大學生面試禮儀電子教案

大學生面試禮儀

大學生面試禮儀

當今大學生進行面試時，除了常規(guī)的問題之外，還會碰到各種各樣意想不到的問題，而招聘單位也

正是從這些千奇百怪的面試中，選拔出他們所需要的人材。最近就從電視上看到這樣一檔節(jié)目：一家公

司在對三位大學生進行面試時，搞了一次活動，讓三位大學生到一家幼兒園，分別向小朋友們解釋“競

爭”這個詞的含義。招聘單位不僅從三位大學生在這次活動中的具體表現(xiàn)，更是從他們在細節(jié)處的表

現(xiàn)，去評價他們是否具備良好的組織能力、溝通能力、表達能力、創(chuàng)新能力、應變能力，是否誠懇、認

真，是否具有愛心、耐心，是否尊重對方、把服務對象放在第一位等等，由此他們總結出三位面試者綜

合能力的高低，從而選出一位最佳的人材。因為現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要的是綜合型的、應用型的人材。只具

備了高等的學歷和豐富的知識是不行的，還要有能力。從一定意義上說，能力比知識更重要。所以招聘

單位也都希翼得到這樣的人材。但面試時間很短，因此他們就從面試者的一言一行、一舉一動中進行判

斷。一位禮儀專家曾經(jīng)說：“教養(yǎng)體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)展現(xiàn)素質?！币驗橐恍┬∈虑榛蛘咭恍┎唤?jīng)意的細節(jié)

往往會透露出一個人的內心世界，顯現(xiàn)出一個人的本質，招聘方就能從中迅速產(chǎn)生判斷，結果就可能

會影響到一個人的前程。而這些都不是大學生短時間靠襲擊就能具備的，需要長時間的培養(yǎng)。如果你

擁有良好

的全面素質，你就會比別人擁有更多的機遇。

大學生在求職過程中，要想把握住更多的機會，就必須具備較高的綜合素質。在知識面廣、專業(yè)技術

精通、業(yè)務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養(yǎng)，在日常的生活、學習中養(yǎng)成良好的習慣，以避免

因為一些細節(jié)問題而影響自己的前程。要想提高個人的修養(yǎng)，就必須掌握一些必備的禮儀知識。

首先是個人禮儀。雖然大學生的主要任務是學習文化知識，但要想塑造良好的大學生形象，給人以良好

的第一印象，就必須注意學習一些個人禮儀知識。比如修飾、化妝、儀態(tài)、服飾、談話等等。在現(xiàn)代市

場經(jīng)濟下，每一個組織都在塑造自己良好的形象，其中就包括員工形象。一位打扮不合時宜的、或者粗

心

的、或者邈遢的大學生與形象良好的大學生在同等件下參加面試，前者肯定是落選者。因為員工的不

良

形象也有損組織的形象，給組織帶來損失。就有這樣一位大學生，他在面試時穿了一身剛買的深色西

裝、一雙黑色的皮鞋和一雙白色的襪子，希翼自己形象不俗，能給主試者留下良好的第一印象。但他不

知自己已違背了西裝著裝的基本規(guī)則。他雖然穿上了深色的西裝和黑色的皮鞋，卻不合時宜地以一雙與

前者反差過大的白色襪子同其搭配，而且在他所穿的西裝上衣的左側衣袖上，本當先行拆掉的商標，依

舊赫然在目。本想給考官留下良好印象的這位大學生得到了相反的結果。所以，大學生參加面試時，一

定要注意一些細節(jié)。

其次是公共禮儀。公共禮儀是大學生介入社會生活的一種基本工具，更有助于大學生的求職就業(yè)。有

一個著名的例子就是金利來品牌的創(chuàng)始人曾經(jīng)憲梓在面試應聘者時，出了一道有趣的測試題：將一把用

來打掃衛(wèi)生的掃把斜放在辦公室門口。應聘者不少，但并非所有的應聘者都能把掃把扶起來。曾經(jīng)憲

梓最后錄取的是那些達到件并主動將倒在地上的掃把扶起來的人。他的道理很簡單，應試的人進出

時看到了倒在地上的掃把，雖然自己不會跌倒，但可能會碰到其他的人，并且看著也別扭，而他卻不

愿意彎一彎腰把掃把扶起來，說明這個人不習慣為他人著想，或者是不靈敏，而且很懶。如果有能力

的大學生因為

這件事而與將要到手的工作失之交臂，實在是太可惜了。

還有一位品學兼優(yōu)、精明強干的女大學生，被一家外資企業(yè)看中了，但就因為她不知道有關轎車坐次的

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禮節(jié)，而大意失荊州。根據(jù)禮儀規(guī)范，當轎車的主人親自駕車時，一位搭車者惟獨在轎車的前排與之平

起子坐，才是尊重對方的做法。但當那位外資企業(yè)的外方總經(jīng)理親自駕車時，這位女大學生卻坐在了轎

車的后排坐位，這通常被理解為故意怠慢親自駕車的主人。這樣一來，其結果便可想而知。如果掌握了

公共禮儀知識，大學生就不會因為這些細節(jié)問題而妨礙求知就業(yè)了。比如要有良好的公德心，尊重、關

心別人，真誠待人，能正確稱呼對方，掌握握手的禮儀，乘坐交通工具的禮儀，能正確使用現(xiàn)代通信工

具，懂得一些國際禮儀等等。

大學生在求職面試時需要注意的細節(jié)問題不少，但這些細節(jié)問題并非不可避免的，只要大學生在日

常生活中掌握一些禮儀知識，并能養(yǎng)成良好的習慣，在細節(jié)中層現(xiàn)出當代大學生的良好素質，相信有知

識、有能力的大學生能在激烈競爭的市場經(jīng)濟中找到自己的位置。

大學生參加面試禮儀全攻略：

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關卡。面食時，除努力戰(zhàn)線自身的能力、素質外，得體穿著、

溫和談吐、慷慨的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。大學生參加面試時，

一定要做到以下幾點一

面試之前

Q”服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、璀璨，叮當做響的珠寶飾物、

過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或者蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信賦予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應聘公關、時尚

雜志等，則可適當?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這種行業(yè)以外，最好不要選擇太突

兀的穿著。應屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的打扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾

物，這容易分散考官的注意力。

守時

守時是職業(yè)道德的基本要求，提前1075分鐘到島面試地點效果最佳。提前半個小時以上到

達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或者是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到

也

會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

面試之中

?■

-肢體語言

眼神：交流中目光要凝視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要時常用目光掃視

一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當面試官的手朝你伸手過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使

勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。手應當是干燥、溫暖

的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持鎮(zhèn)靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水焙一下。

坐姿：不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。普通以坐滿椅子的三分之二為宜。這

既可以讓你騰出精力應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

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小動作：在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要

亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表

現(xiàn)，應盡量避免。

談吐：語言是求職者的第二張名片，它客觀反映了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。面試時對所提出的

問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談'夸大其辭。談吐上應該把握以下幾點：首先，要突出個人

的優(yōu)點和特長，并有相當?shù)目尚哦?。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展

示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，

堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四，要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡

量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，

含糊其詞和胡吹亂侃會導致失敗。

面試之后

"二致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員

寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不要超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面

試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部份要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以

表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

大學生應聘面試的基本禮儀：

如果你是剛剛畢業(yè)的大學生，一定要看哦!希翼你能從中學到些東西…

在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所采用的一種普遍形式，同時也是應聘人員

要闖的最后一關。由于人們對禮儀知識的缺乏或者是對禮儀的不重視，以至于有的應聘者功虧一笑，與

機

遇失之交臂。怎樣在面試時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，已成為大學畢業(yè)生的焦點話題。

美國職業(yè)學家羅爾斯說：“求職成功是一門高深的學問?！毙睦韺W家奧里?歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有

禮節(jié)的人，而不是最能干的人?！鼻舐氄咴诿嬖囍斜憩F(xiàn)出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修

養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應手，也較

別人有更大的成功機會。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。大學畢業(yè)生在面試時，為了求職成

功，應該注意以下五方面的基本禮儀。

一、外在形象

求職面試，要設計好自己的形象。求職者形象給面試官的印象好壞，往往關系到求職的成敗。作為第一

次見面，主考官往往以自己的經(jīng)驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、

個性等等，并形成一種特殊的心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。它往往比一個人

的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺的效果。據(jù)哈佛大學有關專家研究表明，

與目生人交往普通在7—30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。一位頗有經(jīng)驗的人事部經(jīng)理談到面試感

受時說，她往往在見到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。這個“第一印象”

在很大程度上或者無形中擺布著主考官對求職者的最后評判。一家大型制藥廠的人事經(jīng)理說，他不會錄取

一個臟皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會影響到今后的工作。

因此，學生應聘面試，要特殊注意自己的外在形象。良好的形象設計，既要符合個人氣質特點，又要符

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合招聘單位的特點。

首先，著裝一定要三思而后行，做到整潔、慷慨、得體。如果衣著不整，遨里遹遢、不修邊幅、稀罕古

怪，會被認為生活沒規(guī)律、作風拖沓、生活懶散、社會責任感不強，難以得到人們的信任。應聘者應根

據(jù)所應聘的工作性質和類型，確定自己的穿著。如應聘出版社、廣告設計、室內裝璜或者化妝品公司等

與藝術有關的行業(yè)，面試時服裝應盡量穿得時尚而富有創(chuàng)意，凸顯個性；而應聘金融、保險、國際貿

易、教育、衛(wèi)生、法律等企業(yè)文化比較傳統(tǒng)保守的行業(yè)，應穿著能傳遞權威和能力的傳統(tǒng)而保守的服

裝。對于在校學生來說，應聘普通的職位不一定要穿什么時裝、名牌，慷慨、得體就好。男同學若穿西

裝，最好系領帶。注意把襯衫下擺扎進褲里；不要穿袖口或者褲腳折邊已破損或者開線的衣服；女同

學著裝要得體

慷慨，避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感妝束。

其次，發(fā)型宜清潔簡單。面試時要精心梳理好頭發(fā)，不要蓬頭垢面。男生以簡單、利索、莊重的發(fā)型為

好，最好是前無非眉，后不及領，兩側不遮耳朵，忌長發(fā)、卷發(fā)、光頭、中分。女同學盡量不要燙發(fā)、

染發(fā)，越自然越好。

二、行為舉止

面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適合場合，并能恰如其分地借以

傳達出個人的意思。有的專家認為，在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語

言”來傳達的。在面試時，舉止要自然、慷慨、文明、優(yōu)雅。立要直，坐要正，走的姿式要端莊文雅。

此外，還要注意以下兩點：

1、不要結伴而行。面試時，切莫讓他人陪你入場。有的應聘者面試時，習慣帶上同學或者戚前往，

以消除緊張或者給自己當“參謀”。其實，這種做法對求職者是不利的。由于他人在場會使面談尷尬，

也會給考官留下你缺乏自信心、獨立性不強的印象，容易遭到必然的淘汰。所以，面試時，"友團"

還是不帶

為妙。千萬不要以“情侶檔”或者父母陪同的形式前去問詢。

2、切勿猶豫不決。普通來講，求職者應聘時舉棋不定的態(tài)度是不明智的。這樣容易讓招聘者有更多的

選擇機會，而自己卻失去了一次機遇。機不可失，失再也不來。此外，容易讓主考官感到你是個信心不

足

的人，難免懷疑你對單位不信任，缺乏必要的誠意，甚至懷疑你的工作作風與實際能力。

三、見面禮儀

面試時要處處注意禮節(jié)，特殊要注意以下兩點：

1、遵時守約。面試時一定要遵時守約，遲到和偽約都是不尊重主考官的一種表現(xiàn)，也是一種不禮貌的

行為。如果你有客觀原因須改期面試或者不能如約按時到場，應事先打個電話通知主考官，以免對方

久等，如果已經(jīng)遲到，不妨主動陳述原因，這是必備的禮儀。面試時，求職者最好提前15鐘擺布到

達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感。這樣可以先熟悉一下環(huán)境，找到準確的面試場所，

可以稍稍歇息一下和穩(wěn)定一下情緒，進一步做好面試前的思想、心理準備，還可以再想一想，怎樣簡

要介紹自己的基本情況，然后巧妙回答招聘者可能提出的問題，然后，從容不迫地進入面試場所。免

得一到就

氣喘噓噓，慌里慌張進面試室。

2、以禮相待。面試時要注意細節(jié)，恰當?shù)乇磉_禮貌。⑴入室敲門。進入主考官的辦公室，一定要先敲

門再進入，即使門是開著或者虛掩著，也應先敲門。千萬別冒冒失失地直推而入，給人以鹵莽、無禮的

印

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象。⑵面帶微笑。見面時，應主動地微笑著向主考官點頭，打招呼，禮貌地問候。真誠、自然、由衷的

微笑可以展現(xiàn)一個人的風貌，表現(xiàn)出內在的自信、友好、親切和健康的心理，有利于求職者塑造自我形

象，給人留下夸姣的印象，易于贏得好感，對面試結果有利。（3）“請''才入坐。當主考官已經(jīng)坐下并對你

說“請坐”或者示意坐下后，先道謝，然后再按指定的位置落座。落座后，坐姿合乎規(guī)范。切忌不請自坐，

更不要蹺起二郎腿不停地擺動。⑷莫先伸手。進門后，如果面試人向你伸過手來，你要同他熱情握手。

切忌主動去和考官握手，這是基本的禮儀，你可點頭微笑表示問候。

四、應答禮儀

求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中，要注意相應

的原則和禮節(jié)規(guī)范，務必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標準,語言聯(lián)貫，內容簡潔。此外，還

要特殊注意以下四點。

1、自我介紹忌拖沓。面試時，普通要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求

職材料上寫得清清晰楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。而應用兩分鐘擺布的時間，根據(jù)

你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經(jīng)歷、能力及個性特征等，且要言之有物。一位公共關系

學教授說過這樣一句話，“每一個人都要像孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?！弊晕医榻B也

是一樣，要盡量在較短時間內讓考官了解自己的能力、特長、能干什么、干什么，千萬別干“畫蛇添足”

的蠢事。

2、遇事鎮(zhèn)靜，機智作答。與日常交往不同，求職應聘是一種檢測性的動交談，盡管事前有充分準

備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至于刁鉆的問題來了解你的品德修養(yǎng)、思維水平和

協(xié)調應變能力。應屆畢業(yè)生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發(fā)慌、頭發(fā)漲、手

出汗，浮現(xiàn)面試恐怖癥。這就需要應聘者臨陣不慌，用特有的細致的心理、鎮(zhèn)靜的心態(tài)、理智的語言、

正確的思維予以恰當?shù)幕卮稹Ｓ行﹩栴}不宜正面回答，可用委婉的或者帶有伸縮性的語言來機智回答。

如

談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與眾不同。

3、誠實坦率。任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或者不懂的問題，就應坦誠相

告。著名的交際大師戴爾?卡耐基年輕時曾經(jīng)到一家公司謀求推銷員的工作，總經(jīng)理看著這個不起眼的年

輕

人，出了一道試題，好讓他知難而退?！编耍偃缥易屇惆岩慌_打印機推銷給本地的農(nóng)場主，你行

嗎？'“'對不起，先生。我沒辦法做到，因為農(nóng)場主不需要它，我的一切努力將是徒勞?！翱突患偎妓?/p>

地回答?！肮材悖』镒?，從今天開始你就是我們公司的推銷員了?！笨突褪且驗檎f了一句大實話

獲得了一份珍貴的工作。他的成功之處，就在于他不同于其他的求職者。普通求職者千方百計去干一件

不可能的事情，而他斗膽地說出自己真正的想法?？突某晒Ω嬖V我們，有時候，你頭腦中真正的想

法，就是你成功的法寶。

4、薪金問題。薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在面試應答中常提及。對于面試者要掌握好三

個環(huán)節(jié)。首先，摸清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業(yè)的普通待遇及前任工資收入。其

次，選擇時機。求職者不宜在剛與雇主見面就談待遇問題，而應掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作

意向時，再談論薪水問題。再次，留有余地。當雇主故意聘你時，他可能會驀地提問：“你希翼的月薪

是多少？''此時，你不要驚慌，而可以根據(jù)你掌握的有關情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希翼獲

得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的余地。

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*聲晶玄*3

五.告別禮儀

面試時，要特殊注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告別。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致

謝。按著國際慣例，面試后最好給招聘人員打個電話或者寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉，還可以

增

加印象。

總之，作為大學畢業(yè)生，在掌握真才實學的基礎上，參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學會推銷自

己。惟獨這樣，才干有自己的競爭優(yōu)勢，才干在求職中取勝。

面試時的握手禮儀

在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進。握手作為面試禮儀中的

重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。

怎樣握手才干到位？握多長期才算恰如其分？這些都非常關鍵。因為手與手的禮貌接觸是建立

第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。如何才干使握手達到良好的效果呢？以下

將就一些誤區(qū)來和大家討論一下。

男女平等：誰先伸手

普通說來“先下手為強”，女士、年長者和職位高者應該先伸手。但在中國，有些女士不懂這些

禮儀，看到對方很不順眼就故意矜持地拒不伸手，這是很不專業(yè)的表現(xiàn)。

當你碰到年輕女招聘經(jīng)理，你該怎么辦？按照國際商務禮儀規(guī)范，男女應該同時伸手。如果對方

不主動伸手，你可以主動出擊，對方出于禮尚往來的考，也會伸出手回應你，但這里要注意出手的時

機，要把握好這個“寸勁”。有些同學對此沒把握，沒感覺，可以在招聘會時多和外企經(jīng)理交談握手，

路演一把。要注意別過早伸手或者在不恰當?shù)臅r候伸手。比如招聘經(jīng)理埋頭填寫上一個人的評語時你就

伸出手，或者雙方相隔八丈遠，你就像國家領導人等待外國使節(jié)遞交國書似地虛手以待，顯然都不合時

宜。

總而言之，掌握好伸手時機需要通過練習，你不妨多參加招聘會，多與招聘公司的人員做握手練

習，在失敗和不恰當?shù)奈帐种畜w味如何握手才是得體、恰如其分的。

蜻蜓點水：不要太溫和

男女授受不親的時代已經(jīng)過去，那些仍然矜持得“笑不露齒”的女性在握手時通常都是輕拂而

過，如鵝毛般輕盈，這不是國際商務禮儀所倡導的。雖然不必提肩墊腳以表示你使出吃奶的勁兒在握

手，但是無論男女，在握手時都應該本著“堅定有力”的宗旨，用心去和對方握手。這樣方顯自信、誠

懇的本色。

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精總'，檔

東張西望：我的眼里沒有你

在大型聚會中，許多中國人的通病是一邊握手一邊尋覓，東張西望地尋覓大人物現(xiàn)身的地方。大

人物身影一露，即將甩手直奔“主題”而去。這既是對正在握手火伴的不敬，也反映了自身的不專業(yè)作

風。普通來講，“勢利小人”、典型官僚握手時才會不凝視著對方而去左顧右盼。

握手是雙方互動交流的開始，眼睛要凝視著對方，沒有眼神交流的握手缺乏誠意，不能得到對方

的認同，更別提好感了。

分秒必爭：握手時間長與短

做一個形象夸張但并無貶低之意的比方：農(nóng)民握手，緊握不放，一邊搖晃一邊求助“*幫忙

了”！這種握手方法在熟人、親友、老鄉(xiāng)聚會時非往往見，樸實無華、真誠熱情，但這不是國際化、專

業(yè)化的風格。

即使從實際的角度講，長期握手也不可取。握手時間太長勢必耽誤正事，影響效率，而且求得

別人匡助的懇切程度，也并不*握手的時間長短來表現(xiàn)，更不是幾句求助的話就能打動人心。

國際規(guī)范的握手以堅定有力地“共振”兩下即可，但具體時間長短需要視雙方感覺而定。

搖擺：有幅有度

在面試中不要“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”，那種拉住對方的手像火車車輪般來回搖動的握手方

式雖然誠懇，而且能表達你見到老朋友、老熟人時的激動，但并非專業(yè)的握手。

在正式商務場合，即使是老熟人，也應“有禮有節(jié)”、“有幅有度”地握手。

單手握？雙手握？

普通國際上規(guī)范的握手方式是：即使雙方再熟悉也輕易不用伸出雙手來握，單手才是禮節(jié)。在國

外，熟人之間為表示友好，往往不是握手而是擁抱來互相問候。但面試之中用不上擁抱的禮節(jié)。

單手握固然能顯得你比較精明能干，但是這種國際化、專業(yè)化的握手方式并不一定非得拿你的中

學老師來當“陪練”。見到久違的恩師，還是雙手緊握更能表達真情實意。

此外，之中資機構的招聘經(jīng)理主動用雙手與你相握時，你也不要氣，應該配合地“兩手抓”、

，，兩手都要硬”。

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精乩'，檔

手套手套：近乎遠乎

北方天氣比較冷，應聘者可能會帶著手套前去應聘，不論招聘經(jīng)理是否摘手套，你都應該主動摘

手套以示尊重。如果他出于關心而讓你繼續(xù)戴著手套，你可以不必推辭，恭敬不如從命。

面試攻關七大經(jīng)驗技巧

如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳

槽到拿到。ffer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者采訪了多位擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的跳槽者，并總結

了以下七點經(jīng)驗，希翼能匡助求職者順利通關。

經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會

要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業(yè)更是如此。各

家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴有著公司產(chǎn)品的轉型，新技術崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把

握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，不少技術人材一方面耽憂

自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀及涌現(xiàn)出來的職

業(yè)機會。

提醒：技術人員應時刻關注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，時常登錄招聘網(wǎng)站

或者翻閱招聘報紙，關注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才干在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。

經(jīng)驗二：廣種薄收，重復投遞簡歷

技術類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三

四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。

你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適

的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復投

遞。因為當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部份簡歷，重復投遞無疑

給自己增加了成功的概率。

提醒：弓I起企業(yè)關注的方法不少，除了網(wǎng)絡投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打到企業(yè)招聘

負責人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個職位應聘失敗

后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應聘成本普通應聘技術類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是

說大多數(shù)情下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，比如張江高科技

園區(qū)、紫竹科學園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開辟區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫

竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩

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個多小時，路費也要四五十元。提醒：當你接到面試通知后，可以和公司hr改約時間，把相同地

區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

經(jīng)驗四：臨門一腳，自學闖技術關如果你認為技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復習

準備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術人員的面試也應該“暫時抱佛腳”。一位擁有多年工

作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術人材也往往只專注于某個領域的技術，或者熟練使用

某項編程工具。但每一個公司的開辟領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企

業(yè)，要求也有所差異。提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領域和方

向，并及時找到相關資料和技術參閱。普通有良好的技術基礎，并且學習力強的人材，經(jīng)過1-2天

相關技術的自學便能闖過面試關。

經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無論是部門經(jīng)理的技術面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面

試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多?；萜展镜恼衅肛撠熑颂寡?，考慮到招聘成本

和對工作進度的影響，公司在招聘時特殊注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會

再三問詢。

提醒：無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術路線，并將自己的技術路

線與企業(yè)的發(fā)展相結合，才干穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術工程師到團隊組長、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣

一條從技術轉為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術到技術的發(fā)展路線。

經(jīng)驗六：了解招聘流程，胸有成竹首輪電話面試，2-3輪技術面試，部門經(jīng)理面試，人力資

源經(jīng)理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過

來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡投遞簡歷，然后得到審批確

認，當天可以直接進第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給

出看似和技術毫不相關的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊

主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要；再如應聘hp公司，若沒有事先了解薪酬

水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

提醒：各個企業(yè)的側重點、題目類型、企業(yè)文化、關注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足

輕重。經(jīng)驗七：面后確認，增加考官印象

每輪面試后，再次面試通知將在1-2周內發(fā)出，求職者懷忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的

過程分外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或者職位的進度。此時，求職者不妨化被動為

主

動，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對公司的憧憬，這樣可增加面試官對你的印象。

提醒：普通企業(yè)hr部門都設有招聘系統(tǒng)和人材庫，詳細記錄求職者的各輪面試結果，在面試后2

-3天還未得到回復時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。

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男性大學生面試應注意的著裝禮儀

西裝襯衫：

1、西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或者深藍色為主。避免穿著過于老舊的西裝。

2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。

3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為

佳。

4、經(jīng)典白色襯衫永無非時，而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質。

不要穿帶圖案的或者條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由于棉布容易起皺。

5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個非常必要。

系上領帶：

1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得

提醒的是，最好不要用領帶夾！用領帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習慣，具有很強的地區(qū)色采，不是國

際通行慣例。

2、盡量選擇顏色璀璨的領帶。選購時可以征詢太太或者女友的意見，太過明艷顯得花俏，以能帶

給

他人明朗良好印象則較為適宜。

3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

4、男孩子的領帶不要過長，普通到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志。

5、領帶惟獨一種可接受的選擇-真絲領帶，亞麻的時常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，

看上去又很便宜。

鞋和襪子：

1、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。

2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最

為保險妥帖的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要時常擦拭，保持鞋面的清潔光亮！

3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。

細節(jié)注意：

1、如果穿雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場合須扣上一個；兩扣的應

扣上不扣下；三扣的應扣中間一。

2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能人感覺穩(wěn)重，調和。眼鏡