2024年考勤的規(guī)章制度

2024年考勤的規(guī)章制度

考勤的規(guī)章制度篇1

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。月累計3

次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時

上班均視為曠工，曠工一晌扣20元,一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開。特殊情況事后補寫假條，非特殊情

況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。出差回來必須

按時到崗，不得以出差為名久假不歸。

六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管

好假條。

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。

十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎60元。

考勤的規(guī)章制度篇2

為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警

遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實

際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

2、工作時間離開工作為位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限:工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者，

經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天

以上的由院長批準(zhǔn)。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政

工科記錄考勤。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。

7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷

假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3

天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天,病假超過50天，曠工

超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當(dāng)理由

逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。

考勤的規(guī)章制度篇3

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00-12:00

下午14:00—18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:30~12:0513:55-18:10、

4、保潔員：7:30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招

集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元；

遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠

工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,

曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年

累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由職責(zé)人

自行承擔(dān)。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取

消當(dāng)月全勤獎.

2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證

明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按

事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天

2、員工未請假即不到句或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提

倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有

一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

考勤的規(guī)章制度篇4

根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》："高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計

不少于68小時，其中接受治訓(xùn)的時間每年不少于20小時，自學(xué)時間累計不少于48小時。初級

會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時,其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于24小時，

自學(xué)時間每年累計不少于48小時”的規(guī)定，為保證培訓(xùn)課時要求，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對參加會計

培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時間和地點參加會計培訓(xùn)I,帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用

具，認(rèn)真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

二、特殊情況不能到校上課時，應(yīng)事先請假，按照"缺什么補什么”的原則，由主管老師安

排以后次相應(yīng)的課程上課，不得缺課。

三、每次上課由班主任負(fù)責(zé)點名，點名時間不定.

班主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)，確實做好點名記錄。

四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培

訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時的，一律不予年檢。

五、下列情況之一的會計人員，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教

育課程：

(1)年度內(nèi)在境外工作超過六個月的；

(2)年度內(nèi)病假超過六個月的；

(3)生育。

有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門審核后確認(rèn)。

考勤的規(guī)章制度篇5

為促進各項工作落實，認(rèn)真完成上級交辦的各項任務(wù)，加強單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度

如下：

一、各辦公室要堅持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。

二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，

否則，按曠工處理。

三、考勤與目標(biāo)考核掛鉤，全單位考勤由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理?？记诒硪獏R總整理，將考勤

情況納入年終考核內(nèi)容。

四、婚假規(guī)定：男女雙方符合晚婚年齡的(男二十五周歲、女二十三周歲后結(jié)婚)，除法定

婚假外，按女方結(jié)婚年齡，二十三周歲以上的增加二十天。

五、產(chǎn)假規(guī)定：按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、探親假執(zhí)行情況按有關(guān)規(guī)定辦理。

七、在上班時間，單位領(lǐng)導(dǎo)要不定期抽查.凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題，

要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。

八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志清假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管

領(lǐng)導(dǎo)請假(局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假)。所有外出人員外出時，要給其他留守

人員通氣打招呼。工作時間不允許辦私事，一旦發(fā)現(xiàn)，按曠工處理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

考勤的規(guī)章制度篇6

1.目的

為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理，明確工作紀(jì)律，提高全員勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)公司十二五經(jīng)濟發(fā)展目

標(biāo)，制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3.工作制度

3.1正常工作時間

下午：14:00-18:00（17點50分至18點整理內(nèi)務(wù)、打掃衛(wèi)生）

3.2公司根據(jù)工作、安全、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的'工作內(nèi)容的需要，所作

出的時間安排，與當(dāng)月績效、年度獎勵掛鉤。

3.3考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

7點50分開始考勤，7點50分至8點00分（含8點脂紋考勤者為正常考勤，超過8點（不

含8點）到8點05分期間指紋考勤者為遲到，超過8點05分指紋考勤者考勤無效；

3.4.2下午:

13點50分開始考勤，13點50分至14點00分（含14點）指紋考勤者為正?？记?，超過

14點（不含14點）到14點05分期間指紋考勤者為遲到，超過14點05分指紋考勤者考勤無效;

17點50分至18點19分指紋考勤者為正?？记?，未至17點50分指紋考勤者為早退，超

過18點10分指紋考勤者考勤無效。

3.5因么矽卜出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公

出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人

員須電話報XX部核實后填寫公出記錄。XX部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》，

由公司經(jīng)理審批后，次月2日前上報XX公司人力資源部。

3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據(jù)考勤機考勤時間到XX

公司人力資源部填寫《考勤表》。

3.7由于工作地點分歆，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構(gòu)等）人員，將不

參加指紋考勤人員名單，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤

由本公司負(fù)責(zé)，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關(guān)

的事項。部門員工考勤違紀(jì)與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：

4.1遲到

當(dāng)月遲到一次的員工取消當(dāng)月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5

次的扣當(dāng)事人全年獎金的50%;超過5次（不含5次）每增加一次的增扣當(dāng)事人全年獎金10%,

以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發(fā)當(dāng)事人獎金。

4.2早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經(jīng)理批條，不計處罰。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批

條的，按相關(guān)規(guī)定處理。

4.3脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。

本部門員工當(dāng)月累計脫崗次數(shù)達到2次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%,在此基礎(chǔ)上每增加

一次的，每次增加扣部門當(dāng)月績效工資的2%;以此類推。

4.4B廣工

職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次

曠工的員工，取消當(dāng)月考勤工資，并扣當(dāng)月效益日工資的150%,以次計算，以此累計。全年中

發(fā)生兩次曠工的,并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的，取消全年獎金。

部門人員當(dāng)月累計曠工次數(shù)達到一次的，扣部門當(dāng)月績效工資的2%;當(dāng)月累計次數(shù)達到二次

的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。

4.5上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元發(fā)現(xiàn)第二次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資的400元以此類推，

累計計算。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。扣部門當(dāng)

月績效工資的2%;當(dāng)月累計發(fā)生二次的，扣部門當(dāng)月績效工資的4%,以此類推。

4.6上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當(dāng)事人當(dāng)月工資

1000元,以此類推，累計計算。除經(jīng)濟處罰外，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解

除勞動關(guān)系。

部門人員當(dāng)月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當(dāng)月績效工資的10%；當(dāng)月累計發(fā)生二

次的，扣除部門當(dāng)月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應(yīng)該于當(dāng)天將請假條交公司經(jīng)理，凡發(fā)生以下假項者不享有當(dāng)月考勤工資。

5.1病假

請假一天扣當(dāng)月效益日工資的50%,以此累計。請病假要有公司認(rèn)可的公立醫(yī)院出具的證

明。

5.2事假

請假一天者扣當(dāng)月效益日工資的100%,以此累計。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天。

5.3產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4探親假、婚假、喪假、年假

員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關(guān)規(guī)定待遇。

6.批假權(quán)限

6.1病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見，報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假

手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批才安考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，用安上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;

因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的，須經(jīng)公司經(jīng)理同意，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方

為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7加班

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報

XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)XX總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后

執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算。

8.考勤統(tǒng)記

xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資。

9.本制度由xx公司負(fù)責(zé)解釋。

考勤的規(guī)章制度篇7

1、出勤要求

(1)全公司員工必須準(zhǔn)時上下班，XX本部員工實行指紋考勤，各分公司員工實行人工考

勤(分公司經(jīng)理須對所屬員工考勤負(fù)責(zé))。

(2)員工因事、病等清假，需提前填寫請假單報相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請假單交人事

專員處備案；部門負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專員處備案。

(3)原則上提前請假，緊急請假需通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，征得同意后方可委托他人

填寫請假單，報各級權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。

(4)連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。

(5)考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長簽字后送行結(jié)

果運用(扣發(fā)缺勤天數(shù)工資，日工資二月工資/20.83)。

(6)病假需提供相應(yīng)有效證明(如住院證等)，假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)補齊，

公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理.

(7)營銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。

2、出勤監(jiān)管

(1)各部門負(fù)責(zé)人是該部門員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進行員工的考

勤管理。

(2)考勤負(fù)責(zé)人將不定期對于公司員工出勤進行檢杳。

3、懲罰措施

(1)對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天遂行處

罰。

(2)部門負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。

(3)對于曠工3日以上者，將做開除處理。

4、其他

(1)員工及配偶直系親屬喪假3天；員工婚假7天，對于晚婚(指：男25周歲，女23

周歲)可享受婚假15天(不含試用期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天)，休假期間視

為正常出勤；產(chǎn)假按國家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(2)婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)(遇節(jié)假日順延)分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證

明/小孩出生證。

(3)國家法定節(jié)假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、國慶、春節(jié))正常休假，公司根

據(jù)經(jīng)營情況安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假(可以不連續(xù)休假)，兩次年假之間至少

間隔一年；年假必須提前申報且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

(6)本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責(zé)任公司.

考勤的規(guī)章制度篇8

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況，特制定本條例。

第一條學(xué)生必須按時到校，自修(早晚)，上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)

校各種集會(晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等)和各類會議(中考、會考動員、住校生例

會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

第二條學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé)，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考

勤情況進行登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。

第三條學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準(zhǔn)存

檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。?/p>

或家長的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

第五條學(xué)生因病或其也特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)

證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師

簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。

第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單"，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特

殊情況的不得請假；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。

第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者,

作曠課一節(jié)論處；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開點名批評；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告

處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，

或累計曠課達兩周者，作自動退學(xué)論處。

第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理.

第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例

為準(zhǔn)。

考勤的規(guī)章制度篇9

一、必須按排班表準(zhǔn)時上班，遲到者每次罰款元，遲到一小時以上為礦工。技師下班時必須

詢問技師部管理人員，如生意忙時可要求技師延時下班，擅自離崗者由經(jīng)理或者店長及時處理。

二、技師下班后請即離開單位，不得在公司逗留。

三、技師上下班時必須做好登記，如有插鐘者則將上鐘分成退給應(yīng)上鐘之人。

四、點鐘不翻拍，并給予補鐘。

五、技師安排鐘表上鐘，不得挑選客人，無故不上鐘者每次罰款100元，（可累積計算）

確有特殊情況不能上鐘者，經(jīng)得技師管理人員同意可過鐘。

六、技師受到客人投訴，一經(jīng)杳實每次罰款100元，（如為第七條情況則不在此例）

七、技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求，直至拒絕為其服務(wù)。并報技師管理員或樓層經(jīng)

理處理。

八、技師在上鐘過程中如有國家命令禁止行為或擅自收取客人小費，一經(jīng)查實，付款元并立

即辭退，工資押金不退。

九、晚間值班技師必須保持良好工作狀態(tài)，在得到上鐘通知五分鐘內(nèi)上鐘，超過時限（可罰

款亦可當(dāng)作自動放棄）,由大廳經(jīng)理或樓層經(jīng)理監(jiān)督。

十、技師提出辭職，需提前一個月通知并經(jīng)公司同意，未經(jīng)同意擅自離職，一律不發(fā)工資并

扣除押金。

十一、技師上班時要化淡妝，儀容儀表符合公司要求。衣裝不整或不符規(guī)定的責(zé)令改正，拒

絕者每次罰款50元（或當(dāng)天不允許上鐘）

十二、技師上班時不得在技師休息房外接聽電話，不得大聲喧嘩、吵鬧.不得在營業(yè)現(xiàn)場或

休息房講粗話、臟話，不得擅自離開休息房，技師間如有分紛報技師管理人員處理，技師上鐘時

不得搜帶手機等除工作需要之外的物品。

十三、技師請假必須提前一天通知并征得同意，當(dāng)天請假不被允許，未經(jīng)同意不來上班的礦

工論，并處以100元罰金。

十四、技師服務(wù)程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，五分鐘內(nèi)到服務(wù)現(xiàn)場，按照一長二短敲

門進門后首先做自我介紹，項目介紹，所需時間，價格等，并明確告知客人超出15分鐘不得退

鐘。如客人換技師達三人以上，則可拒絕為其服務(wù)，使用語言以：對不起、先生、所有的技師已

經(jīng)上鐘。做完項目后有禮貌的同客人客別，"再見先生，很高興為您服務(wù)，祝你在勝天下過得愉

快或”再見，歡迎下次光臨等，并主動提醒客人保管好隨聲攜帶的物品。

十五、技師撿到失物必須立即上交技師管理人員領(lǐng)班，時間不允許超過10分鐘，否則以盜

竊倫交有關(guān)部門處理，并處以失物兩倍罰款。

十六、技師所需各種證件由專人自行辦理或協(xié)助辦理、費用自付技師服裝由公司統(tǒng)一辦理，

按成本價提供給技師。

十七、技師后則上每月休息兩天，特殊情況者自行調(diào)班休息，但必須得到管理員同意，未經(jīng)

同意，擅自調(diào)班做礦工論，按每次100元罰款。

十八、技師開單如有差錯，按單據(jù)賠償，因為客人投訴造成公司損失由技師賠償。

十九、技師對公司有任何意見或建議，且能通過總經(jīng)理信箱表達。

考勤的規(guī)章制度篇10

一、不得在營業(yè)期間或樓面里大聲喧嘩，不上鐘的技師必須在指定的場所成休息,（10-50）

二、如有偷竊，貪污等行為的，去賠償一切損失并罰款三百元當(dāng)切開除，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)?/p>

公安機關(guān)處理，拾遺不極，占位私有除賠償一切損失夕濟解雇。

三、技師休息、或請假必須提前一天，以書面形式向主管申請簽批方可，如請假在第二個工

作日起將相關(guān)證明交給主管人員。處罰20元四、技師一律不得向客人索取小費。（50-100元）

五、如技師有熟客預(yù)約可留牌，留牌要通知主管方可生效，留的時間不得超過半小時，超過

辦事取消留牌。

六、技師上鐘時所有物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥物不準(zhǔn)倒在指定的地方外。（10

元）

七、技師碰到客人必須主動打招呼。（10元）

八、技師在上鐘時其它技師不得向房內(nèi)，上鐘即使不得看電視，不得與其它技師說工作無關(guān)

的話。（10元）

九、上鐘報他人號碼取消該技師提成。

十、不可以電話請假除特殊原因外,礦工一天200元。

十一、如若有客人投書其服務(wù)態(tài)度不好這。（50-100）（按情況而定）一次50元、二次

100元、三次者按情形定。

十二、不得讓客人說其他技師的壞話，不得搬弄是非,更不得說有損本店聲譽的話。（50-100

元）

十三、前四排的技師不得隨意離開技師房，上鐘時找不到該技師，處罰款10元。

十四、未經(jīng)允許不得在店內(nèi)沐浴，不得隨意動用任何公用物品（如毛巾等）20元十五、頭

排不上鐘者一律打后排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可（20元）

十六、必須做到個人衛(wèi)生工作，保持足療工具清潔衛(wèi)生狀態(tài)，做到一客一清（10元）

十七、迎賓時必須姿態(tài)瑞飛、精神飽滿，面帶微笑，不可嬉戲打鬧，（如玩手機）20元十

八、休息室不得讓非本公司人員進入.（50-100元）十九、信班人員不得擅自讓任何人留宿店中，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款300元。

考勤的規(guī)章制度篇11

1.員工每月享受帶薪休假4天，每天工作8小時（不含用餐和休息時間）。特定部門除外。

2.根據(jù)營運需要，公司按《勞動法》規(guī)定可以要求員工超時工作，以等同時間補鐘。

3.門店實行全員上、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡,以曠工論處。

4.每遲到或早退10分鐘以下罰款現(xiàn)金10元10分鐘以上按1分鐘1元計，15分鐘以上4

小時以內(nèi)扣罰75元，當(dāng)月遲到、早退累計3次，另行扣罰75元。

5.員工漏打卡每月不得超過2次,同時須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明方為有效。當(dāng)月漏打卡第3

次扣款30元