酒店醫(yī)療室聘用協(xié)議樣本

酒店醫(yī)療室聘用協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店醫(yī)療室醫(yī)生（或護(hù)士、技師等），負(fù)責(zé)醫(yī)療室的日常診療、衛(wèi)生保健、疾病預(yù)防和健康教育等工作。2.乙方應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范和甲方酒店的相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方應(yīng)確保醫(yī)療室藥品、器械等物資的質(zhì)量和安全，嚴(yán)格執(zhí)行藥物和醫(yī)療設(shè)備管理制度。4.乙方應(yīng)保持醫(yī)療室環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高甲方員工和客人的健康水平。二、合同期限1.本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇1.乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。四、勞動(dòng)紀(jì)律與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方酒店的規(guī)章制度和醫(yī)療室的崗位職責(zé)要求。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和患者隱私，遵守醫(yī)療保密規(guī)定。五、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方酒店的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）其他甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或失蹤；（4）其他依法終止勞動(dòng)合同的情形。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.醫(yī)療室藥品、器械清單5.甲方酒店規(guī)章制度6.甲方酒店醫(yī)療室崗位職責(zé)規(guī)定7.甲方酒店福利待遇說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行醫(yī)生（或護(hù)士、技師等）職責(zé)，如未按時(shí)提供醫(yī)療服務(wù)、未遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和患者隱私，違反醫(yī)療保密規(guī)定。3.乙方嚴(yán)重違反甲方酒店規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.其他依法約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中因權(quán)益分配而產(chǎn)生的糾紛。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提供醫(yī)療服務(wù)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方存在過(guò)失，可依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密和患者隱私：甲方應(yīng)立即采取措施，如報(bào)警、追究乙方法律責(zé)任等。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方可根據(jù)合同約定，解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療和休養(yǎng)待遇。5.乙方未按約定時(shí)間到崗：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退、擅自離崗，甲方可依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生（或護(hù)士、技師等）提供醫(yī)療室服務(wù)。2.乙方具備相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，愿意擔(dān)任甲方酒店醫(yī)療室醫(yī)生（或護(hù)士、技師等）職務(wù)。3.雙方就職位、薪酬、待遇、職責(zé)等