豐臺(tái)機(jī)務(wù)段考勤管理制度

豐臺(tái)機(jī)務(wù)段考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)豐臺(tái)機(jī)務(wù)段的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)段內(nèi)的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于豐臺(tái)機(jī)務(wù)段全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

休息時(shí)間：12:30-14:00

2.倒班工作制：對(duì)于特殊崗位，實(shí)行倒班工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求進(jìn)行調(diào)整。

3.調(diào)休安排：根據(jù)工作需要，段內(nèi)可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并通過(guò)調(diào)休方式確保員工享有合法休息時(shí)間。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班時(shí)間需提前向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間：08:20-08:30，下午上班簽到時(shí)間：13:50-14:00。

（3）遲到簽到：?jiǎn)T工如因特殊原因遲到，需在上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)完成簽到，超過(guò)30分鐘按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，并由直接上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到后的1個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，處理員工的考勤異常情況。

（2）部門(mén)主管：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)本部門(mén)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）員工：需自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合人事部門(mén)和部門(mén)主管進(jìn)行考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)主管同意。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)主管審批，并報(bào)人事部門(mén)及段領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)延期，否則按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本單位假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料。

（3）按照請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)審批。

（4）人事部門(mén)備案，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)病情嚴(yán)重程度，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

員工按照國(guó)家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體規(guī)定如下：

（1）工齡滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工齡滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工齡滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，本段對(duì)公眾假期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，確保員工享有合法的休息時(shí)間。公眾假期期間，如需安排值班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但在上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)未簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假或未得到批準(zhǔn)的缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由部門(mén)主管核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告或書(shū)面警告。遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書(shū)面警告；

（3）記過(guò)處分；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，按照國(guó)家規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。如未按時(shí)說(shuō)明情況或補(bǔ)簽，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

（2）部門(mén)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并向人事部門(mén)報(bào)告。

（3）人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)全段的考勤管理情況進(jìn)行匯總和分析，提出改進(jìn)措施。

2、不