2024年全日制勞動合同經(jīng)典版（三篇）

2024年全日制勞動合同經(jīng)典版甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊資本：（注冊資本金額）萬元人民幣聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（個人姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）鑒于甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、互利和友好協(xié)商，就甲方聘用乙方擔(dān)任甲方全日制勞動通用版合同書事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的及范圍1.1甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），具體工作內(nèi)容詳見工作職責(zé)和崗位要求。1.2合同期限：本合同有效期為（合同期限），自（合同開始日期）起至（合同結(jié)束日期）止。1.3工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在辦公地點(diǎn)，具體以雙方約定為準(zhǔn)。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的安排，履行工作職責(zé)和崗位要求，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理并接受工作安排。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)信息，如有違反，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。2.4乙方有權(quán)享受甲方提供的福利待遇，并按時領(lǐng)取工資。2.5乙方應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息，并及時告知甲方變更情況。2.6乙方應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益，并有權(quán)要求甲方履行相應(yīng)義務(wù)。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)支付乙方工資及其他福利待遇，具體金額以工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。3.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和勞動條件，提供必要的工作條件和設(shè)備。3.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并調(diào)整工作職責(zé)。3.4甲方有權(quán)監(jiān)督和評估乙方工作表現(xiàn)，并提出改進(jìn)建議。3.5甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方進(jìn)行合理管理和安排。第四條薪酬待遇4.1薪酬待遇詳見薪酬福利制度，具體金額以甲方提供的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。4.2乙方工資按月支付，每月（具體工資發(fā)放日期）發(fā)放。第五條合同終止與解除5.1合同期限屆滿，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。若不續(xù)簽，則合同自動終止。5.2若乙方存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、工作不達(dá)標(biāo)且拒不改正、以不正當(dāng)手段獲得聘用資格等情況，甲方有權(quán)解除合同。5.3若甲方存在未按時支付工資、侵犯乙方合法權(quán)益等情況，乙方有權(quán)解除合同。第六條爭議解決6.1本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)及相關(guān)政府規(guī)定。6.2發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本合同的補(bǔ)充約定必須以書面形式簽訂，對雙方具有約束力。7.3本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：（公司蓋章）簽字：時間：乙方：簽字：時間：2024年全日制勞動合同經(jīng)典版（二）勞動合同甲方：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方：____居住地址：____身份證號碼：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方有雇傭乙方從事工作的需求，為明確雙方權(quán)益與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，訂立本合同如下：第一條合同目的與期限1.1甲方聘請乙方擔(dān)任____，具體工作內(nèi)容詳見附件一。1.2勞動合同期限為____，自____至____。1.3若乙方在勞動合同期滿后繼續(xù)為甲方工作，雙方應(yīng)以補(bǔ)充協(xié)議或續(xù)簽合同形式繼續(xù)履行勞動合同。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方工作地點(diǎn)為____，但根據(jù)工作需要，乙方可能需至其他地點(diǎn)執(zhí)行任務(wù)。2.2甲方因工作需要變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決相關(guān)交通、住宿等事宜。第三條工作時間、休息與休假3.1乙方工作時間為每周工作____，每天工作____，具體安排詳見附件二。3.2乙方享有法定休息時間，即每天不少于____。3.3乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期福利，具體政策參見甲方勞動制度或員工手冊。第四條工資與福利待遇4.1甲方支付乙方基本工資為每月人民幣____元。4.2甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方享受法定其他福利待遇，如住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年度績效獎金等，具體政策參見甲方勞動制度或員工手冊。第五條保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1乙方在工作期間應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)資料保密，不得泄露給無關(guān)第三方。5.2乙方工作期間創(chuàng)造的與甲方相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件版權(quán)等，歸甲方所有。第六條終止勞動合同6.1勞動合同終止情形：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（4）乙方因健康原因無法繼續(xù)原聘崗位工作，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定；（5）乙方患有不適宜原聘崗位工作的疾病，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（6）乙方被判刑或事先認(rèn)定有犯罪嫌疑，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。6.2合同解除程序與注意事項(xiàng)：（1）任何一方解除合同，需提前____個月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成解除協(xié)議；（2）甲方在解除合同后，應(yīng)支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方在解除合同前，應(yīng)完成當(dāng)前工作任務(wù)并妥善交接。第七條其他事項(xiàng)7.1合同爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本勞動合同自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。甲方：____法定代表人簽字：____日期：____乙方：____乙方簽字：____日期：____2024年全日制勞動合同經(jīng)典版（三）甲方（雇主）：公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，共同遵守并執(zhí)行。具體條款如下：第一條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，依據(jù)崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并完成工作任務(wù)；2.乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方的辦公場所，但基于業(yè)務(wù)需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第二條勞動時間與休息休假1.乙方的工作時間實(shí)行每周40小時工作制，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定；2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，具體休假時間由甲方根據(jù)公司實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整；3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定確定。第三條工資及福利待遇1.甲方按照國家法律規(guī)定，向乙方支付合理的勞動報(bào)酬，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；2.乙方享有甲方提供的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；3.乙方享有的其他福利待遇，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第四條保密義務(wù)乙方在勞動合同期限內(nèi)及勞動合同解除后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的知識產(chǎn)權(quán)及其他機(jī)密信息，不得泄露或用于非工作目的。第五條試用期1.本合同設(shè)有試用期，試用期為【具體試用期長度】，自乙方正式入職之日起計(jì)算；2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，如乙方表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。第六條勞動合同的解除與終止1.甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，依法解除勞動合同；2.本勞動合同因下列原因而解除或終止：乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害；乙方患病或非因工負(fù)傷，無法繼續(xù)履行勞動合同等。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動合同的約定，任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.乙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定；3.如因甲方原因需要提前解除勞動合同，甲方應(yīng)依法向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決本勞動合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有法律約束力。第九條合同的變更與終止1.