余時(shí)間寫作了近一年的光陰后出

爐了，希望能為那些正在找工作和將要找工作的朋友們提供一些比較

有價(jià)值的幫助。當(dāng)然，也衷心地祝福朋友們能夠在本書的指點(diǎn)和幫助

下找到一份適合自己的工作，并開創(chuàng)出一片屬于自己的天地。

作者吳少銀

2006年春

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事80后一代人的人生軌跡

樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時(shí)候要懂得正確對

待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會(huì)。

下面是最近閑來上網(wǎng)閑逛，在一家網(wǎng)站論壇上看到的一個(gè)帖子，

標(biāo)題是《一個(gè)大學(xué)生的畢業(yè)匯報(bào)》。

我是一名即將邁向社會(huì)的80年代后生的大學(xué)生，近幾年的大學(xué)

生活造就了我這樣一個(gè)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的復(fù)合型全才，

在臨近畢業(yè)之際，特將幾年的學(xué)習(xí)成績向關(guān)心和愛護(hù)我的人們匯報(bào)如

下：

我學(xué)會(huì)了做飯：泡方便面的技術(shù)在本寢室里堪稱一流。

我學(xué)會(huì)了使用電腦：可以熟練地開關(guān)機(jī)，特別擅長玩網(wǎng)絡(luò)游戲，

在整個(gè)學(xué)院里我很少z遇到對手。

我學(xué)會(huì)了多門外語：明白吃飯?jiān)撚谩懊孜髅孜鳌保ㄈ照Z）、罵人應(yīng)

該用“pig”（英語）、同哥們兒道別該說“打死你大娘”（俄語）。

我學(xué)會(huì)了體貼關(guān)心人：尤其關(guān)心漂亮的美眉，幾年的時(shí)間里，我

先后照顧過十幾位妹妹，眾望所歸地被評為本校愛心大使。

我學(xué)會(huì)了高雅音樂：曾多次獲得過學(xué)校門口的“夜來香”音樂茶

座舉辦的卡拉OK比賽紀(jì)念獎(jiǎng)。

我學(xué)會(huì)了健身運(yùn)動(dòng)：主要是打麻將、斗地主、打架。

我精通化學(xué)：知道鹽酸具有極強(qiáng)的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。

我學(xué)會(huì)了自力更生，自己掙錢養(yǎng)活自己：經(jīng)常在體育中心外面倒

賣足球票。

我學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)同學(xué)：有煙大家抽，有酒大家喝?？荚嚂r(shí)，人人都

爭著給我遞條子。

我練就了一手好書法：學(xué)校周圍的名勝古跡都有我的題字。

我學(xué)會(huì)了勤儉節(jié)約：每天睡到下午3點(diǎn)鐘才起床，三頓飯合一頓,

為國家節(jié)約大量的糧食。平均半個(gè)月洗一次澡，一個(gè)月洗一次衣服，

多次被評為全院的“節(jié)約之星”。

我學(xué)會(huì)了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜。

我熱衷于藝術(shù)：特別是人體藝術(shù)和香港的肥皂影視藝術(shù)。

我學(xué)會(huì)了管理：低年級的同學(xué)都挺服我。

我掌握了熟練的駕駛技術(shù)：可以一邊騎自行車一邊抽煙一邊打瞌

睡。

我學(xué)會(huì)了尊老愛幼：遇到教授喊帥哥，看到學(xué)妹叫“搭令”。

我學(xué)會(huì)了腳踏實(shí)地：天天赤腳，穿西裝、短褲，打領(lǐng)帶。

我學(xué)會(huì)了有幽默感：會(huì)講2000個(gè)以上的黃色小笑話。

這段文字雖然有些偏頗，并不能代表所有的人，但是從中也可以

看出80年代生人獨(dú)特的性格、價(jià)值觀念和工作態(tài)度?！?0一代”的

職場新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適

應(yīng)能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對即將邁入的職場

生涯，會(huì)有些許浮躁與茫然。要是想找到一個(gè)理想的工作，進(jìn)而希望

在職場中有所成就，就應(yīng)該樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度。在遇到困難

的時(shí)候要懂得正確對待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己

承受能力的機(jī)會(huì)。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事剔除畢業(yè)前的浮躁情緒（1）

剛畢業(yè)的大學(xué)生都放不下“天之驕子”的架子，所以不能以平常

心對待日常工作也是常有的事。

面對即將畢業(yè)踏上社會(huì)的殘酷現(xiàn)實(shí)，許多80后一代的畢業(yè)生都

有一種茫然而不知所措的浮躁情緒，這種浮躁情緒在日常生活中有以

下表現(xiàn)：心浮氣躁，朝三暮四，淺嘗輒止；自尋煩惱，喜怒無常；焦

慮不安，患得患失；東一榔頭西一棒槌，既要魚也要熊掌；這山望著

那山高，靜不下心來，耐不得寂寞，稍不如意就輕易放棄，從來不肯

為一件事傾盡全力，等等。

引起浮躁情緒最大的原因是面臨畢業(yè)后就業(yè)的煩惱，事實(shí)上，這

些煩惱我們每個(gè)人都曾經(jīng)歷過，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有七情六欲和喜怒哀

樂，煩惱也就成了人之常情，是無法避免的。但是，由于每個(gè)人對待

煩惱的態(tài)度不同，所以煩惱對人的影響也不同，通常人們所說的樂天

派與多愁善感派就是兩種對待煩惱的態(tài)度。

若有以下心理或做法，必定是因?yàn)闆]有控制好自己的煩惱而引起

了一種浮躁情緒，所以要特別小心和防備。

1.對踏進(jìn)社會(huì)的思想準(zhǔn)備不足

一位新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生說：“在一家媒體實(shí)習(xí)時(shí)，感到很不適應(yīng)，

害怕面對帶教的老師，害怕向他匯報(bào)選題，害怕出去采訪各種各樣的

人，害怕辛辛苦苦寫出來的稿子被‘槍斃’……快要畢業(yè)了，可我還

是覺得自己只適應(yīng)校園的生活/

2.面對競爭的壓力難以自控

有的學(xué)生因?yàn)橐粫r(shí)沒能找到理想的工作非常焦慮?！把劭粗鴦e的

同學(xué)一個(gè)個(gè)都簽約了，自己還沒有著落，心里越來越著急，食不甘味,

夜不能寐”。

3.盯著消極面，一受挫折就失去自信

此類現(xiàn)象比較普遍：個(gè)人材料印了一大堆，每個(gè)招聘場子都去趕,

看到崗位稍微沾點(diǎn)邊的就送上簡歷，但往往石沉大海。一位畢業(yè)生垂

頭喪氣地說：“不知道將來怎么辦，不知道自己做什么可以成功，有

時(shí)對自己一點(diǎn)自信心也沒有了」

牢牢記住你有多少次受到不公正的待遇，或者記著有多少次別人

對你說話的態(tài)度不友善。如果你把注意力集中在那些不好的、吃虧的

事情上，你就會(huì)運(yùn)用這種消極的思想方法來給自己制造煩惱。

4.把別人的問題攬到自己身上

如果你把別人的問題攬到自己身上而自怨自艾，把某些人不喜歡

你的責(zé)任也統(tǒng)統(tǒng)歸因于自己，那么要不了多久，你就會(huì)煩惱成疾。

5.做不可能實(shí)現(xiàn)的夢

最可憐的人是那些慣于抱有不切實(shí)際的希望的人。如果一個(gè)人把

自己的目標(biāo)制定得高不可攀，他就會(huì)因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)而煩惱。

6.制造隔閡

在日常行為中，喋喋不休地批評、挑刺、埋怨、小題大做，這是

制造隔閡、自尋煩惱的一種浮躁情緒。

7.滾雪球式地?cái)U(kuò)大事態(tài)

當(dāng)遇到一些問題后就不斷地?cái)U(kuò)大它，使問題滾雪球般的擴(kuò)大，這

種做法只會(huì)使問題變得更糟，也必定會(huì)導(dǎo)致你的憤怒和苦惱埋在心底

幾個(gè)月甚至幾年。

8.“我早就知道會(huì)如此"綜合征

如果你預(yù)料到有什么壞事會(huì)出現(xiàn)，它們多半是會(huì)兌現(xiàn)的，這也是

自尋煩惱的一種結(jié)果。

這些浮躁情緒如果控制不好，就會(huì)導(dǎo)致自己患上一種焦慮癥。我

們說的“焦慮”指的是一種沒有明確原因的、令人不愉快的緊張狀態(tài)。

焦慮癥的焦慮和擔(dān)心持續(xù)在6個(gè)月以上，其具體癥狀包括以下四

類：身體緊張、自主神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)性過強(qiáng)、對未來莫名的擔(dān)心、過分

機(jī)警。這些癥狀可以是單獨(dú)出現(xiàn)，也可以是一起出現(xiàn)。

(1)身體緊張。常常覺得自己不能放松下來，全身緊張，面部

繃緊，眉頭緊皺，表情緊張，唉聲嘆氣。

(2)自主神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)性過強(qiáng)。身體的交感和附交感神經(jīng)系統(tǒng)

常常超負(fù)荷工作?；颊叱龊?、暈眩、呼吸急促、心跳過快、身體發(fā)冷

發(fā)熱、手腳冰涼或發(fā)熱、胃部難受、大小便過頻、喉頭有阻塞感。

(3)對未來莫名的擔(dān)心?？偸菫槲磥頁?dān)心，擔(dān)心自己的親人、

自己的財(cái)產(chǎn)、自己的健康。

(4)過分機(jī)警。每時(shí)每刻都像一個(gè)放哨站崗的士兵，對周圍環(huán)

境的每個(gè)細(xì)微動(dòng)靜都充滿警惕。由于無時(shí)無刻不處在警惕狀態(tài)下，而

影響了干其他所有的工作，甚至影響睡眠。

為了自己的將來考慮，我們還是要培養(yǎng)廣泛的興趣和愛好，切實(shí)

做到心胸廣闊，并穩(wěn)定情緒；保持樂觀向上的情緒；同時(shí)也要注意讓

自己的生活富有規(guī)律，并堅(jiān)持適宜的文體活動(dòng)。這樣做，才能夠保證

我們在跨出校門后，具有充分的心理準(zhǔn)備去參與社會(huì)的競爭。另外，

我們要想更好地面對就業(yè)和擇業(yè)的現(xiàn)實(shí)，還需要從以下幾點(diǎn)來剔除自

己的浮躁情緒，幫助自己走出內(nèi)心困惑的泥潭。

1.客觀評價(jià)自己，樹立良好心態(tài)

每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也都有自己的缺點(diǎn)和短處，這就

是人們常講的“尺有所短，寸有所長”。所以每個(gè)畢業(yè)生對自己和自

身能力都應(yīng)有客觀和正確的認(rèn)識(shí)，都應(yīng)該明了自己能干什么和不能干

什么。只有這樣，我們才能樹立良好心態(tài)，在求職中抓住機(jī)遇，從而

避免盲目和減少失敗。每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶?/p>

位，應(yīng)該及早地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，客觀地評價(jià)自己，認(rèn)識(shí)自我，帶

著良好的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)。

2.鞏固好自己的專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)需要怎樣的人

要鞏固自己的專業(yè)知識(shí)，擴(kuò)展專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的廣度與深度，注重

基本理論的運(yùn)用。這樣，畢業(yè)后才能在實(shí)際中有效地發(fā)揮自己的才能。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事剔除畢業(yè)前的浮躁情緒(2)

一般情況下，企業(yè)需要的是“中層”式的人才。所謂“中層”，

就是指不輕浮、腳踏實(shí)地、能吃苦，或者說是“平凡”的人。正是這

種人，才不會(huì)嫌工作繁瑣費(fèi)時(shí)，有責(zé)任感與原則性，能堅(jiān)持不懈，具

有奉獻(xiàn)與服務(wù)精神。但是，剛畢業(yè)的大學(xué)生都放不下“天之驕子”的

架子，所以不能以平常心對待日常工作也是常有的事。鑒于這種狀況,

我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也要學(xué)會(huì)樹立堅(jiān)持和誠信

觀念。這樣，在實(shí)際的工作中才能夠腳踏實(shí)地地干好自己的本職工作。

3.堅(jiān)決克服以下各種導(dǎo)致浮躁情緒的心理

(1)盲目自信的心理。有的同學(xué)認(rèn)為自己在就業(yè)擇業(yè)中具備種

種優(yōu)勢：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求

職門路廣，因而盲目自信，在就業(yè)和擇業(yè)前把胃口吊得很高，到頭來

往往會(huì)由于對自己估計(jì)過高，對自己的不足和困難估計(jì)不足，而在就

業(yè)和擇業(yè)的過程中受挫。

(2)自卑畏怯的心理。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也

具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，

那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)

就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試也心里忐忑不安。一旦中途受到

挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實(shí)不行。在激烈的就

業(yè)和擇業(yè)的市場競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真

加以克服。

(3)急功近利的心理。有些同學(xué)在就業(yè)和擇業(yè)時(shí)過分看重地位,

過分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙

錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)。這

種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看并非

明智的選擇。

(4)患得患失的心理。職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種把握,

錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著

那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

(5)依賴心理。依賴心理在求職和擇業(yè)的過程中又具體表現(xiàn)為

兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見解，不

是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見別人都

往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧。另一種是依賴政策、依賴

他人的傾向。不是主動(dòng)選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，

反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策，坐等學(xué)校給自己落實(shí)單位。這種心態(tài)也是與

激烈競爭的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的。

4.學(xué)會(huì)心理調(diào)適，緩和心理沖突

要把握好自己畢業(yè)前的心態(tài)，并學(xué)會(huì)解脫自己，避免給自己造成

巨大的心理壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自己還沒參與競爭就失去了信心。

如果我們常常出現(xiàn)焦慮不安、不滿、自卑、自我否定的心理失衡

狀態(tài)，則可以試用以下幾種方法舒緩不良情緒。

(1)自我轉(zhuǎn)化法。有些時(shí)候，不良情緒是不易控制的，可以采

取迂回的辦法，把自己的情感和精力轉(zhuǎn)移到其他活動(dòng)中去。

(2)自我適度宣泄法。在因挫折造成焦慮和緊張時(shí)，可以向朋

友、老師傾訴，甚至可以痛哭一場，求得安慰、疏導(dǎo)和同情。但是，

宣泄一定要注意場合、身份、氣氛，注意適度，應(yīng)是無破壞性的。

(3)自我慰藉法。自我慰藉法實(shí)質(zhì)是一種自我辯解的方法。在

就業(yè)和擇業(yè)的過程中，如果我們遇到困難和挫折，已盡了主觀努力仍

無法改變時(shí)，就可以找一個(gè)自己能夠接受的理由讓自己保持內(nèi)心的安

寧，承認(rèn)并接受現(xiàn)實(shí)，以求得解脫。

(4)松弛練習(xí)法。松弛練習(xí)法也叫放松練習(xí)，是一種通過練習(xí)

學(xué)會(huì)在心理上和軀體上放松的方法，可幫助人們減輕或消除各種不良

的身心反應(yīng)，見效迅速。

當(dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一

些。其實(shí)最主要的還是要樹立遠(yuǎn)大的理想，樹立正確的人生觀和價(jià)值

觀，同時(shí)要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅(jiān)強(qiáng)的意志，培養(yǎng)樂觀豁達(dá)的

生活態(tài)度。只有這樣，才能在就業(yè)擇業(yè)的重要關(guān)頭，始終保持積極向

上的精神狀態(tài)和健康的心理，不至于在困難面前退縮。

另外，我們也要不斷地請教別人來了解一些尋找工作的經(jīng)驗(yàn)，并

在總結(jié)別人經(jīng)驗(yàn)的前提下，規(guī)劃好自己畢業(yè)后的人生道路。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事求職也是一門學(xué)問

實(shí)際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么

了。

市場競爭，很多人說是殘酷的，其實(shí)也就是如此；市場競爭，優(yōu)

勝劣汰，決定著企業(yè)的生死存亡，沒有退路可言，學(xué)生和國有企業(yè)的

職工往往不能習(xí)慣這一點(diǎn)。另外，學(xué)生在學(xué)習(xí)之際，講求的是個(gè)性化

發(fā)展，而企業(yè)追求的，更多卻是服從，其中的差異很大，能否順利過

渡，是個(gè)很大的問題。所以，在畢業(yè)之前，我們最重要的是要擁有一

個(gè)就業(yè)意識(shí)。其實(shí)，就業(yè)意識(shí)是個(gè)心態(tài)過渡的問題，這種過渡關(guān)系到

自己的才華是否可以在現(xiàn)實(shí)世界中得到充分的發(fā)揮。

在實(shí)際中，有許多學(xué)生可以順利過渡，但也有很多的失敗者。很

多優(yōu)秀的學(xué)生，不能適應(yīng)在企業(yè)中的生活而逐漸消沉下去；相反的是

一些在學(xué)校表現(xiàn)一般的學(xué)生卻可能在企業(yè)界出人頭地，這些都不是偶

然的現(xiàn)象，與他們個(gè)人在開始時(shí)的就業(yè)意識(shí)有關(guān)。在這方面還有更極

端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接觸實(shí)際的社會(huì)，只能不斷地

學(xué)習(xí)，從大學(xué)讀到碩士，再讀到博士，然后出國，一個(gè)博士讀完了，

再讀一個(gè)博士。實(shí)際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可

以做些什么了。

就業(yè)意識(shí)比就業(yè)本身更重要！因?yàn)檎也坏胶霉ぷ?，將來還可以調(diào)

換工作；而缺乏就業(yè)意識(shí)，就很糟糕了，因?yàn)檫@意味著生存的困難，

而且失敗似乎總是圍繞著你。

當(dāng)然，擁有了就業(yè)意識(shí)之后，我們還要擁有明確的就業(yè)目標(biāo)。有

許多人在找工作的過程中，都沒有明確的就業(yè)目標(biāo)，結(jié)果在人才市場

上瞎晃悠，耽誤了自己的時(shí)間和精力，也沒搞定一個(gè)工作。所以，在

找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是

心目中理想的職業(yè)”這兩個(gè)問題。弄清楚了這兩個(gè)問題后，我們還要

根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。一般情況下，這些求職

策略的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：

L分析自己的實(shí)力

就業(yè)目標(biāo)明確了，就應(yīng)該仔細(xì)分析一下自己的實(shí)力?？陀^地考慮

“目前我會(huì)干什么”、“我能干些什么”，靜下心估測自己的實(shí)力，通

過冷靜地分析，挑選今后自己“很可能會(huì)實(shí)現(xiàn)”的事。

2.明確目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距

就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)

仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放置于現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，明確兩者

之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。

3.思考縮短差距的方法

明確目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距后，下一步的問題即怎樣縮短差距，

也就是目標(biāo)與自己現(xiàn)有實(shí)力的差距，并盡可能為縮短這一差距找出最

適合的途徑。

4.尋找符合自己條件的企業(yè)

為了尋找一份好的工作，應(yīng)該盡可能多地收集相關(guān)企業(yè)的信息，

了解其中的內(nèi)容，不僅要知道企業(yè)的知名度，還必須掌握這個(gè)企業(yè)的

特性、價(jià)值觀等與自己的設(shè)想是否一致。每一個(gè)企業(yè)都有自己的生存

環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境會(huì)在企業(yè)中生成非常深刻的

企業(yè)文化，要求每一個(gè)企業(yè)中人都必須加以遵循。臨近畢業(yè)的學(xué)生，

或是準(zhǔn)備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化

相融合。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。

當(dāng)然，在找工作的過程中，應(yīng)以自己的興趣為準(zhǔn)則，避免短視的

利益至上，只有愛一行干一行，才能發(fā)揮自己的最大能量。不要有任

何僥幸心理，機(jī)會(huì)是自己爭取的，“關(guān)系”也可以由自己去建立，膽

大心細(xì)地去發(fā)現(xiàn)并把握機(jī)會(huì)才能成功。另外，在找工作的過程中，個(gè)

人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。一般來說，要求有一定

的社會(huì)活動(dòng)能力、交往能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并要有端正的態(tài)度和

高度的責(zé)任心，尤其是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人服從整體的觀念。多聽少

說，辦事迅捷且有目的性，培養(yǎng)自己的使命感，熱愛工作一一這些都

是一個(gè)合格人才必備的基本素質(zhì)，是發(fā)展事業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，在

求職的過程中，我們還要注意以下幾點(diǎn)：

1.追求獨(dú)特

求職前應(yīng)該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不

一樣的路？在決定從事什么職業(yè)、去哪家公司時(shí)，不要盲目隨眾，亂

“扎堆”。

2.感情用事

求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些

平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱

和拘謹(jǐn)，讓真實(shí)的自我展示于人前。

3.巧寫簡歷

求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。寫簡

歷時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：不要面面俱到、記流水賬，要重點(diǎn)突出，注重

相關(guān)性。不要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。在應(yīng)聘歐

美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康

狀況等個(gè)人信息。發(fā)簡歷不在于量而在于質(zhì)，要有目標(biāo)有重點(diǎn)。

4.有效應(yīng)試

應(yīng)試之前要充分準(zhǔn)備并熟悉公司的背景材料，準(zhǔn)備可能被問及和

主動(dòng)提問的問題。面試中應(yīng)保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時(shí)

展現(xiàn)自己的個(gè)人風(fēng)格，衣著打扮要職業(yè)化。面試后，無論結(jié)果如何，

都應(yīng)寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。

5.向前看錢

青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時(shí)，首先要考慮的是長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)

會(huì)、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利

待遇。在回答諸如期望的工資額等問題時(shí)，一般不要提出一個(gè)絕對數(shù),

而不妨提出一個(gè)相對區(qū)間，這可避免自己被動(dòng)地接受過低的工資或因

期望過高而被拒之門外。

還有一件要引起我們注意的事情，就是大學(xué)生在求職中的花費(fèi)著

實(shí)不菲，因此，向大家推薦幾種省錢的求職辦法供參考。

1.守株待兔法

將設(shè)計(jì)好的個(gè)人簡歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動(dòng)

與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。因?yàn)橹薪闄C(jī)構(gòu)信息多，

服務(wù)齊全。

2.一條龍法

出外尋找工作前，先設(shè)計(jì)安排好合理的路線和時(shí)間，并事先打電

話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空

還有下一家單位可供選擇，既省時(shí)間和金錢，又大大提高了辦事效率。

3.薄利多銷法

據(jù)調(diào)查，求職者花在個(gè)人資料復(fù)印上的費(fèi)用超過總費(fèi)用的三分之

一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了

與老板討價(jià)的資本。如果采用復(fù)印機(jī)速成印法（一般速印點(diǎn)都要求單

張至少要速印30份以上），則價(jià)格又可降一半。

4.掃描聚焦法

應(yīng)聘中，要學(xué)會(huì)察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及

時(shí)放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。

5.苦練內(nèi)功法

以上技巧都是被動(dòng)省錢，如你能在日常學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功，“筋骨

強(qiáng)健”，求職的無形資本會(huì)大增，可少花不少冤枉錢。如能在某一領(lǐng)

域做出不俗業(yè)績，聲名遠(yuǎn)播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請你出山，更會(huì)

有公司提前支付薪金供你花。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事做好求職前的思想準(zhǔn)備

給用人單位留下良好的“第一印象”。

剛畢業(yè)的朋友不要因?yàn)榈谝淮螕駱I(yè)不夠理想就喪失信心，要抱定

豁達(dá)樂觀的擇業(yè)態(tài)度，堅(jiān)信“天生我材必有用”，“西方不亮東方亮”,

逐步樹立多次擇業(yè)的觀念。要通過反復(fù)比較，經(jīng)過自身的不斷努力，

在實(shí)踐中尋找適合自己的工作崗位。同時(shí)，還要改變一步到位的觀念。

大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹

立逐步到位的觀念，勤奮務(wù)實(shí)，努力上進(jìn)，專心致志，勇于創(chuàng)新，正

確處理人際關(guān)系，正確對待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工

作更替中，實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)。

因此，要克服以下不良心理：

1.恐懼

恐懼是一種常見的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊

張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。適度的焦慮可以使人產(chǎn)生一種

壓力，增強(qiáng)積極向上、主動(dòng)參與競爭的能力；過度的焦慮，則會(huì)干擾

人的正?；顒?dòng)，產(chǎn)生較嚴(yán)重的心理障礙或疾病。

2.幻想

幻想是由心理沖突或害怕挫折引起的。在擇業(yè)中，有些大學(xué)生渴

望競爭，希望能找到理想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對嚴(yán)酷的競爭

結(jié)果或?qū)沂艽煺酆?，而采取了一種逃避態(tài)度?；孟氩粎⑴c競爭，“天

上就能掉下餡餅”，如愿以償找到理想工作；更有甚者，陷入自我欣

賞、自我陶醉的深淵，幻想用人單位能主動(dòng)找上門來，哪個(gè)單位錄用

自己是其榮幸、“慧眼識(shí)金”等。有這種心理的大學(xué)生，很容易脫離

現(xiàn)實(shí)，用幻想代替現(xiàn)實(shí)，不思進(jìn)取，整日處于幻想狀態(tài)中，恍恍惚惚,

使自己的擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生很大的反差，這樣就很難找到理想職

業(yè)，如愿以償。

3.自卑

自卑是由于受到暫時(shí)性挫折而產(chǎn)生的一種心理障礙。大學(xué)生在擇

業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦

受到挫折后，有時(shí)容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損

傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。從此自己看不起

自己，自慚形穢，總是過低估計(jì)自己，這個(gè)不行，那個(gè)也不行。在擇

業(yè)中，往往缺乏自信心和勇氣，不敢面對競爭。這在性格內(nèi)向或有生

理缺陷的學(xué)生身上表現(xiàn)較為明顯。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不

思進(jìn)取、錯(cuò)失良機(jī)，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。過度自卑，還

會(huì)產(chǎn)生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨(dú)、喪失生活信心等心理現(xiàn)象。

4.怯懦

怯懦在畢業(yè)生面試中表現(xiàn)尤為明顯。面試前，如臨大敵、緊張不

安、手忙腳亂，大有“丑媳婦見公婆”之態(tài)；面試中，面紅耳赤、語

無倫次、支支吾吾、答非所問、手足無措，辛辛苦苦準(zhǔn)備的“臺(tái)詞”、

“腹稿”一急之下，都拋到九霄云外，忘得一干二凈；有的謹(jǐn)小慎微,

深怕說錯(cuò)一句話、一個(gè)問題答不好、就會(huì)影響自己的“第一印象”，

以致縮手縮腳，影響正常水平的發(fā)揮。

為克服上述弱點(diǎn)，就要求畢業(yè)生平時(shí)要加強(qiáng)面試技巧的訓(xùn)練，培

養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，以便給用人單位留下良好的“第

一印象”。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事為自己的職業(yè)定位

一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是

否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)

自身的價(jià)值。

不久前，媒體上有則消息說某省一位副省長主動(dòng)辭去職務(wù)，回到

闊別19年的母校一一某大學(xué)任教授。一時(shí)間一些人頗為不解：一個(gè)

人正值盛年、事業(yè)正旺的時(shí)候，為何放下“高官”不做，而去大學(xué)當(dāng)

個(gè)普通教師？對此，這位副省長回答說：“回到我所熟悉的書房、課

堂，再干我終生喜好的寫作和教授的本行，真令人愜意「在他看來,

副省長盡管是個(gè)不錯(cuò)的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來

說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”。

其實(shí)，當(dāng)今社會(huì)，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合

自己的職業(yè)的人。我覺得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一

個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事

熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的

價(jià)值。只要是有利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的，同時(shí)又是自己熟悉的、喜歡的

職業(yè)，應(yīng)該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。

而且也可以相信，隨著社會(huì)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念

的變化，大家對這種選擇也會(huì)越來越理解。

生活中有的人往往不能這樣考慮問題，而是十分看重自己的面

子，愛圖虛名，一旦有個(gè)什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行,

都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個(gè)崗位工作是否稱職，就不管了。這

種做法不僅使自己工作上受累，將來發(fā)展受到限制，也會(huì)影響一個(gè)單

位工作的開展，這種選擇除了面子好看，其實(shí)并不高明。

人生有許多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有

做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的?，F(xiàn)代社會(huì)分工

越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校

門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合

自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。以下是一些職業(yè)定位的類

型。

1.技術(shù)型

持有這類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛好考慮，往往并不愿意

從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國過

去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗

位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專

業(yè)。

2.管理型

這類人才有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己

有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的

管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在

信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問題的能力；（2）人

際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；（3）情緒

控制力：有能力在面對危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承

擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。

3.創(chuàng)造型

這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)

品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他

們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

4.自由獨(dú)立型

有些人更喜歡獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多

有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位，但是他們不

同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿

做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。自由獨(dú)立型

的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

5.安全型

一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長的過程。科學(xué)地將其

劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好

地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。通常，干擾畢

業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個(gè)：

其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般

都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒有一個(gè)明

確的職業(yè)認(rèn)識(shí)，也沒有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。

其二，不能客觀地評價(jià)自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高

地估計(jì)自己，自我定位過高一一工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名

氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后

反而“嫁不出去”。

其三，社會(huì)因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大,

自己明明已看好某個(gè)職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分

挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，就開始動(dòng)搖了。現(xiàn)

實(shí)生活中存在的社會(huì)職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常

使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。

其四，心理素質(zhì)不過硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消

極逆反，或過于自負(fù)，或過于自卑。凡此種種，都會(huì)對畢業(yè)生順利就

業(yè)造成巨大的障礙。

因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會(huì)需

要；并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會(huì)的需

求，進(jìn)行自己的職業(yè)定位。

另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。在一定條件下，熱門職業(yè)

會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會(huì)轉(zhuǎn)變成熱門職業(yè)，畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)

客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇。

1.自身長期發(fā)展是關(guān)鍵

任何工作都需要適合的勞動(dòng)力和人才，在市場經(jīng)濟(jì)中，求職者要

選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者

從自己的實(shí)際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、

性別特點(diǎn)、身體條件以及各類職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實(shí)事求

是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能

的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進(jìn)而影響自己才

能的發(fā)揮。

2.要以發(fā)展的眼光看待冷門職業(yè)，不要輕易放棄冷門

有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時(shí)間的推移，社會(huì)、經(jīng)

濟(jì)需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。像前些年許多學(xué)生都愿意到

企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)、搞管理，而輕視技工、技師等藍(lán)領(lǐng)業(yè)，造成現(xiàn)如今藍(lán)領(lǐng)

職業(yè)人才的供不應(yīng)求，以及其薪資待遇的提高，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)今儼

然成為了熱門職業(yè)。因此，畢業(yè)生對冷門職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來

看待，不要輕易放棄。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時(shí)候，

不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職

場的成功。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事掌握求職的N條渠道（1）

不要被一些噱頭“嚇跑”。

沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。

通常情況下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會(huì)求職，網(wǎng)上

求職，報(bào)紙求職和托人際關(guān)系求職。下面，我們針對這幾條求職渠道,

簡單地談一下。

1.招聘會(huì)求職

參加招聘會(huì)是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方

式的技巧也比較重要。在招聘會(huì)上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元

門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，

頻繁地步入各種招聘會(huì)，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作

而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被一些招聘者的花招

所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，生了氣、受了害。

當(dāng)然，同是參加招聘會(huì)，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求

職者的自身?xiàng)l件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的準(zhǔn)

備和沒有基本的應(yīng)聘知識(shí)有關(guān)。因此，參加招聘會(huì)的朋友有一些事項(xiàng)

還是要注意的。

(1)會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑；事先

打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡歷中把自

己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

(2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自

信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

(3)進(jìn)入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時(shí)間安排一般非

常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息、了解行情，掌握到

會(huì)單位的情況。

(4)交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍,

對到場單位的情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個(gè)

重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。

(5)參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒

時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡歷。

(6)充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從會(huì)刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的

公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高

應(yīng)聘效率。

(7)善咨詢、問明白。應(yīng)仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單

位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形

式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘

單位及招聘人員有無破綻，了解其真實(shí)情況。

(8)聽議論、聽反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者向其他求職者

的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽

取一下別人的建議和意見，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況

都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位

其他形式的挑選。

(9)多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)

有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺

乏必要的自我保護(hù)意識(shí)造成的。

(10)不要讓家長陪同。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策,

否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。

(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要

適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況

談些有深度的看法或建議，是最好不過的。

(12)留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或

考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)

積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動(dòng)。

(13)會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因?yàn)橛?/p>

人單位會(huì)收到很多簡歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話聯(lián)系，一方面表示

你對公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又

一次深刻的印象。

(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有

法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。

機(jī)會(huì)面前人人平等，可是每個(gè)人把握機(jī)會(huì)的能力并不“同等”。

在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了

“誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對面前的機(jī)會(huì)視而不見。所以，我們

也要注意走出一些誤區(qū)。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事掌握求職的N條渠道（2）

誤區(qū)一：1~2年經(jīng)驗(yàn)=應(yīng)屆生止步

鏡頭回放：

某招聘會(huì)，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。

“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗(yàn),

我們沒有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？他們肯定不要吧。”一個(gè)女孩邊說邊要離去。

“不是吧，我平時(shí)看到要求1?2年工作經(jīng)驗(yàn)的職位都應(yīng)聘的。

雖然要求1年工作經(jīng)驗(yàn)，不過也許會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看

嘛「另一個(gè)女生拉住了她。

“算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們大，還

是走吧/在第一個(gè)女生的堅(jiān)持下，兩人離去。

其實(shí)，一些公司在職位說明上一般都會(huì)寫上對工作經(jīng)驗(yàn)的要求。

此次公司帶來了十幾個(gè)職位，像軟件工程師、部門主任這些確實(shí)對工

作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位，都寫了要求3?5年以上經(jīng)驗(yàn)，而“行政”這

個(gè)職位只寫了1年，其實(shí)暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗(yàn)要求并不高，如

果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會(huì)一視同仁。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒

有應(yīng)聘行政文員的，職位競爭并不激烈。

這里要提醒求職者，很多職位提出了1~2年的經(jīng)驗(yàn)要求，其實(shí)

對經(jīng)驗(yàn)并不十分看重，不妨大膽嘗試。

誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位

鏡頭回放：

兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描

述很蠻橫：‘不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動(dòng)回避!’

隔壁一家公司的職位還要'怪'有一條要求是，氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、

膽汁質(zhì)，血型為A型，。我是B型，看來不符合要求啦「另外一位女

生說：“是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了「

一場招聘會(huì)往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容

易被“埋沒”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打

出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。其

實(shí)，求職者可以主動(dòng)詢問招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”。

另外，求職者還需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某展

位前門庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一

些展位前門可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且

不說門前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司，花費(fèi)更多時(shí)間參與激烈

的競爭未必值得，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林。同理，備受冷

落的公司沒準(zhǔn)也有適合你的職位。

誤區(qū)三：羅列的職位就是全部

鏡頭回放：

“這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營

運(yùn)總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷員/某中年求職者邊說邊離開

了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。

而另一邊，筆者卻聽到這樣一段對話：面試官對另一位中年應(yīng)聘

者說：“按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當(dāng)我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理，

你應(yīng)聘營運(yùn)總監(jiān)一職不是很適合。周一來公司面試吧「中年應(yīng)聘者

納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)

理，就找了一個(gè)接近的‘營運(yùn)總監(jiān)’，既然可以招生產(chǎn)經(jīng)理，那就太

好了「雙方愉快地握手道別。

在招聘會(huì)上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)

有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有

寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。求職者若

在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè)，即使當(dāng)天廣告上沒有合適職位，也不妨上

前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準(zhǔn)就能獲得一個(gè)“隱形”的職位機(jī)

會(huì)。即使當(dāng)時(shí)沒有機(jī)會(huì)，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫

中的一員。

誤區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)

鏡頭回放：

一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我

們需要對國外客戶進(jìn)行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好。”

當(dāng)被問及英語水平時(shí)，女生明顯有些措手不及，回答得很沒有把

握：“我英語考過了四級，但是聽說并不流利?！闭f著就有了退縮之意。

英語是求職一道檻，在人才招聘會(huì)上更加明顯。對英語有要求的

職位，企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)寫明“英語四、六級”或者“英語口語良好、

熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差

甚遠(yuǎn)。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可

以通過短期培訓(xùn)上崗，對英語的要求并不太高。那位擁有英語四級證

書的女生，其實(shí)有一定英語基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。

因此，應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)

等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。此點(diǎn)不僅僅適用于英語要求，對于

其他技能要求的理解也是如此。

2.網(wǎng)上求職

網(wǎng)上求職是現(xiàn)代人求職擇業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我的新途徑，上網(wǎng)找工作當(dāng)

然要找一些在全國有一定影響的人才網(wǎng)站。下面我們就簡單講一下上

網(wǎng)找工作的過程。

我們上網(wǎng)找工作的歷程都是從登錄開始的，接下來是下面一些步

驟：

第一步：注冊

人才網(wǎng)站的注冊過程跟其他網(wǎng)站注冊差不多。不同的是注冊前要

選擇好是“找工作”還是“聘英才”，然后點(diǎn)擊“免費(fèi)注冊”，填寫有

關(guān)信息。注冊成為會(huì)員后，即可使用同一用戶名進(jìn)入找工作、兼職貼、

校園招聘、獵頭服務(wù)等欄目登錄。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事掌握求職的N條渠道（3）

第二步：刊登簡歷

進(jìn)入“簡歷中心”，點(diǎn)擊“刊登中文簡歷”。然后按照向?qū)顚懴?/p>

關(guān)的信息。

在這里我們要仔細(xì)閱讀“簡歷說明”，如果你覺得有困難的話，

還可以參看簡歷樣本，以及網(wǎng)站提供的“教你如何寫簡歷”欄目。在

填寫簡歷的時(shí)候不要太花哨，但也沒必要過分謙虛，總之要注意真實(shí)

性就是了，同時(shí)在簡歷中要盡量避免其他一些不利因素。填寫完信息

后，注意要將自己的簡歷激活，否則會(huì)處于休眠狀態(tài)，那就只有你一

個(gè)人能看到了。此外還可以填寫英文簡歷，讓一些重視外語的招聘單

位（尤其是外企）能夠及時(shí)找到你。另外有條建議：如果你對上網(wǎng)費(fèi)

比較敏感，可以使用離線簡歷，既節(jié)省上網(wǎng)費(fèi)用，又使你有充裕的時(shí)

間把簡歷寫得處更完美。

這一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息

了，同時(shí)人才網(wǎng)也會(huì)根據(jù)你簡歷中的要求，自動(dòng)查詢適合你的職位，

然后將簡歷發(fā)給招聘單位。但這樣我們還是比較被動(dòng)，最好選擇主動(dòng)

出擊。

第三步：主動(dòng)出擊

以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職

業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了5個(gè)地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來了，

提示共有522條有效職位信息。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填

寫如下：地點(diǎn)（杭州）、職位類別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、

職位發(fā)布時(shí)間（15天）。兩秒鐘之后共找到了75條相關(guān)職位信息。

一個(gè)一個(gè)看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯(cuò)，但查一查

網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有513人在線投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄。還

是找自己熟悉的報(bào)紙雜志社吧。正好有一家雜志在招網(wǎng)絡(luò)編輯，看了

看要求的條件，基本上都能達(dá)到要求，就給它了。

第四步：自動(dòng)出擊

每次都去設(shè)定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準(zhǔn)備

了職位搜索器，它不但可以自動(dòng)為你搜尋滿意工作，供你隨時(shí)查看，

并且還可以按照設(shè)定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里。

當(dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要

注意下面這些事項(xiàng)：

(1)明確求職目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有

一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與

經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。

(2)不必在眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記。建議最多不超過3個(gè)：全

國(綜合)的一個(gè)，地方(地區(qū))的一個(gè)，專業(yè)性的一個(gè)。

(3)保持聯(lián)絡(luò)。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方

法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個(gè)“E-mail”表示感謝，以

便下次聯(lián)絡(luò)。

(4)建立個(gè)人主頁。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好

的辦法是建立個(gè)人主頁，在個(gè)人主頁中把自己的詳細(xì)情況(如特長、

學(xué)歷等)都羅列出來，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個(gè)主頁可不能是菜

鳥級的。

(5)及時(shí)聯(lián)系。一個(gè)企業(yè)崗位的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)就

要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)被人捷足先登。要及時(shí)采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電

郵或寄上自己的簡歷。

(6)整理信息。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時(shí)整理信息，把網(wǎng)上有用的

求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站

和單位更要重點(diǎn)記錄。

3.報(bào)紙求職

通過報(bào)紙來求職又包括以下兩種方式：

(1)在報(bào)紙上搜索招聘信息。我們平時(shí)可以通過一些專業(yè)的招

聘報(bào)紙或者其他一些報(bào)紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信

息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢。當(dāng)然，還有一些單位僅留

了一個(gè)電子郵箱，我們可以把簡歷發(fā)過去，如果你是對方正要找的人,

他們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時(shí)候，有好多公司也許

會(huì)通知你去面試，這時(shí)候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因?yàn)樵趫?bào)紙

上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會(huì)，另外報(bào)

紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會(huì)有一

些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意。

(2)在報(bào)紙上登求職信息。我們也可以通過一些免費(fèi)的求職報(bào)

紙來刊登自己的求職信息，這樣，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。當(dāng)然,

在一些地方，沒有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都

對求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能

會(huì)有意外的收獲。

4.托人際關(guān)系求職

托人際關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比

較高，但面比較窄。不過，剛畢業(yè)的學(xué)生如果能夠通過人際關(guān)系找到

工作，那就可以比別人提前一步進(jìn)入職場。但是，這種方式找到的工

作都有人情關(guān)系在里面，所以進(jìn)入后，我們一定要妥善處理一些人際

關(guān)系，避免一些復(fù)雜的人際矛盾。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事學(xué)會(huì)制作自己的簡歷

簡歷是我們通向求職道路的一座橋。

柯達(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性

作用。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育

背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符

合應(yīng)聘職位的要求，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

IBM公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時(shí)候，對于內(nèi)容格式比

較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象。另外,

主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件來表達(dá)自己的能力是

不是符合公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在

簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作時(shí)，最好不要只說明做過什

么工作，而要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊?，主題明確

一點(diǎn)的簡歷比較容易通過。

微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不

復(fù)雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個(gè)職能部門，包括全球的技術(shù)

支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個(gè)職能部門的要

求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院,

微軟希望應(yīng)聘者能列出自己的技術(shù)特點(diǎn)，比如像“我熟悉JAVA編程

語言”等，也就是說要能夠注明自己的優(yōu)勢。像市場銷售的職位，微

軟希望簡歷中有一些對自己優(yōu)勢的總結(jié)，比如說“我是一個(gè)做市場非

常強(qiáng)的人，我的優(yōu)勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特

長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷

很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了

才可能有參加筆試或面試的機(jī)會(huì)。

綜合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，我

們總結(jié)出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時(shí)參

考。

當(dāng)然，我們在制作簡歷之前一定要確定自己的求職目標(biāo)，求職目

標(biāo)的描述會(huì)告訴別人你的簡歷內(nèi)容與申請的職位有關(guān)。這非常重要，

因?yàn)楹啔v是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標(biāo)的措辭，

少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能精練。一些簡歷有著各種各樣的

華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如“具有挑戰(zhàn)性的職位”、

“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。我們應(yīng)該抓住重要

的來寫，把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體的意思。

“求職目標(biāo)”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求

職目標(biāo)”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不

到，低一層的工作我也愿意做”。

“求職目標(biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。一開頭寫出“求職目

標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。

誰需要你的簡歷？人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡

歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你的簡歷。

另外，我們要確定制作簡歷的10秒鐘原則，因?yàn)槿魏我粋€(gè)招聘

單位都不可能把更多的時(shí)間停留在任何一位招聘者的身上。

一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真

閱讀的可能性越小。

當(dāng)你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不

是能夠在1。秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。

1.清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一

樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的

突出等因素。

2.針對性原則

如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡

歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位

置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你

在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；

如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己

是某市城區(qū)居民，這就是針對性。

3.客觀性原則

“我是個(gè)工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在學(xué)習(xí)之余的工作經(jīng)歷

中，我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹?/p>

類似的句子。其實(shí)，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東

西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課

程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明

你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì)什么”

往往比較討巧。

4.真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謙言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)

的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（特別是外企）

會(huì)根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。

5.打破常規(guī)

如果你要繼續(xù)從事有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名

字的下面，也就是簡歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職

業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我

想得到的職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱，那會(huì)是

一個(gè)更有力的介紹自己的方式。

第一章別把求職當(dāng)成簡單的事寫求職信的一些技巧（1）

在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必會(huì)無人問津。

由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多

一些謙虛。

求職信是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。成

功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉

獻(xiàn)自己的聰明才智。當(dāng)然，要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特

別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。

1.求職信要突出重點(diǎn)

專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別：“兩者各

自發(fā)揮不同的用途/求職信的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗(yàn)、技能,

怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要

考慮你的申請”。而履歷表則是根據(jù)事實(shí)，將求職者所有的專長完整

地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長全部都寫在求職信上，并無針對不

同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太

有說服力。

2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏

求職信中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資

料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響

雇主對你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

3.資料要簡潔貼題

用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌

詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪

費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用

平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆

砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職信要開

門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而

在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告，即一

封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%,即閱讀者

只會(huì)留下對1/4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.如有必要須手寫求職信，字跡一定要工整

古人云：“字如其人，文如其人/如果你的文章流利，字又寫得

漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作

態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì)使

你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草

的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查

中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多

了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說?！倍?/p>

實(shí)際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)

人，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到

你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心

悅目。

5.要有自信

要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘

廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓

收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，

開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來

對待。

6.富有個(gè)性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法,

要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對方造成強(qiáng)烈的印

象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果

吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，

則前功盡棄。

7.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是

一個(gè)人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合

人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今

天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求

規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，

也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是

人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場時(shí)就不會(huì)一廂情

愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會(huì)去適應(yīng)市

場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市

場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必會(huì)無人問

津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是

社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。

同時(shí)，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上

講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個(gè)明

確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的

職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提

下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放

矢，提高成功率。

8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選

單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如,

你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。

應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的

管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等

等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對方

產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會(huì)使人覺得你什么

也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所

以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。由

于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙

虛。

9.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句

平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專

業(yè)，但在求職信上最好不要用簡稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了

解你的學(xué)校或?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如

“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有

時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事