IT行業(yè)合同人員管理計(jì)劃

IT行業(yè)合同人員管理計(jì)劃合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家依法成立的IT企業(yè)，乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的IT行業(yè)人員，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人員管理計(jì)劃達(dá)成如下協(xié)議：一、人員管理計(jì)劃目的1.1為了規(guī)范甲方對(duì)乙方的管理，保障雙方的合法權(quán)益，提高乙方的工作效率，促進(jìn)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展，甲乙雙方共同制定本人員管理計(jì)劃。二、人員管理計(jì)劃范圍2.1本人員管理計(jì)劃適用于乙方在甲方工作期間的所有行為。三、人員管理計(jì)劃內(nèi)容3.1乙方的崗位職責(zé)乙方入職后，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.2乙方的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方技能的提升。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。3.3乙方的績(jī)效考核甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加績(jī)效考核。3.4乙方的薪資福利乙方享有按照甲方薪資福利政策規(guī)定的薪資待遇。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。3.5乙方的勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。3.6乙方的離職手續(xù)乙方如因故離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、人員管理計(jì)劃調(diào)整4.1本人員管理計(jì)劃如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商予以補(bǔ)充。4.2本人員管理計(jì)劃如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本人員管理計(jì)劃過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、終止和解除6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方同意提前終止或解除合同，應(yīng)書面簽署協(xié)議。6.3本合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，合同自動(dòng)終止。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪資福利政策6.甲方培訓(xùn)計(jì)劃7.績(jī)效考核表8.保密協(xié)議9.離職申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，損害甲方利益。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退等。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資，或未足額支付。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：2.崗位職責(zé)：指乙方在甲方工作期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：指甲方為乙方提供的學(xué)習(xí)、提升技能的機(jī)會(huì)。4.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方工作績(jī)效的評(píng)估。5.薪資福利：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。6.勞動(dòng)紀(jì)律：指乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)范和公司規(guī)定。7.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時(shí)間延遲：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，則按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系不可抗力因素，則適當(dāng)調(diào)整到崗時(shí)間。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。4.甲方未支付工資：及時(shí)支付工資，若因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，說明原因。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)：與乙方進(jìn)行溝通，了解需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升計(jì)劃。6.甲方未提供福利待遇：檢查公司福利待遇政策，確保乙方享有相應(yīng)權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為甲方提供IT專業(yè)服務(wù)。2.乙方在甲方工作期間，接受甲方的管理和培訓(xùn)。3.乙方享受甲方提供的薪資福利、培訓(xùn)晉升機(jī)