清華同方股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施方案

（2）公司董事會(huì)審議股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的可行性、股票認(rèn)（3）律師事務(wù)所出具法律意見(jiàn)書。涉及國(guó)有資（4）上報(bào)地方和國(guó)家有關(guān)主管部門進(jìn)行職工持股計(jì)劃試（5）待公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，向中國(guó)證券監(jiān)督管理根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)績(jī)完成情況，公司制定年度認(rèn)股權(quán)計(jì)劃認(rèn)股權(quán)，并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)范，每年或每間隔兩年實(shí)施一次股票認(rèn)股股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的最高管理機(jī)構(gòu)是公司股東大會(huì)，執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)是立獨(dú)立董事，獨(dú)立董事僅對(duì)董事、監(jiān)事的股票認(rèn)股公司股本總額計(jì)算依據(jù)是：已發(fā)行的股本總額應(yīng)扣享有股票認(rèn)股權(quán)的有資格人士包括董事和監(jiān)事、以及公司及控股公技術(shù)成果享有人或主要完成人，以技術(shù)成果的資本化價(jià)值享有連聘連任的期限超過(guò)二屆以上的公司董事、監(jiān)事和經(jīng)營(yíng)管理人員，股為保護(hù)股東利益，當(dāng)銷售收入低于10%增長(zhǎng)率或凈利潤(rùn)低（2）享有認(rèn)股權(quán)資格的員工應(yīng)經(jīng)過(guò)考核，經(jīng)考核的認(rèn)股權(quán)骨干或其他業(yè)務(wù)骨干（公司任職的職工，包括但不限制于公司派往子公司、辦事處、代表處工作，勞動(dòng)關(guān)系在本公司的外派人員又是公人、主要技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干；公司有長(zhǎng)期聘用關(guān)系的顧問(wèn)和兼職人員（3）公司向員工發(fā)放股票認(rèn)股權(quán)時(shí)，應(yīng)簽訂《股票認(rèn)股權(quán)股權(quán)的重要的法律文件之一，協(xié)議應(yīng)載明：股票認(rèn)股權(quán)證的數(shù)量；的行權(quán)比例；行權(quán)加速、終止和取消、公司對(duì)（4）任何職工個(gè)人持有的認(rèn)股權(quán)證比例不得超過(guò)授權(quán)發(fā)行額份5%的個(gè)人，原則上不得享有認(rèn)股權(quán)證的權(quán)利，但其在認(rèn)股權(quán)證被授予后的5（5）認(rèn)股權(quán)行權(quán)。享有認(rèn)股權(quán)的職工在計(jì)劃有效期內(nèi)，有（6）認(rèn)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓。職工享有的認(rèn)股權(quán)專屬于職工本認(rèn)股權(quán)項(xiàng)下的股票，認(rèn)股權(quán)享有人擁有限制性的所有權(quán)，其股票的券中央登記結(jié)算公司，認(rèn)股權(quán)期間未行權(quán)的情形下，認(rèn)股權(quán)享有人對(duì)（7）提前兌現(xiàn)和股票認(rèn)股權(quán)喪失。有下列情形之一的，股據(jù)公司股票認(rèn)股權(quán)規(guī)章制度，確定提前兌現(xiàn)或者喪失票認(rèn)股權(quán)，在離職后的最近一個(gè)行權(quán)窗口期加速行權(quán)。過(guò)期未股票認(rèn)股權(quán)持有人自動(dòng)離職不與公司辦理辭職手續(xù)的，其持有的可股票認(rèn)股權(quán)持有人因嚴(yán)重失職或者被判定任何刑事責(zé)任而被辭退、股票認(rèn)股權(quán)持有人非因工（公）傷事故喪失勞動(dòng)能力而離職的，該股權(quán)在最近一個(gè)行權(quán)窗口期內(nèi)加速行權(quán)，過(guò)其指定的繼承人繼承。該繼承人應(yīng)該在最近一個(gè)行權(quán)窗口期加速行權(quán)（8）公司在股票認(rèn)股權(quán)管理辦法中明確規(guī)定：授予及人繼續(xù)在公司服務(wù)的權(quán)力，不構(gòu)成公司對(duì)員工聘用期限的承諾，（1）股東大會(huì)、董事會(huì)（最高管理機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)）票認(rèn)股權(quán)的決策機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)制定股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃及相關(guān)配套董事會(huì)只對(duì)每一個(gè)具體方案的實(shí)體和程序合法性及規(guī)章制度的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的認(rèn)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)由公司獨(dú)立董事評(píng)定，獨(dú)董事會(huì)有權(quán)解釋股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃及相關(guān)配套管理辦法，有權(quán)修鑒于認(rèn)股權(quán)的實(shí)施涉及股東利益、經(jīng)營(yíng)方式、業(yè)績(jī)考核與評(píng)事項(xiàng)，與公司的經(jīng)營(yíng)管理緊密相關(guān)，應(yīng)該與經(jīng)營(yíng)管理高度一體化，理委員會(huì)。股票認(rèn)股權(quán)管理委員會(huì)由公司總裁及公司高級(jí)管理人員股權(quán)管理委員會(huì)實(shí)施方案時(shí)，有權(quán)依照經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃及相關(guān)配套的合認(rèn)股權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，從而批準(zhǔn)其擁有股票認(rèn)股權(quán)，有權(quán)規(guī)定計(jì)劃的授予收顧問(wèn)（技術(shù)專家、律師、會(huì)計(jì)師等）、人力資源部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)它的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支出，都由公司負(fù)責(zé)，委員會(huì)自身不公司監(jiān)事會(huì)是股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。主要負(fù)綜上所述，公司股票認(rèn)股權(quán)計(jì)劃方案作為一種新型激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系，不僅充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，而且持續(xù)發(fā)展，同時(shí)有利于國(guó)有資產(chǎn)的保值和增值。也有利于證吳忠儀表公司的期權(quán)和期股模式初具西方國(guó)家流行的股票（1）儀表的員工激勵(lì)—約束機(jī)制方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)是：采過(guò)期股和以全體員工為發(fā)起人發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的股份有限公司受讓吳忠儀表模式中期權(quán)的含義是指公司贈(zèng)與被授予人未來(lái)規(guī)定時(shí)買本公司流通A股的選擇權(quán)。期股的含義是指公司約定被授予人將其薪酬購(gòu)買本公司股票的行為。二者之區(qū)別在于：1期權(quán)的標(biāo)的物為流通股，票，可以是流通股，也可以是非流通股；2期權(quán)的數(shù)量事先確定股是授予人薪酬的一部分，由于被授予人薪酬總水平會(huì)隨公司業(yè)績(jī)買期股的這部分薪酬也會(huì)變化，在約定行權(quán)價(jià)格一定（2）期權(quán)、期股所需股票來(lái)源渠道。期權(quán)所需股票（3）期股、期權(quán)行權(quán)價(jià)格確定。根據(jù)期權(quán)、期股所將不同。如果采用定向增發(fā)新股方式，則行權(quán)價(jià)格等于增發(fā)新股價(jià)格；（4）期股、期股授予和行使。吳忠儀表期權(quán)、期股方案為了既能使被授予人決策行為有利于企業(yè)的長(zhǎng)入，根據(jù)公司行業(yè)特點(diǎn)和決策的滯后時(shí)間效應(yīng)，吳忠儀表期股擬予的第三年允許期權(quán)持有者行權(quán)最多量為第一年執(zhí)行的期股的20%，第一年執(zhí)行的期股的50%，第五年后可行權(quán)數(shù)量為第一四年可行權(quán)最多量為第一年贈(zèng)與期權(quán)的50%，第五年必須將第一年贈(zèng)與的尚屆時(shí)國(guó)家是第一大股東，員工持股公司為第二大股東，這一變化有在1998年度股東大會(huì)對(duì)批準(zhǔn)對(duì)管理層建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，1999年9式推出了《激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，這是我國(guó)A股上市公司實(shí)施股根據(jù)《細(xì)則》規(guī)定，公司將企業(yè)業(yè)績(jī)年增長(zhǎng)15%作為最重要的考核指標(biāo)之一董事長(zhǎng)劉惠文認(rèn)為：之所以選定15%這一增長(zhǎng)目標(biāo)，是兼顧兩頭，一是考核是要經(jīng)過(guò)艱苦努力才能達(dá)到。作為一個(gè)現(xiàn)代化的大企業(yè)，面對(duì)一個(gè)根據(jù)《細(xì)則》，泰達(dá)股份將在每年年度財(cái)務(wù)報(bào)告公布后，根據(jù)年度實(shí)施獎(jiǎng)罰。公司將提取年度凈利處罰所形成的資金，則要求受罰人員償。由公司監(jiān)事會(huì)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)組成的激勵(lì)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)在現(xiàn)行法律尚不能認(rèn)可股權(quán)這種激勵(lì)方式的情況下推行的，這種以股罰的獎(jiǎng)懲方式，能夠最大限度地將激勵(lì)對(duì)象的利益和公司的穩(wěn)步增長(zhǎng)長(zhǎng)期緊密地結(jié)合在一泰達(dá)股份1998年度實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.334億元，按規(guī)定可提取260萬(wàn)元（含稅1999年泰達(dá)股份中期財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，公司公司獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人的是獎(jiǎng)金，而購(gòu)買公司流通股票作為大股東的泰達(dá)集團(tuán)，自去年底就和天津市政府、開(kāi)發(fā)區(qū)管理者及員工的積極性進(jìn)行過(guò)探討，并受到開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)-------------------------------------------------------------------------魅力指數(shù):點(diǎn)擊:692次入庫(kù)時(shí)間：200蘭州三毛實(shí)業(yè)股份有限公司(0779)董事會(huì)通過(guò)了決議，決定在公司建長(zhǎng)源電力等。這些方案都各有特色、各有優(yōu)缺。分析蘭州三毛實(shí)業(yè)方案，會(huì)發(fā)現(xiàn)其較之前其他上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)一、該方案使用每股凈資產(chǎn)的增加值來(lái)激勵(lì)其高管人員、技二級(jí)市場(chǎng)的股票，輕易的解決了股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制中的律、政策上的諸多障礙，直接拿公司的每股凈資產(chǎn)增值來(lái)作為激勵(lì)二、該方案把公司的董事也考慮了進(jìn)去，按照國(guó)外慣例，作為出資方和委托人參與企業(yè)治理，一般不參與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。僅作為國(guó)有出資方的代表，而個(gè)人并不擁有企業(yè)的股份，實(shí)質(zhì)上三、減少了公司的高級(jí)管理人員短視行為。三毛實(shí)業(yè)的方案由于分三行其中的一部分，高級(jí)管理人員只有在增加股東財(cái)富的前提下才可是一種制約機(jī)制。由于分年分批來(lái)執(zhí)行，且最后20％要等到員工一是該方案是用每股凈資產(chǎn)的增值來(lái)作為激勵(lì)來(lái)源可繞開(kāi)法亦非常明顯；每股凈資產(chǎn)的增加幅度有限，可能難以產(chǎn)生較大的激勵(lì)作沒(méi)有和資本市場(chǎng)結(jié)合起來(lái)，僅僅是一種資產(chǎn)性的激勵(lì)，沒(méi)有充分利用資報(bào)放大作用，略顯方案的制定思路狹隘。三是沒(méi)有考慮員工的歷史價(jià)值年限的員工，都以目前的崗位贈(zèng)與股票增值權(quán)，略失公平，可能會(huì)增盾，對(duì)整個(gè)激勵(lì)方案的實(shí)施造成不必要的麻煩。四是該方案贈(zèng)與的與。從該方案的股票增值權(quán)的行權(quán)方式可以看出，第一年兌現(xiàn)230其余20％作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在員工離職時(shí)再加以兌現(xiàn)。在員年，不管工作如何努力，都只能享受第一年的股票增值權(quán)，這樣和工作積極性，起不到應(yīng)有的激勵(lì)效果。五是該股票增值權(quán)激勵(lì)方案員會(huì)，根據(jù)《上海證券交易所上市公司治理指引(草案)》中的有關(guān)薪司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)由薪酬委員會(huì)來(lái)提出，而且從國(guó)內(nèi)目前已經(jīng)案來(lái)看，其方案也都是由薪酬委員會(huì)來(lái)提出的。由薪酬委員會(huì)來(lái)提出市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的一種趨勢(shì)。并且從規(guī)范的公司治理角度來(lái)看，此外，據(jù)悉該方案是由公司內(nèi)部管理人員制定后報(bào)甘肅省政府批上市公司作為現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的最高形態(tài)，如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)待解決的問(wèn)題。蘭州