2024年旅游旺季導游雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年旅游旺季導游雇傭合同本合同目錄一覽1.導游雇傭1.1導游職責1.2導游資格1.3導游工作時間2.旅游行程安排2.1行程規(guī)劃2.2景點選擇2.3行程變更3.薪資待遇3.1薪資標準3.2獎金制度3.3薪資支付時間4.勞動保障4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3勞動糾紛處理5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期5.3合同續(xù)簽6.違約責任6.1導游違約6.2雇主違約6.3違約賠償7.合同解除7.1解除條件7.2解除通知7.3解除后待遇8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.知識產(chǎn)權10.1導游著作10.2雇主權益10.3侵權責任11.不可抗力11.1定義11.2影響范圍11.3處理方式12.附則12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效13.其他約定13.1雙方權利義務13.2特殊情況處理13.3附錄：行程安排表14.簽署頁14.1甲方（雇主）簽字14.2乙方（導游）簽字14.3日期第一部分：合同如下：導游雇傭1.1導游職責1.1.1負責制定和執(zhí)行旅游行程，提供專業(yè)的導游服務，確保游客的旅游體驗。1.1.2負責介紹景點的歷史、文化、風俗等，解答游客的疑問。1.1.3負責協(xié)助游客解決旅途中的問題，確保游客的安全和滿意度。1.2導游資格1.2.1導游必須是持有有效導游證的人員，具有相應的學歷和專業(yè)能力。1.3導游工作時間1.3.1導游應按照合同約定的工作時間提供服務，確保游客的旅游體驗。1.3.2導游在旅游旺季期間應全天候待命，隨時應對突發(fā)情況。1.3.3導游應按照行程安排，準時帶領游客參觀景點，不得擅自調(diào)整行程。旅游行程安排2.1行程規(guī)劃2.1.1雇主應根據(jù)旅游旺季的特點和游客的需求，提前制定詳細的旅游行程。2.1.2雇主應根據(jù)景點的開放時間、游客的興趣和體力等因素，合理安排行程。2.1.3雇主應提前與導游溝通行程安排，確保導游能夠準確了解并執(zhí)行行程。2.2景點選擇2.2.1雇主應根據(jù)游客的需求和興趣，選擇具有特色和代表性的景點。2.2.2雇主應考慮景點的安全性、交通便利性和游覽時間等因素，合理選擇景點。2.2.3雇主應避免選擇存在安全隱患或者對游客身體有較高要求的景點。2.3行程變更2.3.1如有特殊情況需要變更行程，雇主應提前與導游溝通并征得導游的同意。2.3.2行程變更應盡量減少對游客的影響，確保游客的旅游體驗。2.3.3行程變更后，雇主應及時通知游客，并解釋變更原因。薪資待遇3.1薪資標準3.1.1雇主應根據(jù)導游的資歷、經(jīng)驗和旅游旺季的市場行情，合理確定導游的薪資標準。3.1.2薪資標準應在合同中明確，并提供給導游。3.1.3薪資標準不應低于國家規(guī)定的最低工資標準。3.2獎金制度3.2.1雇主可根據(jù)導游的工作表現(xiàn)和游客的滿意度，設立獎金制度。3.2.2獎金的數(shù)額和發(fā)放方式應在合同中明確，并提供給導游。3.2.3獎金的發(fā)放應公平、公正，確保導游的權益。3.3薪資支付時間3.3.1雇主應按照合同約定的時間支付導游的薪資和獎金。3.3.2薪資支付方式應雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。3.3.3雇主應在支付薪資時，提供合法的發(fā)票或者收據(jù)。勞動保障4.1社會保險4.1.1雇主應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為導游繳納社會保險費。4.1.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.1.3雇主應按時足額繳納社會保險費，確保導游的社會保險權益。4.2醫(yī)療保險4.2.1雇主應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為導游繳納醫(yī)療保險費。4.2.2醫(yī)療保險應涵蓋導游在旅途中所發(fā)生的疾病治療費用。4.2.3雇主應確保導游在旅途中有醫(yī)療保障，避免因疾病造成經(jīng)濟損失。4.3勞動糾紛處理4.3.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的糾紛。4.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3.3仲裁裁決生效后，雙方應按照裁決結(jié)果履行各自的權利和義務。合同期限5.1起始日期5.1.1合同起始日期為雙方簽署合同的日期。5.1.2起始日期應在合同第一條中明確注明。5.1.3起始日期后，合同正式生效。5.2終止日期5.2.1合同終止日期為旅游旺季結(jié)束之日。5.2.2終止日期應在合同第一條中明確注明。5.2.3終止日期前，雙方應履行完畢合同約定的各項義務。5.3合同續(xù)簽5.3.1如雙方同意續(xù)簽，應在終止日期前一個月內(nèi)協(xié)商并簽署新的合同。5.3.2續(xù)簽合同的條款應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確。5.3.3續(xù)簽合同的起始日期和終止日期應在合同中明確注明。違約責任6.1導游違約6.1.1導游不得違反合同約定，擅自調(diào)整行程或延遲提供服務。6.1.2導游不得泄露游客個人信息，不得侵犯游客的合法權益。6.1.3導游應遵守國家法律法規(guī)和旅游行業(yè)規(guī)定，不得從事違法活動。6.2雇主違約6.2.1雇主不得遲延支付導游薪資、獎金及社會保險費。6.2.2雇主不得擅自變更合同約定，影響導游的工作和生活。6.2.3雇主應按照合同約定提供工作條件，確保導游能夠順利履行合同。6.3違約賠償6.3.1違約方應承擔因違約給另一方造成的經(jīng)濟損失。6.3.2經(jīng)濟損失的賠償金額應根據(jù)實際情況確定，并在合同中明確。6.3.3違約方應在違約后十五日內(nèi)履行賠償責任。合同解除7.1解除條件7.1.1雙方同意解除合同，應簽訂解除協(xié)議，并注明解除日期。7.1.2合同解除后，雙方應按照合同約定履行后續(xù)義務。7.1.3合同解除不影響雙方因合同產(chǎn)生的權利和義務。7.2解除通知7.2.1解除合同的一方應提前三十日書面通知對方。7.2.2通知應通過雙方認可的方式發(fā)送，確保對方收到。7.2.3解除通知應在合同解除協(xié)議中明確注明。7.3解除后待遇7.3.1合同解除后，雇主應支付導游未支付的薪資及獎金。7.3.2合同解除后，雇主應按照約定向?qū)в沃Ц督?jīng)濟補償。7.3.3合同解除后，雙方應互相尊重，不得損害對方的名譽和權益。爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.1.2協(xié)商應在爭議發(fā)生之日起十個工作日內(nèi)開始，并力求達成一致。8.1.3協(xié)商過程中，雙方應保持溝通暢通，尊重對方的意見和訴求。8.2調(diào)解解決8.2.1如協(xié)商不成，雙方同意由旅游行業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解。8.2.2調(diào)解應在調(diào)解委員會受理之日起三十個工作日內(nèi)完成。8.2.3調(diào)解書具有法律效力，雙方應按照調(diào)解書履行各自的權利和義務第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的參與旅游服務的相關方，包括但不限于景區(qū)、酒店、交通部門、保險公司等。1.2第三方應具備合法的經(jīng)營資格，能夠獨立承擔法律責任。1.3第三方與甲乙方之間不存在直接的雇傭關系，但應按照本合同的約定履行相應的義務。2.第三方介入情形2.1當甲乙方根據(jù)本合同需要第三方提供服務時，應在合同中明確第三方的名稱、服務內(nèi)容和服務標準。2.2甲乙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議，確保第三方能夠按照合同約定提供服務。2.3第三方應按照甲乙方的指示提供服務，并接受甲乙方的監(jiān)督和管理。3.第三方責任限額3.1第三方應對其提供的服務承擔責任，并保證服務的質(zhì)量和安全。3.2第三方如因故意或重大過失導致游客受傷或財產(chǎn)損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方如因違約或過錯導致合同不能履行或造成游客損失的，應承擔相應的違約責任。4.第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲乙方應保持平等的合作關系，相互尊重，公平交易。4.2甲乙方不得干預第三方的正常經(jīng)營活動，不得要求第三方提供合同以外的服務。4.3第三方不得將合同約定的服務轉(zhuǎn)委托給其他方，除非經(jīng)甲乙方同意。5.第三方介入后的額外條款5.1甲乙方應要求第三方提供合法的營業(yè)執(zhí)照和相關資質(zhì)證明，并留存?zhèn)洳椤?.2甲乙方應要求第三方提供服務人員的工作證和資格證書，并留存?zhèn)洳椤?.3甲乙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等事項。6.第三方責任劃分6.1第三方如因提供服務造成游客人身損害的，應由第三方承擔賠償責任。6.2第三方如因提供服務造成游客財產(chǎn)損失的，應由第三方承擔賠償責任。6.3甲乙方如因未能履行合同約定導致游客損害的，應由甲乙方承擔賠償責任。7.第三方爭議解決7.1如第三方與游客發(fā)生爭議，甲乙方應協(xié)助第三方與游客協(xié)商解決。7.2如第三方與甲乙方發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.第三方權益保護8.1甲乙方應尊重第三方的合法權益，不得擅自變更或解除與第三方的服務協(xié)議。8.2甲乙方應按照約定及時支付第三方服務費用，不得拖欠或延遲支付。8.3甲乙方不得要求第三方提供與其服務無關的服務，不得損害第三方的合法權益。9.第三方違約處理9.1第三方如違約，應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙方造成的損失。9.2第三方如涉及違法行為，應自行承擔相應的法律責任。9.3甲乙方如發(fā)現(xiàn)第三方違約或違法行為，應及時通知第三方，并有權解除與第三方的服務協(xié)議。10.第三方信息披露10.1第三方應向甲乙方披露其服務人員的姓名、職務、資質(zhì)等信息。10.2第三方應向甲乙方披露其服務所涉及的交通、住宿、餐飲等信息。10.3第三方應保證所提供的信息的真實性、準確性和完整性。11.第三方培訓和監(jiān)督11.2甲乙方有權對第三方服務人員進行監(jiān)督，確保服務人員按照合同約定提供服務。11.3第三方應接受甲乙方的檢查和評估，并根據(jù)甲乙方的建議改進服務質(zhì)量。12.第三方保密義務12.1第三方應對甲乙方提供的游客信息、商業(yè)秘密等予以保密。12.2第三方不得將甲乙方提供的信息泄露給其他無關方，不得利用該信息進行不正當競爭。12.3第三方如違反保密義務，應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙方造成的損失。13.第三方保險責任13.1第三方應根據(jù)自己的服務內(nèi)容，購買相應的保險，如旅游責任保險、意外傷害保險等。13.2第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：導游雇傭合同附件2：旅游行程安排表附件3：薪資待遇明細表附件4：第三方服務協(xié)議附件5：第三方營業(yè)執(zhí)照復印件附件6：第三方資質(zhì)證明復印件附件7：服務人員工作證復印件附件8：服務人員資格證書復印件附件9：保險單復印件附件10：保密協(xié)議附件11：培訓和監(jiān)督協(xié)議附件12：檢查和評估報告附件13：游客信息保密協(xié)議附件14：保險責任確認書附件詳細要求和說明：附件1：導游雇傭合同本附件為導游雇傭合同的主體部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權責利等內(nèi)容。附件2：旅游行程安排表本附件詳細列出了旅游行程的安排，包括景點、住宿、餐飲、交通等具體安排。附件3：薪資待遇明細表本附件詳細列出了導游的薪資待遇，包括基本工資、獎金、補貼等。附件4：第三方服務協(xié)議本附件為甲乙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確了第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。附件5：第三方營業(yè)執(zhí)照復印件本附件提供了第三方的營業(yè)執(zhí)照復印件，作為第三方合法經(jīng)營的證明。附件6：第三方資質(zhì)證明復印件本附件提供了第三方的資質(zhì)證明復印件，證明第三方具備提供服務的資格。附件7：服務人員工作證復印件本附件提供了服務人員的工作證復印件，證明服務人員的工作身份。附件8：服務人員資格證書復印件本附件提供了服務人員的資格證書復印件，證明服務人員具備相應的專業(yè)能力。附件9：保險單復印件本附件提供了第三方購買的保險單復印件，作為第三方履行保險責任的證明。附件10：保密協(xié)議本附件為甲乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方在合同履行過程中的保密義務。附件11：培訓和監(jiān)督協(xié)議本附件為甲乙方與第三方簽訂的培訓和監(jiān)督協(xié)議，明確了第三方服務人員的培訓和監(jiān)督要求。附件12：檢查和評估報告本附件為甲乙方對第三方服務人員的檢查和評估報告，記錄了服務人員的工作表現(xiàn)。附件13：游客信息保密協(xié)議本附件為甲乙方與第三方簽訂的游客信息保密協(xié)議，明確了第三方對游客信息的保密義務。附件14：保險責任確認書本附件為第三方對保險責任的確認書，明確了第三方在保險責任范圍內(nèi)的賠償責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.導游違反合同約定，擅自調(diào)整行程或延遲提供服務。2.導游泄露游客個人信息，侵犯游客的合法權益。3.導游違反國家法律法規(guī)